Spisu treści:
- Co robić, gdy nie dostaniesz oferty pracy
- Akceptuj swoje emocje
- Bądź Miłosierny i bądź w kontakcie
- Zapytaj o opinie
- Przejrzyj swój proces aplikacji, od początku do końca
- Pracuj nad swoimi umiejętnościami
Wideo: Jak szybko znaleźć nową pracę. 5 sposobów 2024
Niedowierzanie. Udaremnienie. Żal. Rozpacz. To tylko niektóre z emocji, które mogą przejść przez ciebie, gdy nie dostaniesz oferty pracy, o której rozmawiałeś. Tak jest w szczególności wtedy, gdy myślałeś, że zdecydowanie dostaniesz tę pracę.
Co robić, gdy nie dostaniesz oferty pracy
Nie ma znaczenia, ile razy doświadczasz tego rodzaju odrzucenia - i spójrzmy prawdzie w oczy, jeśli aktywnie starasz się o pracę, odrzucenie jest prawie nieuniknione - żądło nigdy nie znika.
Ale nawet jeśli nie dostaniesz oferty pracy, negatywne emocje nie muszą być ostatnim przystankiem twojego procesu aplikacyjnego. Oto kilka wypróbowanych i prawdziwych rad, jak reagować i odbijać się, gdy odrzucasz pracę, której naprawdę potrzebujesz.
Akceptuj swoje emocje
Daj sobie czas na zidentyfikowanie swoich uczuć, bez względu na to, czym one są. Możesz zadzwonić do znajomego, aby odpowietrzyć, przejść intensywny trening lub napisać sfrustrowany wpis do dziennika. Wybierz wybraną metodę radzenia sobie, ale po pewnym czasie spędzonym na przetwarzanie emocji, zrób wszystko, aby iść dalej.
Pamiętaj, że choć może się to wydawać osobistą decyzją, nie jest tak: decyzje o zatrudnieniu opierają się na kombinacji czynników, od potrzeb wynagrodzenia kandydatów do poziomu doświadczenia. Osobowość może odgrywać rolę w miksie, ale prawdopodobnie nie jest to najważniejszy czynnik. Jeśli kiedykolwiek byłeś po drugiej stronie wywiadu, rozmawiając z kandydatami, wiesz, że decyzje są często podejmowane na podstawie uczuć jelitowych lub pojedynczego ważnego punktu na CV kandydata.
Dowiedz się więcej o tym, jak pracodawcy decydują o tym, który kandydat ma zostać zatrudniony.
Bądź Miłosierny i bądź w kontakcie
Wyślij uprzejmą notkę z podziękowaniami do swojego rozmówcy i wszelkich ważnych kontaktów, które złożyłeś w firmie, dziękując im za poświęcony czas i życząc im powodzenia. Możesz także skorzystać z tej przestrzeni, aby poprosić firmę, aby pamiętała o innych możliwościach.
To także dobry moment, by połączyć się z LinkedIn, co pomoże rozszerzyć twój związek.
Zapytaj o opinie
Jedna z najgorszych przyczyn nieotrzymania pracy może być zastanawiająca czemu nie dostałeś tego. Czy to był głupi żart, który zrobiłeś? Zła odpowiedź na pytanie? Pismo w notatce z podziękowaniami? Chociaż wątpliwości prawne mogą ograniczać reakcję firmy, spróbuj poprosić o opinię na temat procesu podejmowania decyzji. Ustaw swoje zapytanie jako pozytywne ("co mogę poprawić?"), A nie negatywne ("dlaczego mnie nie zatrudniłeś?"). Oto więcej porad, jak zapytać, dlaczego nie dostałeś pracy i oto przykładowy list do wysłania.
