Spisu treści:
- Sprawdź swoją dokumentację przed zwolnieniem pracownika
- Przed wysłaniem listu o zwolnieniu z pracy
- Przykładowy list o zwolnieniu pracownika
- Przykład listu o zwolnieniu pracownika (wersja tekstowa)
- Wnioski i ostatnie myśli dotyczące listu o odrzuceniu
Wideo: VII Sesja Rady Dzielnicy Wola m.st. Warszawy. 2024
Jeśli chcesz wypowiedzieć pracownika za słabe wyniki, musisz utworzyć prosty list wypowiedzenia, który chroni Cię jako pracodawcę. Ponieważ niezadowoleni byli pracownicy mogą i często wykorzystują wszystko, co napisaliście na piśmie, aby podjąć kroki prawne, zachowajcie ten list w prosty sposób i nie podawajcie powodu do rozwiązania.
Jeśli podajesz przyczynę, możesz być ograniczony w sądzie, aby użyć tylko tego powodu do rozwiązania. Nie podając przyczyny, Twoja firma może użyć wszelkich dowodów do obrony.
Sprawdź swoją dokumentację przed zwolnieniem pracownika
Jeśli menedżer pracownika zachował dokumentację wykonawczą, poproś personel zajmujący się zasobami ludzkimi o sprawdzenie dokumentacji, aby upewnić się, że jest ona datowana i przejdzie legalny przegląd. Nie chcesz przerwać z powodu myślisz, że masz solidną dokumentację - tylko po to, aby dowiedzieć się później, że nie.
Odpowiednia dokumentacja może uchronić Cię przed sądem, jeśli rozwiązany pracownik złoży skargę na Komisji Równych Szans Pozapłacowych (EEOC), która obciąży Cię dyskryminacją.
Przed wysłaniem listu o zwolnieniu z pracy
W większości przypadków jedynym zalecanym sposobem na zwolnienie pracownika jest poinformowanie pracownika pracownika i przedstawiciela działu zasobów ludzkich o poinformowaniu pracownika o odwołaniu podczas osobistego spotkania.
Trzymaj się tego spotkania, gdy tylko uzyskasz informacje, dokumentację i dowód niezbędny do zwolnienia pracownika. Oczywiście nie dotyczy to przypadków niestawienia się, rezygnacji z pracy bez połączenia.
Pismo o zwolnieniu z pracy dokumentuje spotkanie pracownika i staje się częścią akt osobowych pracowników. Wyślij list o zwolnieniu do pracownika po spotkaniu wypowiedzenia z żądaniem odbioru zwrotnego lub wręczyć list zwolnienia pracownikowi na koniec spotkania. Wydrukuj list na papierze firmowym i podpis go przez kierownika pracownika lub właściciela firmy.
Przykładowy list o zwolnieniu pracownika
Możesz użyć tej próbki litery zakończenia jako modelu. Pobierz szablon (zgodny z Dokumentami Google i Word Online) lub przeczytaj poniższą wersję tekstową.
Przykład listu o zwolnieniu pracownika (wersja tekstowa)
Jeśli przyczyna zwolnienia z powodu jest solidna i dobrze udokumentowana, użyj tej litery jako próbki:
Data
Pani Margaret O'Malley
18361 Cliff Street
Sparta, NJ 07871
Droga Margaret,
Ten list potwierdza twoje zwolnienie z firmy Ernesto za słabe wyniki, natychmiastowe ze skutkiem.
Zostajesz zwolniony, ponieważ pomimo powtarzających się informacji zwrotnych i treningu wydajności od menedżera, wydajność pracy nie poprawiła się. Twój występ został udokumentowany trzema listami nagany, które przeczytałeś i podpisałeś. Dodatkowo, plan poprawy wydajności (PIP), w którym brałeś udział, przedstawia konkretne cele i cele, które zgodziłeś się spełnić przed terminem.
