Spisu treści:
- 01 Pytanie etyczne scenariusza
- 02 Pytanie o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym
- 03 Pytanie o opiekę nad dzieckiem
- 04 Pytanie interpersonalne
- 05 Pytanie przywódcze
- Ace Your Next Interview
Wideo: Psychokryminalistyka: stan silnego wzburzenia a odpowiedzialność karna - dr Bogdan Lach 2024
Zwykle pracodawcy używają dwóch typów pytań do wywiadu i pytań opartych na scenariuszach - do wywiadów ustnych w ramach wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych. Pytania oparte na doświadczeniu wymagają porozmawiania o tym, jak zareagowałeś na rzeczywiste sytuacje w przeszłości. Pytania oparte na scenariuszu wymagają opisania, w jaki sposób możesz zareagować na hipotetyczną sytuację w przyszłości.
Pracodawcy szukają pewnych typów odpowiedzi na pytania oparte na scenariuszach. Próbują sprowadzić swoje procesy myślowe, zamiast recytować wyuczone odpowiedzi z pamięci.
01 Pytanie etyczne scenariusza
Pytanie: Ty i inny oficer odpowiadasz na wypadek drogowy. Kiedy inny oficer spisuje jeden z pojazdów holowanych, odkrywa dużą ilość gotówki. Widzisz, jak wkłada pieniądze do kieszeni. Później zauważysz, że żadna wzmianka o gotówce nie jest wymieniona w arkuszu spisowym. Jak zareagowałbyś?
Łatwo po prostu powiedzieć, że zgłosisz oficera swoim przełożonym i skończysz z nim. Ale pracodawcy szukają tutaj wskazówek, że rozumiesz, dlaczego działania drugiego oficera były złe. Zdajesz sobie sprawę z wysokich standardów etycznych, które będziesz mieć i możesz pokonać presję rówieśników i zrobić coś dobrego dla swojej społeczności.
Pomyślna odpowiedź będzie artykułować wszystkie te punkty.
02 Pytanie o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym
Pytanie: Twoja zmiana jest obecnie krótkotrwała i wszyscy zostali poproszeni o zmianę godzin pracy, aby pomóc. W tym tygodniu pracowałeś już późno, ale współpracownik zadzwonił na chorobę, a teraz twój przełożony pyta, czy możesz ponownie wypełnić. Masz plany ze znajomymi po pracy. Jak zareagowałbyś?
Twój pracodawca szuka wglądu w to, jaką etykę pracy posiadasz i gdzie są twoje priorytety. Nie chodzi tylko o to, czy chcesz pracować. Chodzi o to, jak priorytetowo traktujesz równowagę między pracą a życiem prywatnym.
Potwierdź, jaką trudność może mieć osoba nadzorująca w zapewnieniu personelu i czy rozumiesz potrzebę ciągłego obciążania się pracą. Ale możesz również wyjaśnić, że w zależności od planów, które wykonałeś, możesz nie być w stanie ich łatwo anulować. Możesz wskazać, że nawet jeśli nie możesz objąć tej konkretnej zmiany, byłbyś skłonny wybrać następną.
03 Pytanie o opiekę nad dzieckiem
Pytanie: Twój przełożony przychodzi do ciebie i prosi cię o zrobienie czegoś, co jest pewne, że jest niezgodne z polityką lub niezgodne ze standardowymi procedurami twojej organizacji. Jak poradzisz sobie z tą sytuacją?
Często zdarza się, że nie zgadzam się z przełożonym, a pracodawcy rozumieją, że czasami mogą się pomylić. To, co chce przeprowadzić ankieter, to to, że masz interpersonalną intuicję, by grzecznie i z szacunkiem traktować przełożonego, jednocześnie robiąc to, co należy.
Dobra odpowiedź omówi kroki, jakie podejmiesz w celu uzyskania wyjaśnień od swojego przełożonego, w jaki sposób poinformujesz ją, że uważasz, że sytuacja powinna być traktowana inaczej, a jeśli nie jest to nielegalne, niemoralne lub nieetyczne, zrobisz to, co ". ponownie zapytany. Dobrze byłoby również wspomnieć, że chciałbyś omówić sytuację z przyszłym przełożonym.
