Spisu treści:
Wideo: Ariana Grande - 7 rings (Lyrics) 2024
Pracodawcy będą chcieli napisać list wypowiedzenia, gdy zwolnią pracownika. List o wypowiedzeniu potwierdza szczegóły wypalenia i podsumowuje informacje, które będą potrzebne byłemu byłemu pracownikowi.
Jako pracodawca, będziesz chciał zachować kopię listu wypowiedzenia w aktach osobowych pracownika, aby zachować zapis do potencjalnego wykorzystania w przyszłości. Te zapisy są przydatne, gdy na przykład zwolniony pracownik składa wniosek o zasiłek dla bezrobotnych, składa wniosek o ponowne zajęcie innej pozycji lub składa pozew w bardziej nietypowej, ale nie nieznanej sytuacji.
Będziesz chciał starannie omówić swoje podstawy prawne. W niektórych przypadkach rozwiązania stosunku pracy, jeśli spodziewasz się, że wypowiedzenie umowy stanie się nieaktualne lub nietypowe, będziesz chciał zaangażować swojego adwokata. Przepracuj szczegóły ze swoim prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy, abyś mógł ustalić, jakie sytuacje wymagają interwencji.
Ten przykładowy list wypowiedzenia jest przykładem najprostszej, bezpośredniej formy pisma kończącego. Możesz użyć tej litery w większości przypadków, kiedy wypuszczasz pracownika. Powinien być wydrukowany na papierze firmowym i przekazany pracownikowi na spotkaniu kończącym pracę lub wysłany pocztą na znany adres pracownika z zaleconym potwierdzeniem odbioru.
Ten prosty list o wypowiedzeniu nie stanowi przyczyny rozwiązania stosunku pracy, gdy nie podano przyczyny (zatrudnienie do woli) podczas spotkania na zakończenie. Nadchodzące listy kończące dostarczą próbek, gdy pracownik zostanie zwolniony lub zwolniony z pracy.
We wszystkich przypadkach rozwiązania umowy pracodawca musi zachować udokumentowane doradztwo w tle, sesje coachingowe, wysiłki mające na celu pomoc pracownikowi w poprawie, status postępów pracownika w planie poprawy wydajności (PIP) oraz wszelkie inne udokumentowane dowody, że pracodawca próbował aby zapobiec konieczności wypowiedzenia.
W zwykłych okolicznościach kierownik lub przełożony oraz przedstawiciel działu kadr będą odbywać spotkanie z pracownikiem. List o zakończeniu podsumowuje to, co zostało powiedziane na spotkaniu. W piśmie o wypowiedzeniu potwierdzają szczegóły dotyczące rozwiązania stosunku pracy.
List wymowy próbki
To jest przykład listu kończącego. Pobierz szablon listu kończącego (kompatybilny z Dokumentami Google i Word Online) lub zobacz poniżej, aby zobaczyć więcej przykładów.
Przykładowy list końcowy (wersja tekstowa)
Pani Catherine Smith
1845 Krótsza ulica
Myron, Illinois 40702
Droga Katarzyno,
Niniejsze pismo potwierdza naszą dzisiejszą dyskusję, że twoje zatrudnienie w Willis Corporation zostanie rozwiązane natychmiast.
Otrzymasz dwutygodniową odprawę, ponieważ Twoje zatrudnienie w Willis Corporation trwa krócej niż rok. Otrzymasz odprawę po podpisaniu i zwróceniu załączonej wersji dokumentu roszczenia.
Dodatkowo płatność za naliczone POT zostanie uwzględniona w końcowej wypłacie *, którą otrzymasz w naszej regularnej wypłacie w piątek. Możesz odebrać ten czek z recepcji lub wysłać go do domu. Daj nam znać twój wybór.
Możesz spodziewać się osobnego listu statusów świadczeń, który określi status Twoich świadczeń po zakończeniu. Pismo będzie zawierało informacje o tym, czy kwalifikujesz się do objęcia ubezpieczeniem zbiorczym Omnibus Budget Reconciliation (COBRA) ubezpieczenia grupowego.
Otrzymaliśmy od Ciebie już kartę zabezpieczającą, klucz biurowy oraz firmowy laptop i telefon komórkowy na spotkaniu kończącym spotkanie.
Będziesz musiał informować firmę o swoich danych kontaktowych, abyśmy byli w stanie dostarczyć informacji, których będziesz potrzebować w przyszłości, takich jak formularz W-2 i informacje uzupełniające COBRA.
Daj nam znać, jeśli możemy Ci pomóc w trakcie przejścia.
Pozdrowienia,
Imię i nazwisko przedstawiciela działu kadr lub właściciela firmy
Tytuł
* Należy pamiętać, że przepisy dotyczące ostatecznej wypłaty mogą się różnić w poszczególnych stanach i krajach.
Zrzeczenie się:Należy pamiętać, że podane informacje, mimo że autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest odczytywana przez ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach. Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.
Przykładowy list wypowiedzenia za złe wyniki pracownika
![Przykładowy list wypowiedzenia za złe wyniki pracownika Przykładowy list wypowiedzenia za złe wyniki pracownika](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/sample-dismissal-letter-for-an-employees-poor-performance.jpg)
Usunięcie pracownika ze względu na słabe wyniki może spowodować, że Twoja firma podejmie działania prawne. Wydajność dokumentów za pomocą przykładowej litery.
Możesz zwolnić pracownika ze współczuciem i klasą
![Możesz zwolnić pracownika ze współczuciem i klasą Możesz zwolnić pracownika ze współczuciem i klasą](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/how-to-fire-an-employee-with-compassion-and-class.jpg)
Zwolnienie pracownika nie musi być najgorszym doświadczeniem w twoim roku. Wykorzystaj okazję, aby sprawdzić, co poszło źle w stosunku pracy.
Czy możesz zwolnić pracownika, który ma trujące nastawienie?
![Czy możesz zwolnić pracownika, który ma trujące nastawienie? Czy możesz zwolnić pracownika, który ma trujące nastawienie?](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/is-a-poisonous-attitude-reason-to-fire-an-employee.jpg)
Czy trujące podejście jest powodem do zwolnienia pracownika? Zobacz pytanie czytelnika i cztery główne kroki zalecane w celu rozwiązania problemu negatywnego, zastraszającego pracownika.