Spisu treści:
- Czy pracownik przeszedł zły czas?
- Czy nauczyła się czegoś od czasu wyjazdu?
- Czy jest najlepszy w tym, co robi?
- Zmiany w personelu
- Przygotuj się na reakcje innych pracowników
- Podejmowanie decyzji sytuacyjnych
Wideo: Zwalniać pracowników też trzeba umieć 2024
Wielu pracodawców nawet nie zastanawia się nad ponownym zatrudnieniem pracownika, którego zwolnili. Były pracownik mógł otrzymać każdą okazję do poprawy lub zmiany, ale tak się nie stało. Logiczne wydaje się, że nie jest ona odpowiednia dla organizacji.
Ludzie zwykle nie zmieniają się tak bardzo. Internal Revenue Service nauczyło się tego na własnej skórze, kiedy w latach 2010-2013 ponownie zatrudniło ponad 300 pracowników, ale okazało się, że musieli strzelać do wielu z nich od nowa. Ale są wyjątki od każdej reguły.
Niektóre firmy opracowały zasady dotyczące tego typu sytuacji. Na przykład, ponowne zatrudnienie byłego pracownika może być dopuszczalne, jeśli pracownik nie został rozwiązany z jakiegoś powodu lub jeśli jest ponownie zatrudniona na innym stanowisku niż wcześniej. W innych przypadkach możesz jednak rozważyć różne czynniki.
Są to czynniki, które możesz wziąć pod uwagę podczas ważenia ponownego zatrudniania pracownika, którego zwolniono.
Czy pracownik przeszedł zły czas?
Możliwe, że jednostka przechodziła trudny okres w życiu, być może rozwód. Może mieć zdolność bycia współpracownikiem, jeśli problem zostanie rozwiązany. Jest tak w szczególności w przypadku, gdy został on wypowiedziany z innego powodu niż rzeczywisty wynik pracy. Może wykonywał swoją pracę bardzo dobrze, ale był przewlekle spóźniony lub nieobecny z powodu osobistego problemu.
Czy nauczyła się czegoś od czasu wyjazdu?
Możliwe też, że zwolniony pracownik mógł doskonalić swoje umiejętności w innej pracy lub nabył dodatkowe lub nowe umiejętności od czasu jej zwolnienia. Może nawet uzyskała wykształcenie wyższe. Możesz rozważyć zabranie jej z powrotem, jeśli jest ona bardziej uzdolniona i ma większą wiedzę niż wtedy, kiedy pracowała dla ciebie, szczególnie, jeśli została zwolniona z pracy ze względu na słabe wyniki pracy.
Czy jest najlepszy w tym, co robi?
Może były pracownik ma po prostu rzadkie umiejętności i doświadczenie, których nie można łatwo zastąpić. Możesz mieć drugą szansę, jeśli masz problemy z wypełnieniem tej pozycji i wiesz, że były pracownik może wykonać tę pracę. Sprawdź czynniki, które doprowadziły do jego rozwiązania, i wyjaśnij, że tym razem oczekujesz innej wydajności.
Zmiany w personelu
Problem, który spowodował wypalenie pracownika, mógł wynikać z konfliktu osobowości. Nieuzasadnione jest oczekiwanie, że cała twoja siła robocza stanie się największym fanem innych osób, a obraz zmienia się nieco, jeśli problem z byłym pracownikiem był wynikiem jej relacji z kimś innym.
Może nie dogadała się ze swoim przełożonym, ale ta osoba nie jest już zatrudniona przez ciebie. Problem może się nie powtórzyć, jeśli jeden z komponentów został wyeliminowany z równania.
Przygotuj się na reakcje innych pracowników
Możesz doświadczyć złości i urazy innych pracowników, a nawet mogą zakwestionować osąd kierownictwa, gdy nagle pracownik ponownie się pojawi, aby ponownie uderzyć w ten zegar. Dotyczy to w szczególności pracowników, którzy pracowali z tą osobą, zanim został zwolniony. Ci, którzy byli dotknięci jego przeszłym negatywnym działaniem, raczej nie powitają go z otwartymi ramionami.
Z drugiej strony mógłby być najpopularniejszym gościem w jadalni, a inni pracownicy będą zadowoleni. Ponownie, musisz rozróżnić sytuację na podstawie każdego przypadku, ale reakcja innych pracowników może być warta rozważenia.
Podejmowanie decyzji sytuacyjnych
Przyjrzyj się każdemu zwolnionemu pracownikowi jako osobie fizycznej i dokonuj ocen sytuacji w oparciu o okoliczności. Ale czasami równie ważne może być opieranie decyzji na polityce, którą konsekwentnie przestrzegasz. Pomoże Ci to uniknąć oskarżeń o dyskryminację i inne problemy prawne.
W rzeczywistości możesz skonsultować się z prawnikiem prawa pracy, jeśli nie masz jeszcze pisemnej polityki lub jeśli masz zamiar przepisać to, co masz. Upewnij się, że rozumiesz, w jaki sposób ponowne zatrudnienie rozwiązanego pracownika może cię zranić z prawnego punktu widzenia. Na przykład, możesz popracować nad kwestią zgodności z Ustawą o Amerykanach z niepełnosprawnościami, jeśli polecisz kogoś, kogo zwolnisz, z powodu problemu z narkotykami lub alkoholem.
Upewnij się, że rozumiesz prawa obowiązujące na poziomie federalnym i lokalnym oraz inne uwarunkowania w Twoim regionie.
Spraw, aby Twój zwrot podatku był dla Ciebie opłacalny
![Spraw, aby Twój zwrot podatku był dla Ciebie opłacalny Spraw, aby Twój zwrot podatku był dla Ciebie opłacalny](https://i.travelcashinc.com/img//new/budgeting/make-your-tax-refund-work-for-you.jpg)
Czas na zwrot podatku przychodzi pocztą. Co zamierzasz z tym zrobić? Oto pięć sposobów na wykorzystanie tego.
3 Trade Show Secrets, aby Twój eksponat był sukcesem
![3 Trade Show Secrets, aby Twój eksponat był sukcesem 3 Trade Show Secrets, aby Twój eksponat był sukcesem](https://i.travelcashinc.com/img//new/small-business/3-trade-show-secrets-to-make-your-exhibit-a-success.jpg)
Posiadanie dobrze wyglądającej wystawy to za mało. Dowiedz się, jak stworzyć korzystne pierwsze wrażenie za każdym razem dzięki trzem tajemnicom targów.
Koniec amerykańskiego snu: czy to był mit czy martwy?
![Koniec amerykańskiego snu: czy to był mit czy martwy? Koniec amerykańskiego snu: czy to był mit czy martwy?](https://i.travelcashinc.com/img//new/gdp-and-growth/the-end-of-the-american-dream.jpg)
Kryzys finansowy mógł zakończyć współczesny amerykański sen. Zmusiło nas to także do powrotu do tego, co przewidzieli nasi Ojcowie Założyciele.