Spisu treści:
Wideo: Jeśli ktoś zadaje ci niewygodne pytanie, odpowiedz mu tak 2024
Nie zawsze jest oczywiste, kiedy i jak poprosić o podwyżkę. Uczenie się, abyś mógł sformułować strategię, da lepszy rezultat niż pójście na ślepo i uskrzydlać. Chociaż czasami odpowiedź na prośbę o podwyżkę będzie "tak" lub "nie", niezależnie od tego, jak interpretujesz pytanie, prawidłowe przygotowanie przed złożeniem wniosku może znacznie zwiększyć twoje szanse na sukces.
Dziesięć wskazówek przy pytaniu o podwyżkę
Oto lista 10 najczęściej zadawanych i niedozwolonych próśb o podwyżkę.
1. Zapytaj po wielkim osiągnięciu. Więc właśnie zdobyłeś ofertę lub wylądowałeś dużą wyprzedaż? To dobry czas, aby poprosić o podwyżkę. Wykorzystaj siłę swojego sukcesu i być może znajdziesz się w idealnej pozycji, by poprosić o podwyżkę wynagrodzenia.
2. Pisz i przećwicz, porządek obrad. Nie wchodź na spotkanie z pustymi rękami i nie przygotuj się wcześniej. Przeanalizuj listę konkretnych powodów, dla których zasługujesz na podwyżkę, zapisz je i przećwicz, aby zapewnić pewność i przekonującą dostawę. Poza listą swoich osiągnięć, możesz również wspomnieć o niedawnym rozszerzeniu zakresu obowiązków w pracy, o dodatkowych zadaniach, które podjąłeś, o nowych strategiach, które przejąłeś, projektach, które zainicjowałeś, oraz o wszelkich planach, które musisz dalej rozwijać. zwiększyć sukces działu.
Możesz także rozważyć wpisanie i wydrukowanie kopii dla swojego szefa, aby mogli przejrzeć ją i omówić z innymi przełożonymi w razie potrzeby.
3. Odpowiednio dostosuj czas swojego żądania. Zapoznaj się z zasadami oceny firmy. Czy przeprowadzają przeglądy wyników co trzy miesiące? Co sześć miesięcy? Każdego roku? Dyskretnie porozmawiaj ze swoimi współpracownikami lub skonsultuj się z działem zasobów ludzkich, aby uzyskać informacje na temat osi czasu. Jeśli to możliwe, powinieneś także spróbować dopasować swoją prośbę do trajektorii finansowej firmy.
Spróbuj zapytać, kiedy pojawią się nowe fundusze, kiedy zaczyna się nowy rok podatkowy lub kiedy uważasz, że Twój pracodawca może z łatwością uwzględnić wzrost wynagrodzenia.
4. Ubierz część. Nawet jeśli kod ubioru Twojego biura jest zwykle luźny, kiedy przychodzi pora na spotkanie, powinieneś zajrzeć do części. Poświęć kilka dodatkowych minut na zawiązanie krawata, wyprasuj bluzkę lub wyjmij suknie z szafy. Chociaż nie chcesz wyglądać tak, jakbyś za bardzo się starał, wyglądający na wypolerowanego i profesjonalnego nie zaszkodzi, a tylko pomoże ci poczuć się pewniej, gdy będziesz robił swoje.
5. Miej inne opcje na tylnym palniku. Nikt nie chce usłyszeć odpowiedzi "nie", ale odrzucenie może stanowić okazję do przedstawienia innej propozycji. Czy chcesz zapytać o pracę z domu jednego dnia w tygodniu? Potrzebujesz nowego telefonu komórkowego lub laptopa do swoich celów zawodowych? Czy istnieje konferencja lub impreza branżowa, w której chcesz wziąć udział? Twój szef może być bardziej prawdopodobne, że powie "tak" mniejszej prośbie po powiedzeniu "nie" dużemu.
6, Nie pytaj przez e-mail. Chociaż możliwe jest zaplanowanie spotkania za pośrednictwem poczty e-mail, naprawdę powinieneś porozmawiać o podniesieniu osobiście. To najlepszy sposób, aby pokazać, że jesteś poważny, a także pozwoli Ci ocenić reakcję twojego szefa na twoją prośbę.
Po prostu prześlij swojemu szefowi wiadomość e-mail lub zapytaj osobiście, kiedy mogą mieć czas wolny na omówienie pytania dotyczącego Twojej pensji. Możesz nawet sprawdzić, czy są one dostępne podczas spotkania na lunch, co może być dobrym miejscem na rozmowę.
7. Nie rób tego pytaj o bardzo stresujący czas. Używaj zdrowego rozsądku, gdy zwracasz się do swojego przełożonego o możliwość podwyżki. Jeśli twój szef jest szczególnie zestresowany i przepracowany, prawdopodobnie nie jest to najlepsza pora, aby poruszyć ten temat. Jeśli możesz, poczekaj chwilę i zapytaj podczas ciszy, a przynajmniej kiedy zobaczysz, że twój przełożony jest w dobrym nastroju.
