Spisu treści:
Wideo: Rezygnacja z atrakcji i odłożona nagroda / Resignation from attractions and the posponed reward 2024
Jak powinieneś zrezygnować z pracy, gdy nadszedł czas, aby przejść do czegoś innego? Są pewne rzeczy, których nie powinieneś robić, kiedy złożysz swoją rezygnację. Istnieją dobre - i nie tak dobre - sposoby na rezygnację, ale najlepiej jest zachować zimną głowę i nie spalić swoich mostów.
Rezygnacja z pracy może być niestabilna. Na przykład zły pracownik może rzucić palenie zostawiając notatkę na biurku kierownika, mówiąc, że rzuciła pracę i nie wróciła. Inny pracownik może się wściekać, krzyczeć na szefa i wyjść przez drzwi. Żadna z opcji nie jest oczywiście najlepszym sposobem na rezygnację, jeśli możesz w tym pomóc.
Pozostawienie dokumentu pozytywnego, a nie negatywnego, daje większą szansę uzyskania dobrego odniesienia do zatrudnienia, jeśli zajdzie taka potrzeba później.
Pracownik, który z wdziękiem rezygnuje z pracy, z dwutygodniowym wyprzedzeniem, pisze grzeczny list rezygnacyjny, a dzięki pracodawcy za możliwości, jakie mieli w czasie swojej kadencji w firmie, zostanie doceniony, mimo że on lub ona idzie dalej.
Rezygnacja Do i zakazów
Chcesz wyjść. Tak więc weź głęboki oddech i planuj z wyprzedzeniem. Oto, czego powinieneś (i czego nie powinieneś) robić po rezygnacji z pracy.
Zrób porządek w swoim komputerze. Nawet jeśli powiadomisz swojego pracodawcę, twój pracodawca może zdecydować, że powinieneś zrobić to teraz, a ty możesz zostać pokazany. Zanim zrezygnujesz, oczyść swój komputer. Usuń osobiste pliki i wiadomości e-mail, ale upewnij się, że masz dane kontaktowe dla wszystkich, których potrzebujesz, aby pozostać w kontakcie po Twoim odejściu.
Nie wkładaj niczego w pisanie. Niezależnie od tego, jak bardzo nienawidzisz swojej pracy, nienawidzisz swojego szefa lub nienawidzisz firmy, nie mów tego. Zawsze. Nawet jeśli rzucenie palenia jest najlepszym posunięciem kariery, które przygotowałeś do tej pory, zatrzymaj to dla siebie.
Najlepiej zachować ostrożność przy słowach, więc o tym, co powiedzieć, kiedy rzucisz pracę. Sprawdź też, czego nie powiedzieć, gdy zrezygnujesz. Twój list z rezygnacją zostanie umieszczony w twojej dokumentacji zatrudnienia i może cię nawiedzić - nawet po latach od momentu złożenia przez ciebie podania. Szczerze mówiąc nie warto się wypuszczać. Jeśli masz problemy w pracy, lepiej radzić sobie z nimi przed wyjazdem.
Zawiadomienie, kiedy to możliwe. O ile sytuacja nie jest możliwa do przyjęcia, rezygnacja z dwóch tygodni jest standardową praktyką. Istnieje kilka powodów, dla których możesz rzucić palenie bez uprzedzenia, na przykład jeśli zostałeś narażony na niebezpieczeństwo lub byłeś molestowany seksualnie. Ale jeśli te powody nie pasują do obecnej sytuacji i chcesz wcześniej wyjść, warto zapytać, czy możesz odejść od razu.
Czy Napisz list rezygnacji. Dobrym pomysłem jest napisanie oficjalnego listu z rezygnacją z pracy, nawet jeśli złożysz rezygnację przez e-mail lub telefonicznie. Nie musisz mówić o wiele więcej niż wyjeżdżasz i kiedy będzie ostatni dzień pracy. Jeśli nie masz pewności, co powiedzieć, przejrzyj te listy z rezygnacją dla niemal każdego scenariusza rezygnacji, jaki możesz wymyślić - od formalnego, przez serdeczny, przez relokację, powrót do szkoły i inne osobiste sytuacje rezygnacji.
