Spisu treści:
- Federalna płaca minimalna
- Stan Minimalne stawki płac
- Lokalne stawki minimalnego wynagrodzenia
- Minimalna płaca w USA
- Podwyżki płacy minimalnej
- Kiedy pracownik może być płacony mniej niż płaca minimalna
- Co to jest płaca minimalna?
- Wyjątki od płacy minimalnej - wskazówki
- Wyjątki od płacy minimalnej - młodzi pracownicy
- Inne klasy pracowników zwolnione z płacy minimalnej
- Zgodność minimalnego wynagrodzenia
Wideo: Minimalna krajowa w 2019 2024
Jaka jest płaca minimalna?Płaca minimalna to najniższa kwota, jaką pracodawca jest zobowiązany zapłacić pracownikowi na godzinę. Minimalna stawka godzinowa, jaką otrzymasz, zależy od stanu, w którym pracujesz i rodzaju pracy, nad którą pracujesz.
Płaca minimalna została uchwalona w Stanach Zjednoczonych w 1938 r. W ramach Ustawy o sprawiedliwych normach pracy (FLSA). Pierwsza płaca minimalna wynosiła 25 centów za godzinę. Obecne minimalne wynagrodzenie w USA wynosi 7,25 USD za godzinę. Jednak niektóre stany i miasta ustaliły stawki płacy minimalnej wyższe niż minimum federalne.
Sprawdź informacje na temat minimalnych płac federalnych i stanowych oraz historię minimalnego wynagrodzenia w USA, aby uzyskać informacje na temat historycznych stawek minimalnych płac.
Federalna płaca minimalna
Od 24 lipca 2009 r. Federalne wynagrodzenie minimalne wynosi 7,25 USD za godzinę dla objętych ubezpieczeniem pracowników niezwiązanych z zwolnieniem, czyli pracowników objętych ubezpieczeniem FLSA. Pracodawcy zatrudnieni w krytych kategoriach zatrudnienia nie mogą płacić swoim pracownikom poniżej 7,25 USD za godzinę.
Stan Minimalne stawki płac
Niektóre państwa płacą wyższe minimalne wynagrodzenie niż federalne minimum. Na przykład płaca minimalna na Florydzie wynosi 8,25 USD w 2018 roku, a niektóre miasta mają stawkę wyższą niż minimalna. Oto lista minimalnych stawek płacy w bieżącym stanie (2018), których możesz użyć do uzyskania informacji na temat minimalnego wynagrodzenia w Twojej lokalizacji.
Lokalne stawki minimalnego wynagrodzenia
W końcu niektóre miasta ustanowiły wyższe płace minimalne niż minimalne stanowe i federalne. Zazwyczaj wyższe lokalne płace minimalne znajdują się na obszarach o wyższym koszcie utrzymania, takich jak San Francisco, które mają stawkę minimalną 15 USD za godzinę od 2018 roku.
Miasta mogą również czasami ustalać różne minimalne wartości dla różnych typów pracowników. Na przykład od 1 stycznia 2018 r. Seattle wyznacza minimalne wynagrodzenie w wysokości 15,45 USD dla pracowników, którzy pracują dla firm zatrudniających ponad 500 pracowników na całym świecie, jeśli firma ta nie oferuje świadczeń zdrowotnych. Jednak firmy o podobnych rozmiarach, które oferują świadczenia zdrowotne, mogą płacić swoim pracownikom 15 USD za godzinę.
Jeśli pracownik podlega lokalnym, stanowym i federalnym ustawom o płacy minimalnej, pracownik ma prawo do wyższej z trzech minimalnych wynagrodzeń.
Minimalna płaca w USA
Federalna płaca minimalna powstała w ustawie Fair Lawards Standards Act (FLSA) podpisanej przez prezydenta Franklina Roosevelta 25 czerwca 1938 r. Ustawa ustanowiła minimalne wynagrodzenie w wysokości 25 centów za godzinę dla wszystkich pracowników, którzy wytwarzali produkty wysyłane w handlu międzystanowym.
Podwyżki płacy minimalnej
Do 1956 r. Minimalna płaca federalna była nadal poniżej dolara, a tylko do 1,61 USD w 1961 r. Minimalna płaca nie osiągnęła obecnej (2018) stawki godzinowej wynoszącej 7,25 USD do 2009 r. Od 1938 r. Federalne wynagrodzenie minimalne zostało podniesione 22 razy .
Aby płaca minimalna wzrosła, albo rząd federalny, albo ustawodawca stanowy musi uchwalić ustawę, która przewiduje zmianę minimalnego wynagrodzenia. Ostatni wzrost minimalnego wynagrodzenia federalnego nastąpił w 2009 roku.