8. Nie dawaj ultimatum, chyba że chcesz stracić pracę. Uważaj, jak poruszasz temat. Nie chcesz być zbyt surowy ani wymagający. Oczywiście, bądź pewny siebie i asertywny w swojej prośbie, ale bądź świadomy swojego tonu i skup się na cierpliwości, profesjonalizmie i zrozumieniu.
Zachowaj ostrożność podczas negocjowania. Najprawdopodobniej będziesz chciał uniknąć kadrowania go w sposób, który brzmi jak żądanie - "potrzebuję tego podwyższenia, albo inaczej!" - jak powinieneś starać się utrzymywać dobre stosunki ze swoim szefem, nawet jeśli mówią "nie".
9. Nie używaj informacji o wynagrodzeniach dla współpracowników jako powód, dla którego powinieneś otrzymać podwyżkę. Unikaj dyskusji w biurze. Nawet jeśli wiesz, że ktoś zarabia więcej niż ty, a ty uważasz, że zasługujesz na wynagrodzenie równe lub wyższe, wskazane jest, aby zachować poufne informacje z rozmowy. To po prostu nie jest profesjonalne i nigdy nie wiadomo, czy to, co usłyszałeś, czy podsłuchałeś, jest prawdą. Zamiast tego skup się na własnym indywidualnym doświadczeniu i osiągnięciach oraz dlaczego powinieneś zdobyć podwyżkę w odniesieniu do własnych zasług, a nie w oparciu o to, co zarabiają inni.
10. Nie dostarczaj zbyt wielu informacji osobistych. W idealnej sytuacji powinieneś spróbować przygotować swoją propozycję w sposób, który koncentruje się na powodach, dla których zasługujesz na podwyżkę wynagrodzenia, a nie dlatego, że możesz go potrzebować.Są pewne rzeczy, o których lepiej nie mówić, gdy mówisz o podwyżce płac. Jeśli nie masz wyjątkowo znajomej relacji ze swoim przełożonym, dobrze jest unikać powoływania się na osobiste powody, na przykład, gdy współmałżonek stracił pracę, jeśli wysyłasz inne dziecko na studia lub jeśli inwestycja poszła źle, a zamiast tego połóż nacisk na to, co zrobiłeś, aby zasłużyć na podwyżkę.
Czego można się spodziewać po zapytaniu o podwyżkę
Nawet jeśli naprawdę chcesz od razu wiedzieć, nie oczekuj natychmiastowej odpowiedzi. O ile nie jesteś w bardzo małej firmie, Twój menedżer może nawet nie mieć uprawnień, aby podnieść wynagrodzenie, nawet jeśli zechce. Prawdopodobnie będzie to wymagało omówienia z Działem Zasobów Ludzkich i / lub innymi kierownikami firm.
Nie przejmuj się, jeśli twoja prośba zostanie odrzucona. Po prostu nie może być pieniędzy w budżecie na podwyżki, niezależnie od tego, jak dobrze zasłużyć może twoje podbicie.
Ponadto, wiele firm stosuje formalne zasady firmy, które określają płace i podwyżki płac, więc może nie być elastyczności, aby dać ci podwyżkę, poza tym, że kwalifikujesz się do otrzymania jednego zgodnie z wytycznymi firmy.
Rezygnacja Do i zakazów
![Rezygnacja Do i zakazów Rezygnacja Do i zakazów](https://i.travelcashinc.com/img//new/leaving-your-job/resignation-dos-and-donts.jpg)
Jak powinieneś zrezygnować ze swojej pracy? Co powiesz o tym, czego nie powinieneś robić? Oto zalecenia, których nie powinieneś wiedzieć, kiedy rezygnujesz z pracy.
Obowiązek i zakaz sprzedaży przedmiotów wadliwych w serwisie eBay
![Obowiązek i zakaz sprzedaży przedmiotów wadliwych w serwisie eBay Obowiązek i zakaz sprzedaży przedmiotów wadliwych w serwisie eBay](https://i.travelcashinc.com/img//new/ebay/the-dos-and-donts-of-selling-defective-items-on-ebay.jpg)
Sprzedawcy, którzy świadomie sprzedają wadliwe przedmioty bez ujawniania, mogą napotkać problemy. Dowiedz się, jak możesz być przejrzysty i znaleźć odpowiedniego kupca w serwisie eBay.
Zamieść tymczasową prośbę o przesłanie prośby o zatrudnienie
![Zamieść tymczasową prośbę o przesłanie prośby o zatrudnienie Zamieść tymczasową prośbę o przesłanie prośby o zatrudnienie](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-searching/temp-to-permanent-employment-request-letter-sample.jpg)
Oto przykład listu lub wiadomości e-mail służącej do wnioskowania o przeniesienie z tymczasowej pozycji do stałej w obecnym pracodawcy.