Uzyskaj szczegółowe informacje. Kiedy powiesz swojemu szefowi lub Działowi zasobów ludzkich, że odchodzisz, upewnij się, że otrzymałeś szczegóły na temat świadczeń pracowniczych i wynagrodzenia, jakie masz prawo, gdy wyjeżdżasz. Zapytaj o dalsze ubezpieczenie zdrowotne za pośrednictwem COBRA (Ustawa o uzgodnionym zbiorczym systemie Omnibus) lub za pośrednictwem Rządowego Rynku Ubezpieczeń Zdrowotnych, zbierając niewykorzystane urlopy i zasiłek chorobowy oraz przechowując, wpłacając lub przewracając 401 (k) lub inny plan emerytalny.
- COBRA kontra ubezpieczenie na rynku po utracie pracy
- Jak radzić sobie z emeryturą po opuszczeniu pracy
- Jak radzić sobie z 401 (k) po opuszczeniu pracy
Nie bądź negatywny.Kiedy mówisz o swojej rezygnacji ze współpracownikami, staraj się podkreślać pozytywne opinie i mówić o tym, w jaki sposób firma przyniosła ci korzyści, mimo że czas iść naprzód. Nie ma sensu być negatywnym - wyjeżdżasz i chcesz wyjść na dobre warunki.
Nie chwal się swoją nową pracą. Nawet jeśli masz najlepszą pracę na świecie, nie chwal się tym. Czy naprawdę jest jakaś kwestia, że niedługo będą wasi koledzy źle się czują, że odchodzicie? Będą za tobą tęsknić, a ty masz świetną robotę, żeby się do tego nie przechylić.
Czy oferta pomocy. Jeśli jest to wykonalne, zaoferuj pomoc podczas przejścia i później. Oferta może nie zostać zaakceptowana, ale zostanie doceniona.
Czy Zapytaj o referencję. Zapytaj swojego szefa i współpracowników, czy byliby gotowi udzielić ci referencji. Jeśli się zgodzą, poproś ich, aby napisali do Ciebie rekomendację LinkedIn, a także aby byli dostępni przez e-mail lub telefon. Będziesz mieć odniesienie jako część swojego profilu LinkedIn, który świetnie nadaje się do przyszłych poszukiwań pracy.
Nie zapomnij powiedzieć "żegnaj". Zanim odejdziesz, poświęć czas na wysłanie pożegnalnej wiadomości do współpracowników i daj im znać, że przechodzisz na nowe stanowisko, rozpoczynasz poszukiwanie pracy, przechodzisz na emeryturę lub robisz coś innego w swoim życiu. Należy wysłać wiadomość pożegnalną w wiadomości e-mail. Dodaj swoje dane kontaktowe, aby pozostać w kontakcie.
Oto więcej informacji na temat pożegnania z kolegami.
Obowiązek i zakaz sprzedaży przedmiotów wadliwych w serwisie eBay
Sprzedawcy, którzy świadomie sprzedają wadliwe przedmioty bez ujawniania, mogą napotkać problemy. Dowiedz się, jak możesz być przejrzysty i znaleźć odpowiedniego kupca w serwisie eBay.
Top 10 Dos i zakazów za prośbę o podwyżkę
Kiedy chcesz podbić, jak i kiedy pytasz, a co mówisz, może to wpłynąć na wynik. Oto dziesięć wskazówek, kiedy prosisz o podwyżkę.
5 Zaleceń i zakazów dla twojej windy
Wszyscy właściciele małych firm mogą czerpać korzyści ze skutecznego skoku wind. Oto 5 nakazów i zakazów, które pomogą Ci odejść na prawą stopę.