Jeśli rekrutujący był zaangażowany w twoje podanie, masz szczęście: ci koledzy zazwyczaj otrzymują wiele przydatnych informacji zarówno od kandydatów, jak i od pracodawców. Ponieważ nie mają do czynienia z taką samą presją prawną, jak firmy, które zatrudniają, rekruterzy mogą być dobrym źródłem informacji zwrotnych na temat Twojego występu podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Jeśli masz szczęście, aby otrzymać informację zwrotną, unikaj defensywy i używaj jej konstruktywnie. Może być frustrujące usłyszeć, że firma odrzuciła cię, ponieważ nie miałeś cech przywódczych, podczas gdy w rzeczywistości byłeś liderem w kilku wcześniejszych pracach. Ale weź to jako sygnał, że powinieneś pomyśleć o sposobach podkreślenia swojego przywództwa podczas odpowiadania na pytania i potencjalnie przeformułowania części swojego CV. Wykorzystaj wszelkie opinie, które otrzymasz, aby poprawić je na następny raz.
Przejrzyj swój proces aplikacji, od początku do końca
Zastanów się nad całym procesem aplikacji, od kiedy po raz pierwszy zastosowałeś się do pracy (lub ktoś do ciebie o niej mówił), aż do Twojej korespondencji i wywiadów. Czy jest coś, co byś zmienił? Nie ma nic przydatnego w obsesji na punkcie tego, dlaczego nie wyszło - zamiast tego skup się na rozwiązaniach dla momentów, które nie poszły zgodnie z oczekiwaniami. Sfrustrowany, że błędnie wpisałeś imię w notatce z podziękowaniami? Zaplanuj, aby Twój znajomy ponownie przeczytał Twoją wiadomość e-mail następnym razem. A może udzieliłeś odpowiedzi? Poćwicz, jak zareagujesz następnym razem.
Pracuj nad swoimi umiejętnościami
Nawet jeśli nie byłeś w stanie pozyskać informacji od pracodawcy, dlaczego nie zatrudnił cię, miej oko na nagrodę i kontynuuj ćwiczenie umiejętności rozmowy kwalifikacyjnej, abyś czuł się pozytywnie i pewnie, gdy pojawi się kolejna okazja. Poświęć trochę czasu na przygotowanie się do następnej rozmowy kwalifikacyjnej, przeglądając i odpowiadając na oba pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej i pytania dotyczące wywiadu behawioralnego.
Następnie, gdy zaproponuje ci przeprowadzenie wywiadu przez pracodawcę, dokładnie zbadaj firmę i napisz "gadające punkty" w oparciu o wiedzę na temat kultury, misji i potrzeb firmy. Z pomocą przyjaciela lub dwóch, zagraj w rolę wywiadu, zanim wejdziesz, abyś był dobrze zorientowany w udzielaniu odpowiedzi na niektóre z najczęściej zadawanych pytań, jakie stawiane są przez komisje rekrutacyjne.
Koncentrując się na kolejnym kroku, zamiast rozmyślać nad tym, dlaczego nie wybrano cię do konkretnej pracy, będziesz dobrze przygotowany do wylądowania "właściwej" pracy, gdy nadejdzie. Wszechświat działa w dziwny sposób - nie zdziw się, jeśli okaże się, że jesteś dla ciebie lepszy, niż ten, który początkowo myślałeś, że chcesz!
11 rzeczy, których nie należy robić, gdy chcesz zostać zatrudnionym
Oto lista rzeczy, których nie powinieneś robić podczas poszukiwania pracy. Te proste wskazówki pomogą ci uniknąć najczęstszych błędów popełnianych przez osoby poszukujące pracy.
Czego nie robić, gdy ubiegasz się o pracę
Ważne jest, aby wiedzieć, czego nie powinieneś robić, wraz z tym, co powinieneś robić, kiedy starasz się o pracę. Oto jak nie ubiegać się o pracę.
12 sposobów, aby powiedzieć, że nie dostaniesz oferty pracy
Jeśli czekasz na wiadomości po przeprowadzeniu wywiadu, oto kilka wypowiedzi od menedżerów zatrudniających pracowników, które pomogą Ci podjąć decyzję.