Nie udało Ci się dotrzymać dat docelowych w żadnym z obszarów określonych w planie, który Ty i Twój menedżer napisaliście i zgodziliście się razem. Oferowano ci zasoby i dodatkowe wsparcie, którego odmówiłeś. W konsekwencji Twoje odwołanie jest wynikiem odmowy spełnienia podstawowych wymagań Twojej pracy.
Płatność za twoje naliczone dni urlopu i dni chorobowe zostanie uwzględniona w końcowej wypłacie *, którą otrzymasz w regularnej wypłacie w piątek. Możemy wysłać Twoją ostatnią wypłatę do domu lub możesz umówić się ze swoim przełożonym, aby ją odebrać.
Otrzymasz również list, który określa status Twoich świadczeń po zwolnieniu. Pismo będzie zawierało informacje o tym, czy kwalifikujesz się do Skonsolidowanej Ustawy o Uzgodnieniu Budżetu zbiorczego (COBRA) kontynuacji ubezpieczenia grupowego.
Odwróciłeś swój firmowy odznakę i smartfon w chwili odwołania, więc uwzględniliśmy wszystkie przedmioty należące do firmy.
Będziesz musiał informować firmę o swoich danych kontaktowych, abyśmy byli w stanie dostarczyć informacji, których będziesz potrzebować w przyszłości, takich jak Twój formularz W-2.
Pozdrowienia,
[Nazwisko menedżera lub właściciela firmy]
Pamiętaj, że przepisy dotyczące ostatecznej wypłaty mogą różnić się w zależności od stanu i kraju. List o zwolnieniu z pracy, chociaż nigdy nie jest łatwy ani przyjemny w pisaniu, jest ważnym elementem rozwiązania umowy o pracę. Dokumentuje informacje potrzebne do pliku pracownika i odpowiada na najbardziej oczywiste pytania pracownika. Wreszcie, list o zwolnieniu zapewnia formalną dokumentację w przypadku pozwu lub gdy funkcja HR przestaje istnieć w swoim obecnym formacie. Menedżerowie i pracownicy HR często poruszają się, a doskonała dokumentacja i list odesłany służą jako formalna dokumentacja i historyczna perspektywa. Użyj tego przykładowego listu o zwolnieniu jako przewodnika, ale tak jak we wszystkich sytuacjach, które mogą skutkować działaniami prawnymi lub innymi zdarzeniami, które nie leżą w najlepszym interesie pracodawcy, należy wysłać list do swojego prawnika ds. Prawa pracy przed wysłaniem go pracownikowi. Zrzeczenie się: Należy pamiętać, że podane informacje, mimo że autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest odczytywana przez ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach. Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc. Wnioski i ostatnie myśli dotyczące listu o odrzuceniu
Przykładowy list referencyjny do polecania pracownika
![Przykładowy list referencyjny do polecania pracownika Przykładowy list referencyjny do polecania pracownika](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/reference-letter-sample.jpg)
Musisz rozważyć te czynniki przed napisaniem listu referencyjnego. Oto przykładowy list referencyjny, za pomocą którego możesz polecić doskonałego pracownika.
Przykładowy list wprowadzający dla nowego pracownika
![Przykładowy list wprowadzający dla nowego pracownika Przykładowy list wprowadzający dla nowego pracownika](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/new-employee-introduction-letter-1.png)
Chcesz powitać nowego pracownika w zespole? Możesz użyć tego przykładowego wprowadzenia dla nowych pracowników, aby poinformować swoich pracowników o ich nowym współpracowniku.
Napisz list wypowiedzenia, aby zwolnić pracownika
![Napisz list wypowiedzenia, aby zwolnić pracownika Napisz list wypowiedzenia, aby zwolnić pracownika](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/sample-termination-letter.jpg)
Potrzebujesz przykładowego listu końcowego? Potwierdza szczegóły wypalania pracownika i podsumowuje informacje, które powinien znać poprzedni pracownik.