Spisu treści:
- Kiedy dwa tygodnie nie są wymagane przez pracodawcę
- Możliwe praktyki standardowe dla pracodawcy
- Perspektywa pracownika nad zawiadomieniem o dwóch tygodniach
- Powiadomienie kierownictwa o rezygnacji
Wideo: Tachograf cyfrowy 2024
Kiedy pracownik rezygnuje z pracy, jest proszony o powiadomienie pracodawcy z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Dwa tygodnie to tradycyjny, standardowy czas, w którym pracownik zgadza się kontynuować pracę dla swojego obecnego pracodawcy, zanim odejdzie. Pracownik ogłasza, że jego rezygnacja wchodzi w życie z końcem drugiego tygodnia po zawiadomieniu. Pod koniec dwutygodniowego okresu pracy pracownik nie jest już pracownikiem firmy.
Kiedy dwa tygodnie nie są wymagane przez pracodawcę
Dwutygodniowy okres wypowiedzenia często nie jest wymagany ani doceniany przez pracodawcę. Zasoby ludzkie mogą mieć standardowe praktyki, które stosują w celu wyeliminowania możliwości oskarżenia o dyskryminację, bez względu na to, jak lubiany lub ceniony jest rezygnujący pracownik z organizacji.
HR jest również zaniepokojony skutkami rezygnacji z morale i pozytywnymi perspektywami pozostających pracowników. Rezygnacja z pracy może źle wpłynąć na firmę, która wychodzi na zewnątrz, więc HR nie widzi powodu, by ryzykować, że pozbawiony prawa pracownik pozostanie na czacie w pracy.
Możliwe praktyki standardowe dla pracodawcy
Pracodawca może obsłużyć odchodzącego pracownika w następujący sposób:
- Pracownikowi nie wolno wracać do miejsca pracy ani pożegnać się ze współpracownikami.
- Pracodawca organizuje spotkanie z pracownikiem, aby móc usunąć przedmioty osobiste z miejsca pracy.
- Pracodawca natychmiast wyprowadza pracownika z miejsca pracy.
Jeśli Twoja praca jest wrażliwa i masz dostęp do informacji firmowych, informacji poufnych i poufnych danych systemów komputerowych, Twoja firma może nie chcieć, abyś pracował w ciągu ostatnich dwóch tygodni. Zamiast tego możesz znaleźć, że jesteś eskortowany poza miejscem pracy, gdy zrezygnujesz. Niektóre firmy przyjęły natychmiastowe rozwiązanie jako standardową praktykę po rezygnacji z pracy.
W takich przypadkach większość pracodawców płaci za dwa tygodnie, mimo że nie byli oni zatrudnieni przez pracownika, ponieważ pracownik zaoferował mu pracę i został odrzucony. Niektóre standardowe praktyki HR nie pozwalają na odejście pracownika, nawet jeśli był on dostępny.
Perspektywa pracownika nad zawiadomieniem o dwóch tygodniach
Z punktu widzenia pracownika, w przypadku firm, które nie płacą automatycznie za dwa tygodnie, pracownicy mogą lepiej pracować, aby zarobić na wypłatę. Mogą chcieć oczyścić wszystkie luźne końce i pożegnać się ze swoimi współpracownikami.
Z drugiej jednak strony, im dłużej pozostaniesz w firmie po złożeniu przez ciebie rezygnacji, tym więcej możliwości, że coś pójdzie nie tak, na co możesz ponieść konsekwencje. W ciągu ostatnich dwóch tygodni możesz podjąć decyzję, która Twoim zdaniem jest całkowicie niewinna, ale twoi pracodawcy mogą postrzegać to jako błąd, a następnie ponosić odpowiedzialność.
W zależności od twojej pracy dwutygodniowe powiadomienie może nie być w twoim najlepszym interesie. Niektórzy eksperci od kariery zalecają Ci ostatni dzień pracy w dniu, w którym zrezygnujesz.
Powiadomienie kierownictwa o rezygnacji
Zaleca się, aby menedżerowie powiadamiali z wyprzedzeniem dwóch do czterech tygodni, ale ilość zalecanego czasu powiadomienia jest również określana na podstawie pozycji. W tym samym czasie, jeśli nowy pracodawca czeka na skrzydłach, nowy pracodawca może oczekiwać, że nowy pracownik rozpocznie pracę za dwa tygodnie, chyba że wynegocjowane zostaną inne ramy czasowe.
Jeśli pracownik ma umowę o pracę, która wymaga dwutygodniowego okresu wypowiedzenia lub innej zmiany czasu powiadomienia, pracownik i pracodawca muszą przestrzegać warunków umowy.
Co należy wiedzieć o zapłacie, gdy podajesz dwa tygodnie
![Co należy wiedzieć o zapłacie, gdy podajesz dwa tygodnie Co należy wiedzieć o zapłacie, gdy podajesz dwa tygodnie](https://i.travelcashinc.com/img//new/technology-careers/what-to-know-about-pay-when-you-give-two-weeks-notice.jpg)
Oto, co powinieneś wiedzieć o tym, kiedy możesz mieć prawo do rezygnacji z wypłaty w terminie dwóch tygodni.
Powiadomienia o nagrodach: Jak poznać, że wygrałeś loterie
![Powiadomienia o nagrodach: Jak poznać, że wygrałeś loterie Powiadomienia o nagrodach: Jak poznać, że wygrałeś loterie](https://i.travelcashinc.com/img//new/contests/prize-notifications-how-you-know-when-youve-won-sweepstakes.jpg)
Skąd będziesz wiedzieć, kiedy wygrasz nagrodę loterii? Oto popularne metody powiadomień o nagrodach i wskazówki, które pomogą Ci uniknąć przegranej z wygraną.
Jak snajper aukcyjny może dać ci przewagę na eBayu
![Jak snajper aukcyjny może dać ci przewagę na eBayu Jak snajper aukcyjny może dać ci przewagę na eBayu](https://i.travelcashinc.com/img//new/ebay/how-auction-sniping-can-give-you-an-edge-on-ebay.jpg)
Uzyskaj lepszą wiedzę o tym, jak poprawić swoje doświadczenia w serwisie eBay dzięki snajperom. Wyjaśnij błędne wyobrażenia i użyj snajpera na swoją korzyść.