Spisu treści:
Wideo: Szyfrowanie dysku BitLocker i hasło na pendrive | PORADNIK 2024
Kodeks postępowania to pisemny zbiór zasad, zasad, wartości i oczekiwań pracowników, zachowań i relacji, które organizacja uważa za istotne i uważa, że są one kluczowe dla pomyślnej operacji.
Kodeks postępowania wymienia te standardy i wartości, które sprawiają, że organizacja jest godna uwagi i pozwala wyróżnić się na tle podobnych organizacji. Kodeks postępowania został nazwany przez organizację, aby odzwierciedlić kulturę obecną w organizacji i wydać oświadczenie.
Cel
Kodeks postępowania jest popularnym tytułem, inne firmy nazywają go Kodeksem etyki biznesowej, Kodeksem etycznego postępowania w biznesie oraz Kodeksem etyki i norm. Ta ostatnia jest popularna w profesjonalnych stowarzyszeniach. Bez względu na to, jak nazywa to organizacja, Kodeks postępowania stanowi ramy etycznego podejmowania decyzji w organizacji. Kodeks postępowania jest narzędziem komunikacji, które informuje wewnętrznych i zewnętrznych interesariuszy o tym, co jest cenione przez daną organizację, jej pracowników i kierownictwo.
Kodeks postępowania jest sercem i duszą firmy. Pomyśl o Kodeksie postępowania jako dogłębnej wizji tego, co organizacja wierzy i jak pracownicy organizacji widzą siebie i swoje relacje ze sobą iz resztą świata. Kodeks postępowania przedstawia obraz tego, w jaki sposób pracownicy, klienci, partnerzy i dostawcy mogą oczekiwać, że będą traktowani jako rezultat.
Rozwój
Wszystkie rodzaje organizacji opracowują Kodeks postępowania. Firmy opracowują Kodeks postępowania w celu promulgowania zasad i etyki, które uczynią je atrakcyjnymi dla klientów, pracowników i innych interesariuszy.
Organizacje non-profit tworzą Kodeks postępowania z tych powodów i zapewniają, że pracownicy i klienci rozumieją i ufają swojej misji służby. Stowarzyszenia zawodowe opracowują kodeksy postępowania z podobnych powodów i proponują standardy etycznego postępowania w branży oraz w zachowaniu zawodowym jej członków.
Kilka przykładów Kodeksu Postępowania było tak potężnych w kierowaniu zachowaniem, standardami i etyką organizacji, w której stali się sławni. Na przykład w Johnson & Johnson, Robert Wood Johnson, prezes firmy od 1932 do 1963 r. I członek rodziny założycielskiej organizacji, napisał swoje słynne Credo w 1943 r. William Hewlett i David Packard długo zarządzali Hewlett-Packard (HP): HP Sposób.
Kodeks postępowania może również być dokumentem szczegółowo opisującym oczekiwania i wymagania organizacji dostawców, dostawców i partnerów. Zwyczajowo nazywany kodeksem etyki dostawcy kodeks postępowania stanowi podstawę dla relacji organizacji z jej partnerami.
Na przykład Kodeks Postępowania Dostawców firmy Apple (i Branży Elektronicznej) stanowi, że "Apple zobowiązuje się zapewnić bezpieczeństwo warunków pracy w łańcuchu dostaw firmy Apple, że pracownicy są traktowani z szacunkiem i godnością, a procesy produkcyjne są odpowiedzialne środowiskowo."
Innym częstym elementem Kodeksu postępowania dla dostawców jest to, że zniechęca się ich do oferowania prezentów pracownikom, którzy zgodnie ze swoim Kodeksem postępowania nie są w stanie ich przyjąć, aby nie było żadnego wątpliwego korzystania z ich usług.
Rozwijaj się i integruj
Kodeks postępowania jest napisany przez zespół wykonawczy; opracowany przez przekrój pracowników z różnych funkcji; lub zaprojektowane przez rozwój organizacji, komunikację korporacyjną, marketing, relacje z dostawcami i / lub personel działu kadr, w zależności od organizacji i jej wewnętrznego sposobu działania i stylu zarządzania.
Kodeks postępowania, opracowany przez potężnego, szanowanego kierownika, często także właściciela, lub przez przekrój pracowników bez wpływu takiego kierownictwa, jest łatwiejszy do włączenia i zintegrowania. Bardziej prawdopodobne jest, że wpłynie to na rzeczywiste przekonania i działanie organizacji.
Kodeks postępowania najprawdopodobniej doprowadzi do pełnego wdrożenia i integracji w ramach organizacji, gdy w jej tworzenie zaangażowanych zostanie więcej zainteresowanych stron.
Podobnie jak proces zalecany dla rozwoju, dostosowania i przekazywania wartości organizacji lub integracji planu strategicznego, uczestnictwo przyczynia się do pomyślnej integracji Kodeksu postępowania. Skorzystaj z tych samych zalecanych kroków, aby Twój proces rozwinął Twój Kodeks postępowania.
Rozpowszechniać
Kodeks postępowania jest publikowany i rozpowszechniany wśród pracowników oraz obecnych i potencjalnych interesariuszy, takich jak członkowie zarządu, klienci, partnerzy, sprzedawcy, dostawcy, potencjalni pracownicy i opinia publiczna. To obraz, który firma chce przekazać zainteresowanym stronom na temat tego, kim jest firma i czego te zainteresowane strony mogą oczekiwać w zakresie leczenia opartego na wartości.
Często publikowane na stronie internetowej organizacji oraz w rocznym raporcie dla akcjonariuszy, Kodeks postępowania jest zarówno wewnętrznym zobowiązaniem do zachowania standardów i przekonań, jak i publiczną deklaracją stanowiska organizacji na temat zestawu standardów, wartości, zasad i przekonań.
Zobacz Przykłady kodeksów postępowania
Oto kilka godnych uwagi przykładów kodeksów postępowania, które są dostępne online, aby dostarczyć wskazówek podczas opracowywania kodeksu postępowania pracownika i firmy.
- Kodeks postępowania Google
- Kodeks postępowania w biznesie Coca-Cola
- Kodeks etyczny firmy Hershey
Kodeks postępowania wojskowego Stanów Zjednoczonych dla jeńców wojennych
![Kodeks postępowania wojskowego Stanów Zjednoczonych dla jeńców wojennych Kodeks postępowania wojskowego Stanów Zjednoczonych dla jeńców wojennych](https://i.travelcashinc.com/img//new/us-military-careers/united-states-military-code-of-conduct.jpg)
Kodeks postępowania (CoC) to przewodnik po postępowaniu członków wojska, którzy zostali złapani przez wrogie siły i stają się jeńcami wojennymi.
Wojskowy kodeks postępowania, art. 3
![Wojskowy kodeks postępowania, art. 3 Wojskowy kodeks postępowania, art. 3](https://i.travelcashinc.com/img//new/us-military-careers/united-states-military-code-of-conduct.jpg)
Kodeks postępowania (CoC) to przewodnik po prawach postępowania członków wojska, którzy są schwytani przez wrogie siły. Dowiedz się więcej o artykule 3.
Użyj tych kroków, aby opracować normy dla swojej grupy
![Użyj tych kroków, aby opracować normy dla swojej grupy Użyj tych kroków, aby opracować normy dla swojej grupy](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/a-step-by-step-guide-to-developing-group-norms.jpg)
Ustanowienie norm grupowych pomaga zespołom w efektywnej interakcji w celu osiągnięcia ich celów. Pozostawienie norm przypadkowi może oznaczać mniej efektywny zespół.