Spisu treści:
Wideo: Sekretny składnik: jak angażować pracowników pokolenia Y i Z? | Anita Wojtaś-Jakubowska, emplo 2024
Kadra Generacji Y młodych ludzi, którzy dołączają teraz do siły roboczej, jest często malowana jako nadprzyrodzona, rozpieszczana i rozpieszczana.
To oczywiste, że niektórzy pracownicy z Gen Y mają trudny czas dostosowując się do zatrudnienia, ale inni przynoszą umiejętności, które powinny być naśladowane. Nie wszyscy pracownicy Gen Y są tacy sami i błędem jest malowanie ich wszystkimi za pomocą tego samego pędzla.
Wada pracownika Gen Y.
- Postrzegają siebie jako najmądrzejszych i najlepszych. Mimo że osiągnęli GPA 3.0+ w mniej niż rygorystycznych programach dyplomowych, mama i tata pochwalili ich jako super inteligentnych i wybaczyli ocenę akademicką.
- Pracownicy Gen Y sądzą, że są dobrzy we wszystkim i wszystko powinno przychodzić łatwo. Ta wiara stworzyła dzieci, które nie były przygotowane do rygorystycznego programu studiów. Wielu studentów przybyło nieprzygotowani z odpowiednim zapleczem dla programów studiów, których potrzebują pracodawcy.Stworzyło to mnóstwo młodych ludzi, którzy ukończyli studia urbanistyczne, studia genderowe i etniczne, nauki humanistyczne, sztuki i nauki oraz stopnie psychologii. Tymczasem jest niedobór studentów z informatyką, nauką, opieką zdrowotną i umiejętnościami matematycznymi.
- Czują się uprawnieni do wielu pieniędzy, szybkich promocji i tylko pozytywnego wzmocnienia. Ile aplikacji od absolwentów, potencjalnych pracowników widziałeś, kto rzeczywiście miał prawdziwą pracę? Podczas gdy wielu ma pracę lub staż wymieniony w swoich życiorysach, pomyśl o tym, co wydarzyło się podczas tych wszystkich semestrów, kiedy nic się nie działo. Ile potencjalnych staży nie zostało zrealizowanych? Jednak można było podjąć wiele wolontariatu w kampusie i obywatelskiej pracy, ale nie było? Jeśli zostaniesz zapytany, wielu powie, że szkoła jest ostatnią realną szansą na dobrą zabawę, zanim stanie się dorosłym i będzie obciążona obowiązkami. Z drugiej strony, lata college'u powinny być całoroczne, rok po roku, możliwości uczenia się - i takie, w których uczniowie próbują różnych rzeczy, aby odkryć swoją pasję.
- To pokolenie było przywiązane do rodziców przez telefony komórkowe, wiadomości tekstowe i stały nadzór. Gen Y nie jest pierwszym pokoleniem dzieci, które rano nie zostały uwolnione przez rodziców i kazano im wrócić do domu po zapaleniu się latarni. I chociaż żyjemy w niebezpiecznym świecie niż jeden czy dwa pokolenia temu, bycie bez przywiązania to szansa na nauczenie się odpowiedzialności.Stwarza to scenariusz, w którym od menedżerów oczekuje się codziennej informacji zwrotnej i pochwały w strukturze miejsca pracy.
Upside of Gen Y Employee
- Gen Y jest bardzo doświadczony technicznie. Bo Gen Y dorastał w technologii, mogą lepiej wykonywać swoją pracę. Uzbrojony w smartfony, laptopy i inne gadżety, generacja ta jest podłączona przez 24 godziny na dobę i może pracować z dowolnego miejsca. Lubią komunikować się za pośrednictwem poczty e-mail, wiadomości tekstowych i jakiejkolwiek nowej platformy mediów społecznościowych (np. Twitter, Instagram), której używają znajomi i współpracownicy.
- Są zorientowane na rodzinę.Szybki styl życia stracił wiele ze swojej atrakcyjności dla tej Gen. Y. Członkowie tego pokolenia są gotowi wymieniać wysokie wynagrodzenia za mniej płatnych godzin, elastyczne harmonogramy i lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Nadal wykonują swoją pracę, są po prostu bardziej zadowoleni, ponieważ ich życie nie jest rządzone przez pracę
- Są zorientowane na osiągnięcia.Opiekujący się i rozpieszczany przez rodziców, którzy nie chcieli popełnić błędów poprzedniego pokolenia, Gen Ys są pewni siebie i mają wysokie oczekiwania wobec swoich pracodawców. Nie boją się kwestionować autorytetu i chcą znaczącej pracy.
- Gen Y to wszystko o zespole. Dorastając, większość chłopców i dziewcząt z Gen Y brała udział w sportach zespołowych i była aktywnymi uczestnikami różnych zajęć grupowych, zarówno piłki nożnej, jak i baletu. Z tego powodu są wygodne w pracy zespołowej z wartościami i szukają wkładu i afirmacji innych. Są to prawdziwe, bezosobowe, pozostające w tyle pokolenie, zawsze wykazujące się lojalnością i zaangażowaniem. Naprawdę chcą być włączeni i zaangażowani w pracę.
- Robotnik Gen Y lubi hop-job.Potencjalnym minusem pracownika Gen Y jest to, że często zdarza się, że pozostają w firmie przez dwa lub trzy lata, zanim osiągną pozycję, którą uważają za lepszą. Ale nie dyskontuj tego jako negatywnego. Ci młodzi pracownicy przynoszą ze sobą różnorodne doświadczenia z wielu miejsc pracy i firm. Byli wystawieni na różne kultury i mieli tendencję do bycia w zgodzie z ludźmi z różnych środowisk.
4 Międzynarodowe porady inwestycyjne dla pokolenia milionerów
![4 Międzynarodowe porady inwestycyjne dla pokolenia milionerów 4 Międzynarodowe porady inwestycyjne dla pokolenia milionerów](https://i.travelcashinc.com/img//new/international-investing/4-international-investing-tips-for-millennials.jpg)
Milenium może być pokoleniem niechętnym do podejmowania ryzyka, ale nie musi to przekładać się na złe decyzje inwestycyjne. Oto 4 wskazówki do mądrego inwestowania.
Zapoznanie się z RV i poradami dla kupujących po raz pierwszy
![Zapoznanie się z RV i poradami dla kupujących po raz pierwszy Zapoznanie się z RV i poradami dla kupujących po raz pierwszy](https://i.travelcashinc.com/img//new/retirement-decisions/getting-to-know-rvs-and-first-time-buyer-tips.jpg)
Zapoznaj się z przydatnymi wskazówkami na temat zakupu pierwszego pojazdu rekreacyjnego i dotarcia do stylu życia. Oto, co należy wiedzieć o RV, aby zacząć.
Zapoznanie się z RV i poradami dla kupujących po raz pierwszy
![Zapoznanie się z RV i poradami dla kupujących po raz pierwszy Zapoznanie się z RV i poradami dla kupujących po raz pierwszy](https://i.travelcashinc.com/img//new/retirement-decisions/getting-to-know-rvs-and-first-time-buyer-tips.jpg)
Zapoznaj się z przydatnymi wskazówkami na temat zakupu pierwszego pojazdu rekreacyjnego i dotarcia do stylu życia. Oto, co należy wiedzieć o RV, aby zacząć.