Spisu treści:
Wideo: Jak wdrożyć RODO w małej lub średniej firmie - Seminarium z cyklu „Europejskie Przedsiębiorstwo” 2024
Ten przykładowy nowy list wprowadzający pracownika wita nowego pracownika i przedstawia nowego pracownika swoim współpracownikom. Miłym akcentem dla pracownika jest ustalenie nieformalnego czasu, z jedzeniem i napojami, aby współpracownicy mogli powitać swojego nowego członka drużyny. Nowy pracownik poczuje się tak, jakby zespół przyjął jej przybycie.
Ten przykładowy nowy list wprowadzający pracownika jest częścią ogólnych działań, które należy podjąć, aby powitać każdego nowego zwolnionego pracownika w firmie. Użyłbyś podobnego listu powitalnego dla nieopłaconego pracownika, ale możesz porozmawiać ze swoim prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy, zanim zwrócisz się o to do niedbałego pracownika, ale nadal będziesz chciał pozostać w kontakcie.
Te dodatkowe działania mogą sprawić, że nowy pracownik poczuje się mile widziany:
- Pozostań w kontakcie z nowym pracownikiem między momentem, w którym przyjmą Twoją ofertę pracy a pierwszym dniem, w którym są oczekiwani w pracy. To cementuje fakt, że jesteś szczęśliwy, że masz pracownika na pokładzie i zniechęca nowego pracownika do kontynuowania poszukiwania pracy - po wszystkim, nowy pracownik ma wciąż wiele potencjalnych klientów z ostatniego poszukiwania pracy.
- Przed rozpoczęciem pracy prześlij pracownikowi nowy podręcznik, informacje o korzyściach i treści o nowej orientacji pracownika. W ten sposób może przeczytać wszystko z wyprzedzeniem i skoncentrować się na mięsie spotkań na pokładzie, które rozpoczęły się. Czas w trakcie wejścia na pokład pozwala nowemu pracownikowi zadawać pytania i brać udział w dyskusji, zamiast czytać niekończące się dokumenty.
- Zastanów się nad umożliwieniem nowym pracownikom dostępu do intranetu pracowniczego lub wiki, podręcznika online i poczty e-mail przed rozpoczęciem pracy, aby szybciej zrozumieć swoją firmę i kulturę. Możesz skorzystać z e-maila, aby pozostać w kontakcie przez kilka tygodni przed rozpoczęciem pracy.Dzięki temu nowa osoba może szybciej zintegrować się z nowym miejscem pracy, co jest dobrą rzeczą. Chcesz, aby nowa osoba czuła się od razu, jakby była produktywna i przyczyniała się. (Jest to jeden z pierwszych kroków pomagających w utrzymaniu nowego pracownika).
- Zapewnij wcześniej dostęp do swoich produktów, aby nowy pracownik mógł zapoznać się z Twoją pracą, ale jest to konieczne tylko wtedy, gdy twoja strona internetowa nie zawiera kompletnych informacji. W przypadku dużych produkcji, będziesz chciał udostępniać strony internetowe, zdjęcia i katalogi. W przypadku technologii warto podać linki do miejsc, w których nowy pracownik może pobierać i ćwiczyć używanie swoich produktów.
Wyślij list wprowadzający pracownika pocztą e-mail i opublikuj go w dowolnym dziale, w którym pracownicy nie mają stałego dostępu do poczty e-mail. Możesz również dołączyć zdjęcie nowego pracownika i mapę z zaznaczonym miejscem pracy nowego pracownika.
To wprowadzenie dla pracowników stanowi integralny element procesu powitania nowego pracownika.
Wprowadzenie do pracownika
To jest przykład listu wprowadzającego pracownika. Pobierz nowy szablon listu wprowadzającego nowego pracownika (zgodny z Dokumentami Google i Word Online) lub zobacz poniżej, aby zobaczyć więcej przykładów.