04 Pytanie interpersonalne
Pytanie: Dwóch współpracowników na twojej zmianie wyraźnie się nie dogaduje, a oni przychodzą do ciebie, aby plotkować i narzekać na drugiego. Opisz, co zrobiłbyś w tej sytuacji.
Celem tego pytania jest uzyskanie wglądu w sposób interakcji ze współpracownikami. Czy wziąłbyś udział w plotkach? Czy nieuprzejmie powiedziałbyś im, żeby to znokautowali, czy zręcznie poprowadziłbyś ich do bardziej produktywnych i opartych na współpracy dyskusji?
Ankieterzy chcą widzieć, że masz dojrzałość i umiejętności komunikacyjne niezbędne, aby zminimalizować konflikt i zachęcić do pozytywnej atmosfery w pracy.
05 Pytanie przywódcze
Pytanie: Zauważyłeś, że jeden z członków twojej drużyny ostatnio się rozprasza, a ona nie wykonuje rozkazów, może dlatego, że nigdy tak naprawdę ich nie słyszała. Co zrobiłbyś w tej sytuacji?
Jest to dobra okazja, aby wykazać się empatią, a jednocześnie wykazać, że wiesz, że praca jest najważniejsza.Czy Twój członek zespołu ma problem, czy jest związany z pracą, czy osobisty? Wyjaśnij, co zrobiłbyś, aby dojść do sedna sprawy, pamiętając, że rozproszenie uwagi i nieuwaga członka zespołu może narazić wszystkich na ryzyko. Kiedy i w jaki sposób zawiadomisz osobę nadzorującą problem?
Ace Your Next Interview
Pamiętaj, aby zapewnić uporządkowane, logiczne i dobrze przemyślane odpowiedzi, bez względu na to, jakiego rodzaju pytania zadasz. Podaj szczegóły, a nie szybkie odpowiedzi od maniaka. Poświęć trochę czasu, aby pokazać, że rozpoznajesz problem, dlaczego jest to problem, którym należy się zająć i jak możesz go rozwiązać.Często zadawane pytania na temat pytań kasjera i wskazówki dotyczące udzielania odpowiedzi
![Często zadawane pytania na temat pytań kasjera i wskazówki dotyczące udzielania odpowiedzi Często zadawane pytania na temat pytań kasjera i wskazówki dotyczące udzielania odpowiedzi](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-interviews/common-cashier-interview-questions-and-tips-for-answering.jpg)
Przygotuj się na rozmowę kwalifikacyjną z listą najczęściej zadawanych pytań o rozmowę kwalifikacyjną dla kasjerów, przykładami najlepszych odpowiedzi i wskazówkami na udzielanie odpowiedzi.
Wskazówki dotyczące stylu przywództwa: Wskazówki dotyczące skutecznej delegacji
![Wskazówki dotyczące stylu przywództwa: Wskazówki dotyczące skutecznej delegacji Wskazówki dotyczące stylu przywództwa: Wskazówki dotyczące skutecznej delegacji](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/delegation-as-a-leadership-style.jpg)
Jako menedżer każdego dnia decydujesz, jaki styl przywództwa najbardziej skutecznie wykonasz swoją pracę i cele. Oto, jak skutecznie przekazać personelowi.
Wskazówki dotyczące stylu przywództwa: Wskazówki dotyczące skutecznej delegacji
![Wskazówki dotyczące stylu przywództwa: Wskazówki dotyczące skutecznej delegacji Wskazówki dotyczące stylu przywództwa: Wskazówki dotyczące skutecznej delegacji](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/delegation-as-a-leadership-style.jpg)
Jako menedżer każdego dnia decydujesz, jaki styl przywództwa najbardziej skutecznie wykonasz swoją pracę i cele. Oto, jak skutecznie przekazać personelowi.