Spisu treści:
- Tytuł pracy:
- Opis pozycji:
- Główne obszary odpowiedzialności:
- Główne cele:
- Szczególne obowiązki w pracy:
- Rozwój Działu Zasobów Ludzkich
- Wymagana wiedza, umiejętności i zdolności
- Wymagania do pracy
- Edukacja i doświadczenie
- Wymagania fizyczne
- Środowisko pracy
- Wniosek
Wideo: Podsumowanie roku 2018 KULISY BIZNESU #15 2024
Pisanie opisu stanowiska może być trudne - zadaniem jest zarówno uchwycenie ducha i energii firmy, jak i firmy, przy jednoczesnym podsumowaniu obowiązków stanowiska, które chcesz obsadzić. Szablon może być użytecznym wskazówkiem, aby upewnić się, że żadne ważne szczegóły nie prześlizgną się przez pęknięcia i nie będą używane jako podstawa do formatowania.
Tytuł pracy:
Tytuł stanowiska określa rangę stanowiska i oznacza obowiązki spodziewane od osoby, która go posiada. Potencjalni kandydaci czasami po prostu szukają pracy w oparciu o to, jakiego rodzaju pracy szukają, więc pomyśl o tym.
Opis pozycji:
Napisz jednookresowy opis tego, co zajmuje stanowisko w twojej organizacji.
Przykład: Menadżer ds. Zasobów Ludzkich prowadzi i nadzoruje ogólne świadczenie usług, polityk i programów w zakresie zasobów ludzkich dla firmy. Dyrektor ds. HR w małej i średniej firmie zapewnia taką samą lub część funkcji działu kadr w dużej firmie.
Główne obszary odpowiedzialności:
Użyj punktorów, aby wyświetlić główne obszary objęte Twoim zadaniem. Nie musi to określać co minutę odpowiedzialności ani być całkowicie wyczerpująca, ale raczej powinna zapewniać głębszy kontekst dla pozycji, opierając się na opisie, który ją poprzedza.
Przykład: Główne obszary, którymi zarządza dział personalny, mogą obejmować:
- Rozwijanie działu zasobów ludzkich
- Doradzanie menedżerom w kwestiach związanych z zarządzaniem ludźmi
- Orientacja pracowników, rozwój zarządzania i szkolenia
- Systemy zarządzania wydajnością i doskonalenia
- Rozwój organizacji i zarządzanie zmianami
- Zatrudnienie i zgodność z przepisami i obawami rządowymi
- Opracowanie polityki i dokumentacja
Główne cele:
Poza tym, co osoba zajmująca stanowisko faktycznie robi, należy wymienić główne cele i cele stanowiska w odniesieniu do ogólnego wkładu w organizację.
Przykład: Menadżer ds. Zasobów Ludzkich może wyświetlać takie pozycje jak:
- Promuj bezpieczeństwo i zdrowie pracowników.
- Rozwijaj doskonałą siłę roboczą.
- Rozwiń Dział Zasobów Ludzkich.
- Opracuj kulturę firmy zorientowaną na pracowników, która kładzie nacisk na jakość, ciągłe doskonalenie i wysoką wydajność.
Szczególne obowiązki w pracy:
Weź każdy z przedmiotów wymienionych w Główne obszary odpowiedzialności i uzupełnić szczegóły. Rozpocznij od korzystania z wymienionego głównego obszaru odpowiedzialności i dodaj szczegóły niezbędne do tego, aby oczekiwania i produkty były jasno określone w każdym głównym obszarze odpowiedzialności. Na przykład kierownik działu HR może wyszczególnić odpowiedzialność, Rozwój Działu Zasobów Ludzkich , lubię to:
Rozwój Działu Zasobów Ludzkich
- Nadzoruje wdrażanie programów z zakresu zasobów ludzkich za pośrednictwem pracowników działu kadr. Monitoruje administrację zgodnie z ustalonymi standardami i procedurami. Identyfikuje możliwości poprawy i rozwiązuje wszelkie rozbieżności.
- Nadzoruje i zarządza pracą personelu odpowiedzialnego za zarządzanie zasobami ludzkimi. Zachęca do ciągłego rozwoju zasobów ludzkich.
- Opracowuje i monitoruje roczny budżet obejmujący usługi w zakresie zasobów ludzkich, uznawanie pracowników, wsparcie drużyn sportowych, dawanie dobroczynnych wyników firmy i administrację.
- Wybiera i nadzoruje konsultantów ds. Zasobów ludzkich, prawników i specjalistów ds. Szkoleń, a także koordynuje korzystanie z usług brokerów ubezpieczeniowych, ubezpieczycieli, zarządców funduszy emerytalnych i innych źródeł zewnętrznych.
- Prowadzi ciągłe badanie wszystkich polityk, programów i praktyk w zakresie zasobów ludzkich, aby informować kierownictwo o nowych wydarzeniach.
- Prowadzi rozwój celów departamentu, celów i systemów w celu wsparcia biznesplanu organizacji.
- Ustanawia pomiary w działach, które umożliwiają działowi HR wspieranie realizacji strategicznych celów firmy.
- Kieruje przygotowaniem i utrzymaniem takich raportów, które są niezbędne do wykonywania funkcji działu. Przygotowuje raporty okresowe dla kierownictwa, jeśli jest to konieczne lub wymagane, w celu śledzenia osiągnięcia strategicznego celu.
- Rozwija i zarządza programami, procedurami i wytycznymi, aby pomóc w dopasowaniu siły roboczej do strategicznych celów firmy.