Wprowadzenie do pracownika (wersja tekstowa)
Drodzy pracownicy:
Chciałbym przedstawić Wam naszego najnowszego pracownika. Mike Martin zaakceptował naszą ofertę zatrudnienia jako menedżer ds. Marketingu. Jego pierwszy dzień to 1 marca. Dołącz do nas o 16.00. w głównej sali konferencyjnej na przekąski i napoje spotkać Mike'a i powitać go w towarzystwie pierwszego dnia.
Mike ma 15 lat doświadczenia w coraz bardziej odpowiedzialnych rolach w marketingu w wielu firmach. W swojej ostatniej pozycji Mike zarządzał marketingiem (nazwa firmy). Jego doświadczenie jest wzmocnione przez jego licencjat w biznesie z głównym marketingiem. Obecnie pracuje nad swoim MBA w wolnym czasie.
Jako Marketing Manager, Mike odpowiada za ogólne kierowanie działem marketingu i personelem marketingowym. Zgłasza się (nazwisko i tytuł menedżera). W szczególności Mike poprowadzi nasze wysiłki w tych obszarach:
- Badanie i ocena nowych możliwości produktu, zapotrzebowanie na potencjalne produkty oraz potrzeby i spostrzeżenia klientów.
- Ogólna strategia marketingowa i realizacja planów dla istniejących produktów.
- Praca z zespołami ds. Rozwoju produktu w celu zarządzania rozwojem nowych produktów.
- Zarządzanie kampaniami uruchomieniowymi dla nowych produktów.
- Zarządzanie kanałami dystrybucji produktów.
- Zapewnienie skutecznej, markowej komunikacji marketingowej, w tym strony internetowej firmy, komunikacji drukowanej i reklamy.
- Zarządzanie włączaniem kanałów mediów społecznościowych, takich jak Facebook, Twitter, Google+, Instagram, Snapchat, LinkedIn i Pinterest do naszego marketingu marki.
- Zarządzanie i zapewnienie przywództwa i ogólnego kierunku strategicznego dla naszych pracowników mediów i marketingu oraz zewnętrznych agencji PR.
- Pomiar i analiza skuteczności wszystkich działań marketingowych.
Mike będzie ściśle współpracować z zespołami ds. Rozwoju produktów. Jego biuro to (Lokalizacja).
Dziękuję za przyłączenie się do mnie w przyjęciu Mike'a do zespołu.
Pozdrowienia,
Nazwisko kierownika działu / szefa
Powitanie nowego pracownika nie jest trudne. Potrzeba zaledwie kilku minut swojego czasu, aby podkreślić doświadczenie i kompetencje nowego pracownika z innymi pracownikami. Podkreśl fakt, że Twój zespół rekrutacyjny znalazł zwycięzcę.
Inwestycja w list powitalny przyniesie Ci wielkie zyski z zadowolenia pracowników i utrzymania pracowników.
Przykładowy list referencyjny do polecania pracownika
![Przykładowy list referencyjny do polecania pracownika Przykładowy list referencyjny do polecania pracownika](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/reference-letter-sample.jpg)
Musisz rozważyć te czynniki przed napisaniem listu referencyjnego. Oto przykładowy list referencyjny, za pomocą którego możesz polecić doskonałego pracownika.
Przykładowy list rekomendacyjny dla pracownika latającego
![Przykładowy list rekomendacyjny dla pracownika latającego Przykładowy list rekomendacyjny dla pracownika latającego](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-searching/sample-recommendation-letter-for-a-summer-worker.jpg)
Czy musisz napisać list polecający dla pracownika latającego? Oto przykładowy list rekomendacyjny do przejrzenia i informacje o tym, co należy uwzględnić.
Przykładowy list rekomendacyjny dla pracownika działu marketingu
![Przykładowy list rekomendacyjny dla pracownika działu marketingu Przykładowy list rekomendacyjny dla pracownika działu marketingu](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/sample-letter-of-recommendation-for-marketing-employee.jpg)
Potrzebujesz pomocy w polecaniu byłego pracownika? Oto porady dotyczące pisania listów oraz przykładowy list polecający dla pracownika marketingowego, którego ceniłeś.