Spisu treści:
- Rodzaje obrotu
- Pomiar utraty pracowników
- Jak obliczyć współczynnik obrotu
- Co mogą zrobić pracodawcy
- Dolna linia
Wideo: Nawadnianie dysków w dyskopatii 2024
Kiedy pracownicy opuszczają firmę i muszą zostać zastąpieni, nazywa się to obrotem. Pewne obroty są nieuniknione, ale zbyt wielu pracowników opuszczających dany okres może zrujnować firmę. Obrót jest również drogi, a niektóre źródła twierdzą, że koszt około dwa razy tyle, ile wynosi wynagrodzenie pracownika, aby znaleźć i zatrudnić zastępstwo.
Niektórzy pracownicy zawsze przechodzą na emeryturę, odchodzą, wracają do szkoły lub opuszczają pracowników. Ten poziom obrotów jest nie tylko nieunikniony, może być korzystny, ponieważ wprowadza nowych ludzi do organizacji dzięki nowym pomysłom i świeżej perspektywie.
Rodzaje obrotu
Dwa ogólne rodzaje obrotu są dobrowolne i niedobrowolne. Dobrowolna rotacja ma miejsce, gdy pracownik z dowolnego powodu zdecyduje się na samodzielne wyjście. Mimowolne obroty mają miejsce, gdy firma realizuje zwolnienia lub inne podobne działania, w przypadku których decyzję o wyjeździe pracownika podejmuje firma, a nie pracownik.
Zasadniczo dobrowolne obroty są miarą używaną do omawiania i porównywania pracodawców. Najwyższe organy nadzoru mają najbardziej bezpośredni wpływ na dobrowolne obroty. Mimowolne obroty, spowodowane zwolnieniami, mogą być długofalowym wynikiem działalności gospodarczej ze względu na wysoki poziom dobrowolnych obrotów.
Pomiar utraty pracowników
Wskaźnik rotacji to obliczenie liczby pracowników, którzy opuścili firmę w danym okresie czasu i jest ona wyrażona jako procent całkowitej liczby pracowników. Chociaż stawka obrotu jest zazwyczaj obliczana i podawana jako procent w skali roku, może być różna dla różnych okresów.
Jak obliczyć współczynnik obrotu
Obliczysz współczynnik rotacji, dzieląc liczbę pracowników, którzy odeszli od całkowitej liczby pracowników na początku okresu. Ta liczba jest wyrażona procentowo. Można obliczyć dobrowolne obroty, mimowolne obroty i całkowity obrót.
Na przykład firma ma 100 pracowników na początku roku. W ciągu roku sześciu pracowników zrezygnowało, a dziewięciu zwolniono w zwolnieniach w ciągu roku. Dobrowolny obrót na rok wynosiłby 6/100 lub 6 procent. Mimowolny wskaźnik rotacji wynosił 9/100 lub 9 procent. Całkowity obrót zostałby obliczony jako 15/100 lub 15 procent, ponieważ sześciu pracowników, którzy odeszli dobrowolnie i dziewięciu, którzy zostali zwolnieni są dodawane razem.
Co mogą zrobić pracodawcy
W przypadku mimowolnych obrotów najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić, to dobrze zarządzać firmą, aby zapewnić pracownikom szczęście i stworzyć miejsce pracy, w którym chcą zostać.
- Zidentyfikować i wyszkolić pracowników do pracy nad tym, jak wygląda wielki kandydat, tak aby firma odpowiednio kontrolowała ankietowanych i zatrudniała odpowiednich ludzi. Obejmuje to sprawdzenie, czy kandydaci pasują nie tylko do wymagań związanych z pracą, ale także do kultury firmy, zespołu roboczego i kierownictwa.
- Przygotuj konkurencyjne pakiety wynagrodzeń i przeglądaj je co roku. Czy HR zapewni Ci aktualne trendy w pakiecie płac dla Twojej branży. W miarę możliwości zaoferuj pracownikom elastyczność, na przykład pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy w ramach telepracy, organizację opieki dziennej w miejscu pracy lub skompresowane tygodnie pracy. Bądź kreatywny, jeśli to konieczne, aby zapewnić premie i inne korzyści.
- Poproś zespoły o cotygodniowe lub comiesięczne aktualizacje swoich osiągnięć, wykorzystaj je do tworzenia programów, aby zaoferować uznanie i pochwałę za dobrze wykonaną pracę i zachęcić do pozytywnego, wspierającego środowiska pracy. Jest to jeden z najbardziej opłacalnych sposobów na zwiększenie zadowolenia pracowników.
- Określ jasne ścieżki kariery, które oferują pracownikom wyzwania, omawiaj je podczas przeglądów rocznych i półrocznych i zachęcaj pracowników do składania pytań i wniosków do kierowników przez cały rok.
- Największym pojedynczym wpływem na zadowolenie pracowników jest ich bezpośredni przełożony. Jeśli jesteś w wyższej kadrze zarządzającej, upewnij się, że twoi przełożeni są dobrze wyszkoleni nie tylko w umiejętnościach zawodowych, ale także w umiejętnościach interpersonalnych.
Dolna linia
Jeśli jesteś przełożonym, niezależnie od tego, czy nadzorujesz pracowników lub kierowników z pierwszej linii, w najlepszym interesie jest utrzymanie niskiego poziomu obrotów. Ułatwia to pracę, ponieważ nie masz czasu i kosztów szkolenia nowych pracowników, aby zastąpić pracowników, którzy odeszli.
Oszczędza to pieniądze firmy, ponieważ istnieją bezpośrednie koszty związane z koniecznością znalezienia i zatrudnienia nowych pracowników. Twój własny przełożony prawdopodobnie uzna Cię za lepszego menedżera, jeśli twój dobrowolny obrót jest niski.
Dowiedz się, jak uniknąć tych powszechnych błędów instalacyjnych
![Dowiedz się, jak uniknąć tych powszechnych błędów instalacyjnych Dowiedz się, jak uniknąć tych powszechnych błędów instalacyjnych](https://i.travelcashinc.com/img//new/construction/learn-how-to-avoid-these-common-plumbing-mistakes.jpg)
Oto niektóre z najczęstszych błędów, z którymi borykają się wykonawcy instalacji hydraulicznych podczas wykonywania swojej pracy. Dowiedz się, jak ich unikać.
Koszt dużego rotacji pracowników
![Koszt dużego rotacji pracowników Koszt dużego rotacji pracowników](https://i.travelcashinc.com/img//new/management-leadership/learn-about-the-cost-of-high-employee-turnover.jpg)
Wysoka rotacja pracowników wiąże się z wysokimi kosztami dla każdej firmy. Niektóre koszty są finansowe, ale nie wszystkie. Dowiedz się, co możesz z tym zrobić.
Jak uniknąć błędów związanych z planowaniem przejścia na emeryturę dla nowych pracowników
![Jak uniknąć błędów związanych z planowaniem przejścia na emeryturę dla nowych pracowników Jak uniknąć błędów związanych z planowaniem przejścia na emeryturę dla nowych pracowników](https://i.travelcashinc.com/img//new/retirement-planning/the-top-3-retirement-planning-mistakes-new-hires-make.jpg)
Decyzja o tym, ile zaoszczędzić i jakie inwestycje wybrać w 401k może być wyzwaniem. Dowiedz się, jak uniknąć dużego błędu podczas rejestracji.