Spisu treści:
- Co zawiera list z nagrodami?
- Przykładowy list z nagrodami
- Przykładowy list odznaczeń (wersja tekstowa)
Wideo: „Wolność od przymusu zewnętrznego i wewnętrznego" - prof. Wiktor Osiatyński 2024
List z nagrodami jest okazją do podziękowania cenionemu pracownikowi za jego wkład oraz do wzmocnienia zachowań i działań, dla których nagrodę przedstawiono. List z nagrodami podwaja wpływ uznania.
Kiedy menedżer werbalnie przedstawia nagrodę, a następnie wzmacnia, dlaczego pracownik otrzymuje ją w liście, nagroda jest silna. W zależności od pracownika publiczne uznanie jest równie silne.
Organizacje, które organizują cykliczne uroczystości lub obiady w celu wręczenia nagród, również skutecznie zwiększają wpływ nagrody.
Znaczące list polecający spełnia kilka celów.
- List z nagrodami ogłasza nagrodę i opisuje szczegóły dotyczące jej kwoty / rodzaju oraz opcji lub szczegółów dotyczących odbioru.
- Menedżer wykorzystuje list z nagrodami jako okazję do wzmocnienia zachowań, które przyniosły pracownikowi nagrodę.
- List z nagrodami różnicuje wyniki odbiorcy, tak aby nagroda miała znaczenie dla pracownika, który je otrzymał.
- List z nagrodami dziękuje odbiorcy za jego wkład, który zaowocował nagrodą.
- List z nagrodami zapewnia osobiste, specjalne uznanie dla odbiorcy od menedżera wyższego szczebla, który przedstawia powiadomienie o przyznaniu nagrody.
List z nagrodami pochodzi od kierownika działu odbiorcy lub od kierownika wyższego szczebla, dzięki czemu pracownik rozumie, że nagroda to wielka sprawa.
Nagroda jest ogólnie przedstawiana w sposób, który pozwala innym pracownikom wiedzieć, że ich współpracownik otrzymał nagrodę i dlaczego. Ta reklama zapewnia organizacji możliwość wykazania, że uznanie jest dostępne dla pozytywnych autorów. Podnosi to morale pracowników i zapewnia pracownikom, że dobra praca jest zauważana i nagradzana.
Postępując zgodnie z tymi wytycznymi dotyczącymi listu upoważniającego pracownika, zwiększysz poczucie satysfakcji pracownika. Pracownik zachowa list z nagrodami, w którym przechowuje cenne pamiątki.
Co zawiera list z nagrodami?
List z nagrodami uznaje pracownika za pozytywny wkład w pracę. Powinien szczegółowo określać, dlaczego pracownik otrzymuje uznanie i wpływ wkładu na firmę.
List powinien podziękować pracownikowi i wyszczególnić prezent, nagrodę pieniężną lub certyfikat, który pracownik otrzymuje jako odbiorca nagrody. Powinien opisywać jakąkolwiek funkcję lub ceremonię, która odbędzie się w celu wyróżnienia nagrodzonych i podać szczegóły dotyczące obecności.
Wreszcie, list z nagrodami jest podpisywany przynajmniej przez kierownika pracownika lub prezesa lub dyrektora generalnego. Jeśli idziesz na kłopoty z przyznaniem nagród, rozpoznaj je z wielkim przekonaniem, że są one dla odbiorców Twoich pracowników.
Uczyń nagrody, uznanie i wdzięczność stałą cechą Twojego miejsca pracy, aby rozpoznawać i zatrzymywać najlepszych pracowników.
Poniższe przykładowe listy z nagrodami stanowią przykład, który możesz wykorzystać jako szablon podczas pisania listów premiowych.
Przykładowy list z nagrodami
Jest to przykład listu z nagrodą, w którym można rozpoznać pracownika. Pobierz szablon listu premiowego (kompatybilny z Dokumentami Google i Word Online) lub zobacz poniżej, aby zobaczyć więcej przykładów.
Pobierz szablon programu WordPrzykładowy list odznaczeń (wersja tekstowa)
Mary Johnston Dyrektor, dział zasobów ludzkich Acme Paper Co. 555-555-5555 [email protected] 1 września 2018 r Sandra Lau Talent Recruiter Acme Paper Co. Droga Sandro, Ten list stanowi twoje powiadomienie, że otrzymałeś premię za miejsce w wysokości 1000 $ za wkład w nasze ostatnie poszukiwania nowego pracownika w zakresie rachunkowości. Kierownik ds. Księgowości powiedział, że zajmowałeś się przeprowadzaniem wywiadów jak zaawansowany specjalista HR. Uwielbialiśmy to słyszeć, ponieważ po raz pierwszy uczestniczyłeś w procesie selekcji pracowników. Jesteśmy również przekonani, że nie będzie to Twoja ostatnia zasługą profesjonalizmu, z którym brałeś udział w selekcji. Terry Costanza powiedział, że przemyślenia podczas wywiadów pomogły wszystkim uczestnikom w bardzo dobrym poznaniu kandydata. Powiedziała też, że zajmujesz się profesjonalnym przeprowadzaniem sesji, pomimo tego, że wielu ankieterów ma tytuły stanowisk, które stawiają dwie lub trzy stopnie w organizacji powyżej poziomu twojej pracy. Powiedziała, że byłaś zażarta w swojej determinacji, by zadawać pytania na właściwej drodze - nawet wyższym kierownikom. Kolejną siłą, którą zaprezentowałeś, było dokładne przeanalizowanie CV. Kiedy Terry otrzymał je do recenzji, naprawdę wyróżniłeś tylko najbardziej wykwalifikowanych kandydatów. To zaoszczędziło jej wiele czasu, który doceniła. Możesz spodziewać się otrzymania nagrody w dziale HR / księgowości w poniedziałek na naszym normalnym spotkaniu. Pozostali pracownicy dowiedzą się o Twoim pozytywnym wkładzie do zespołu ds. Wyboru rachunkowości. Nie podzielimy kwoty Twojej nagrody z twoimi współpracownikami, ale wspomnimy, że jest to znacząca nagroda, którą również mogą otrzymać. Jeszcze raz dziękuję za wkład i sprawienie, że dział HR będzie wyglądał dobrze w oczach pracowników, którym służymy. Pozdrowienia, Mary Johnston
Jak rozpoznać oszustw windykacyjnych
Oszustwa dotyczące ściągania długów mają na celu skłonienie cię do spłacenia długów, których nie jesteś winien lub do zrzeczenia się danych osobowych. Oto jak rozpoznać oszustwo.
Napisz list wypowiedzenia, aby zwolnić pracownika
Potrzebujesz przykładowego listu końcowego? Potwierdza szczegóły wypalania pracownika i podsumowuje informacje, które powinien znać poprzedni pracownik.
Mitsubishi - loteria z nagrodami dla gier
Wejdź do gry Mitsubishi Drive-Winning Drive Rozpoczyna się od Mitsubishi Sweepstakes, aby mieć szansę na wygranie pojazdu lub podróż do Vegas. Kończy się 11/26/18.