Główne wzrosty płac w USA
- 1939: $0.30
- 1945: $0.40
- 1950: $0.75
- 1956: $1.00
- 1961: $1.15
- 1963: $1.25
- 1967: $1.40
- 1968: $1.60
- 1974: $2.00
- 1975: $2.10
- 1976: $2.30
- 1978: $2.65
- 1979: $2.90
- 1980: $3.10
- 1981: $3.35
- 1990: $3.80
- 1991: $4.25
- 1996: $4.75
- 1997: $5.15
- 2007: $5.85
- 2008: $6.55
- 2009: $7.25
Kiedy pracownik może być płacony mniej niż płaca minimalna
Niektórzy pracownicy mogą otrzymywać wynagrodzenie według stawek poniżej stawki minimalnej za godzinę. Pracownicy ci mogą otrzymywać wynagrodzenie według stawki określonej jako "a"wynagrodzenie subminimum.
Co to jest płaca minimalna?
Co oznacza pensja subminimum? Niektórzy pracownicy mogą otrzymywać wynagrodzenie według stawki godzinowej poniżej płacy minimalnej zgodnie z Ustawą o sprawiedliwych normach pracy (FLSA). Pracownicy w niektórych kategoriach zatrudnienia mogą legalnie otrzymywać wynagrodzenie niższe niż federalna płaca minimalna, która wynosi obecnie 7,25 USD za godzinę.
Do tych subminimum pracowników płacowych należą uczniowie (studenci kształcenia zawodowego) oraz studenci studiów dziennych pracujący w handlu detalicznym, usługach, rolnictwie lub szkolnictwie wyższym.
Do pracowników należących do tej kategorii zalicza się również osoby, których niepełnosprawność psychiczna lub fizyczna (ze względu na wiek, obrażenia itp.) Zmniejsza ich zdolność zarobkową lub produktywną.
Zatrudnienie poniżej płacy minimalnej pomaga zachować miejsca pracy dla pracowników w tych kategoriach. Dopłata minimalna do wynagrodzenia jest dozwolona tylko na podstawie certyfikatów wydanych przez Wydział Wynagrodzeń i Godzin.
Wyjątki od płacy minimalnej - wskazówki
Pracodawca pracownika, który otrzymuje napiwki, jest zobowiązany do wypłaty 2,13 USD za godzinę wynagrodzenia, jeśli kwota ta plus otrzymane napiwki wynosi co najmniej federalne wynagrodzenie minimalne, pracownik zachowuje wszystkie wskazówki, a pracownik zwyczajowo i regularnie otrzymuje więcej niż 30 USD miesięcznie w wskazówki. Jeśli wskazówki pracownika w połączeniu z bezpośrednimi wynagrodzeniami pracodawcy wynoszącymi co najmniej 2,13 USD za godzinę nie równają się federalnej minimalnej stawce godzinowej, pracodawca musi zrekompensować różnicę.
Wyjątki od płacy minimalnej - młodzi pracownicy
Minimalne wynagrodzenie w wysokości 4,25 USD za godzinę dotyczy młodych pracowników w wieku poniżej 20 lat w ciągu pierwszych 90 kolejnych dni zatrudnienia u pracodawcy, o ile ich praca nie wypiera innych pracowników. Po upływie 90 kolejnych dni zatrudnienia lub gdy pracownik osiągnie wiek 20 lat, w zależności od tego, co nastąpi wcześniej, pracownik musi otrzymać wynagrodzenie w wysokości 5,85 USD za godzinę.
Inne klasy pracowników zwolnione z płacy minimalnej
- Opiekunki na co dzień
- Towarzysze dla osób starszych
- Federalni śledczy
- Pracownicy rybni
- Homeworkers tworzenia wieńców
- Pracownicy dostarczający gazety
- Gazeta z ograniczoną liczbą gazet obiegowych
- Marynarze na obcych statkach
- Operatorzy central
- Pracownicy rolni zatrudnieni w małych gospodarstwach
- Pracownicy niektórych sezonowych obiektów rozrywkowych i rekreacyjnych
Zgodność minimalnego wynagrodzenia
Jeśli twój pracodawca płaci mniej niż płaca minimalna, odwiedź sekcję Compliance Departamentu Zatrudnienia Amerykańskiego Departamentu Zatrudnienia Standardy Wynagrodzenie i Godzina Godziny, aby uzyskać informacje, jak postępować.
Płaca minimalna
Co to jest płaca minimalna i dlaczego ona istnieje? Federalne przepisy dotyczące minimalnych wynagrodzeń zawarte są w ustawie Fair Lawards Standards Act (FLSA). Ucz się więcej.
Minimalna płaca dla pracowników, którzy otrzymują porady
Przewodnik na temat minimalnych wynagrodzeń dla napiwków, w tym kredyty typu tip, obliczenia zarobków zarobków oraz federalnych i stanowych stawek minimalnych i przepisów.
Ile wynosi płaca minimalna?
Informacje o tym, czym jest płaca minimalna, ile pracowników otrzymują wynagrodzenie minimalne, wyjątki, zgodność i historia minimalnego wynagrodzenia.