- Uczestniczy w spotkaniach kadry kierowniczej, zarządzania i pracowników firmy, a także uczestniczy w innych spotkaniach i seminariach, jeśli jest to konieczne do realizacji celów organizacji i departamentu
- Wraz z dyrektorem generalnym i dyrektorem finansowym planuje corocznie działalność filantropijną i charytatywną oraz wsparcie społeczności.
Wymagana wiedza, umiejętności i zdolności
W tej sekcji opisu stanowiska należy wymienić wszystkie podstawowe obowiązki, które zleceniobiorca musi być w stanie wykonać w sposób zadowalający, aby pomyślnie wykonać zadanie. Zauważ, że te wymagania są reprezentatywne, ale nie w pełni uwzględniają wiedzę, umiejętności i zdolności wymagane do wykonania tej pracy. Możliwe jest racjonalne zakwaterowanie w celu umożliwienia osobom niepełnosprawnym wykonywania podstawowych funkcji.
Wymagania do pracy
- Szeroka wiedza i doświadczenie w:
- Powyżej przeciętne umiejętności w:
- Doskonałe umiejętności w:
- Zademonstrowana umiejętność:
- Zademonstrowana umiejętność:
- Zademonstrowana umiejętność:
- Ogólna wiedza na temat:
- Doświadczenie w:
- Inny:
Edukacja i doświadczenie
- Stopień lub równoważne doświadczenie:
- Lata doświadczenia:
- Specjalistyczne szkolenia w:
- Aktywne przynależności:
- Inne wymagania (certyfikaty i tak dalej):
Wymagania fizyczne
Te fizyczne wymagania są reprezentatywne dla fizycznych wymagań niezbędnych pracownikowi do pomyślnego wykonywania podstawowych funkcji pracy. Można zapewnić rozsądne zakwaterowanie, aby umożliwić osobom niepełnosprawnym wykonywanie opisanych podstawowych funkcji.
Przykład: Podczas wykonywania obowiązków służbowych pracownik musi rozmawiać i słyszeć. Pracownik często musi siedzieć i posługiwać się rękami i palcami, aby poradzić sobie lub poczuć.
Od czasu do czasu pracownik musi stać, chodzić, sięgać rękami i rękoma, wspiąć się lub zrównoważyć, i pochylić, uklęknąć, kucnąć lub czołgać się. Zdolności widzenia wymagane do wykonania tej pracy obejmują bliską wizję.
Środowisko pracy
Przykład: Podczas wykonywania obowiązków związanych z pracą te charakterystyki środowiska pracy są reprezentatywne dla środowiska, które spotka się z pracownikiem. Można zapewnić odpowiednie zakwaterowanie, aby umożliwić osobom niepełnosprawnym wykonywanie podstawowych funkcji związanych z pracą.
Podczas wykonywania obowiązków związanych z tą pracą pracownik jest czasami wystawiony na działanie ruchomych części mechanicznych i pojazdów. Poziom hałasu w środowisku pracy jest zwykle cichy lub umiarkowany. Przejście pracowników przez obszar roboczy jest przeciętne i normalne.
Wniosek
Ten opis stanowiska ma na celu przekazanie informacji niezbędnych do zrozumienia zakresu pracy oraz ogólnego charakteru i poziomu pracy wykonywanej przez pracowników w ramach tego zadania. Jednak opis stanowiska nie jest wyczerpującą listą kwalifikacji, umiejętności, wysiłków, obowiązków, obowiązków lub warunków pracy związanych ze stanowiskiem.
Zrzeczenie się:Należy pamiętać, że podane informacje, mimo że autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest czytana przez ogólnoświatową publiczność. Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Ta informacja służy wyłącznie wskazówkom, pomysłom i pomocy.
Znalezienie właściwej nazwy dla Twojej firmy dla zwierząt domowych
![Znalezienie właściwej nazwy dla Twojej firmy dla zwierząt domowych Znalezienie właściwej nazwy dla Twojej firmy dla zwierząt domowych](https://i.travelcashinc.com/img//new/animal-careers/finding-the-right-name-for-your-pet-business.jpg)
Znalezienie właściwej nazwy dla każdej firmy może być kluczowym krokiem do sukcesu. Ale dla firmy dla zwierząt domowych? Lepiej być prrrfect.
Użyj listu wypowiedzenia umowy o zwolnieniu z pracy dla pracowników zwolnionych z pracy
![Użyj listu wypowiedzenia umowy o zwolnieniu z pracy dla pracowników zwolnionych z pracy Użyj listu wypowiedzenia umowy o zwolnieniu z pracy dla pracowników zwolnionych z pracy](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/sample-layoff-termination-letter.jpg)
Skorzystaj z tego przykładowego listu o zwolnieniu z pracy, kiedy musisz zwolnić pracowników. Zasługują na uprzejmość i uzasadniają twoje rozważania podczas zwolnień.
Użyj tego arkusza, aby pomóc w ustalaniu celów finansowych
![Użyj tego arkusza, aby pomóc w ustalaniu celów finansowych Użyj tego arkusza, aby pomóc w ustalaniu celów finansowych](https://i.travelcashinc.com/img//new/frugal-living/this-financial-goals-worksheet-will-keep-you-on-track.jpg)
Określ cele finansowe i przejąć kontrolę nad swoją przyszłością. Sprawdź tę poradę, jak skutecznie monitorować swoje pieniądze.