Spisu treści:
- Przykładowy list wypowiedzenia umowy o zwolnieniu
- Przykładowy list zakończenia umowy (wersja tekstowa)
Wideo: Jak napisać wypowiedzenie? 2024
Kiedy pracodawca odkłada pracowników, pracownicy zasługują na otrzymanie informacji o wypowiedzeniu w piśmie o wypowiedzeniu. Użyj tej przykładowej litery zakończenia umowy jako modelu do tworzenia własnych listów. Twoi pracownicy gwarantują opiekę i uwagę w czasie zwolnienia.
Ten przykładowy list wypowiedzenia jest przykładem rodzaju listu, który możesz napisać do pracowników, których Twoja firma jest zmuszona zwolnić ze względu na czynniki ekonomiczne. Dbasz o pracowników i żałujesz, że musisz zwolnić pracowników. Zdrowie firmy wymaga od Ciebie zakończenia pracy niektórych Twoich pracowników. Wykonujesz tę czynność ciężkim sercem.
Pracodawcy robią zwolnienia z pomocą prawnika, aby upewnić się, że ich zwolnienia są legalne i niedyskryminujące. Twoja dokumentacja dotycząca zwolnień, taka jak pismo z powodu rozwiązania umowy, powinna również zostać rozpatrzona przez twojego pełnomocnika. Adwokat może cię poprowadzić, aby upewnić się, że wszystko, co dotyczy zwolnień, jest uczciwe, uprzejme, profesjonalne i z góry.
Ważne jest również, aby zwolnienia były sprawiedliwe, sprawiedliwe i niedyskryminacyjne w oczach pracowników, których zatrzymaliście po zwolnieniu. Będą odczuwać ciężar zaginionych kolegów pod względem pracy, relacji, środowiska i troski o własną przyszłość związaną z zatrudnieniem.
Aby zapewnić zaangażowanie pozostałych pracowników, musisz skutecznie informować o powodach zwolnień, o tym, jak zostali wybrani do zwolnienia i co zrobiłeś, aby zwolnieni pracownicy mieli pomost do swojej przyszłości poprzez takie działania, jak: pakiet odpraw.
W normalnych okolicznościach kierownik lub przełożony i przedstawiciel działu kadr przeprowadzą spotkanie po zwolnieniu z każdym pracownikiem. W kolejnym komunikacie o zakończeniu posiedzenia podsumowano treść tego spotkania.
Przykładowy list wypowiedzenia umowy o zwolnieniu
To jest przykład listu o zwolnieniu z pracy. Pobierz szablon zwolnienia z wypowiedzenia umowy (zgodny z Dokumentami Google i Word Online) lub zobacz poniżej, aby zobaczyć więcej przykładów.
Przykładowy list zakończenia umowy (wersja tekstowa)
Carl Lee 123 Main Street Anytown, CA 12345 555-555-5555 [email protected] 1 września 2018 r Thomas Main 1918 Street Topeka, KS 66605 123 Business Rd. Business City, NY 54321 Drogi Thomas, List ten potwierdza naszą dzisiejszą dyskusję, że jesteś zwolniony z pracy z Fogerty Subskrypcje skuteczne natychmiast. Niestety, warunki ekonomiczne w branży zaowocowały powolną sprzedażą. Postanowiliśmy wyeliminować dział jakości i wszystkie pozycje w nim. Funkcje jakościowe zostaną przeniesione do działu produkcji i będą obsługiwane przez obecnych pracowników w tym dziale. Otrzymasz tygodniową odprawę za każdy rok, w którym pracowałeś dla Subskrypcji Fogerty. W twoim przypadku, mając 12 lat zatrudnienia, otrzymasz 12 tygodni odprawy w zwykłym tygodniowym wynagrodzeniu. W tym okresie będziemy nadal zapewniać ubezpieczenie zdrowotne. Dodatkowo płatność za naliczone POT zostanie uwzględniona w końcowej wypłacie, którą otrzymasz w naszej regularnej wypłacie w piątek. Możesz odebrać ten czek z recepcji lub wysłać go do domu. Otrzymasz odprawę po podpisaniu i zwróceniu załączonej wersji dokumentu roszczenia. Możesz spodziewać się osobnego listu statusów świadczeń, który określi status Twoich świadczeń po zakończeniu. Pismo będzie zawierało informacje o tym, czy kwalifikujesz się do objęcia ubezpieczeniem zbiorczym Omnibus Budget Reconciliation (COBRA) ubezpieczenia grupowego. Otrzymaliśmy od Ciebie: klucz biurowy, identyfikator identyfikacyjny i firmowy laptop na spotkaniu w sprawie zwolnień. Będziesz musiał informować firmę o swoich danych kontaktowych, abyśmy byli w stanie dostarczyć informacji, których będziesz potrzebować w przyszłości, takich jak Twój formularz W-2. Chcemy, abyś wiedział, że to zwolnienie nie jest stwierdzeniem o twojej pracy na Subskrypcje Fogerty. Jesteś oddanym współpracownikiem od 12 lat. Jeśli chcesz, abyśmy rozmawiali w Twoim imieniu z potencjalnymi pracodawcami, prosimy o podpisanie i odesłanie załączonego formularza. Daje nam pozwolenie na przedyskutowanie Twojego zatrudnienia z potencjalnymi pracodawcami. Daj nam znać, jeśli możemy Ci pomóc w trakcie przejścia. Pozdrowienia, Carl Lee Obudowy - 2 * Należy pamiętać, że przepisy dotyczące ostatecznej wypłaty mogą się różnić w poszczególnych stanach i krajach. Są to pytania, które chciałbyś zadać, gdybyś został zwolniony lub zwolniony z jakiegokolwiek powodu. Zrzeczenie się: Należy pamiętać, że podane informacje, mimo że autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest odczytywana przez ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach. Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.
Czas Comp dla pracowników zwolnionych i bez ograniczeń
![Czas Comp dla pracowników zwolnionych i bez ograniczeń Czas Comp dla pracowników zwolnionych i bez ograniczeń](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/who-gets-comp-time-and-who-doesnt.jpg)
Niektórzy pracodawcy zazwyczaj zezwalają na czas komp. Przyjrzyj się, dlaczego wielu innych pracodawców obawia się dostarczenia go.
Zasady dotyczące nadgodzin dla pracowników zwolnionych i niezwolnionych
![Zasady dotyczące nadgodzin dla pracowników zwolnionych i niezwolnionych Zasady dotyczące nadgodzin dla pracowników zwolnionych i niezwolnionych](https://i.travelcashinc.com/img//new/business-law-taxes/exempt-vs-non-exempt-employees-overtime-rules.jpg)
Jak spełnić wymagania DOL w zakresie płacenia niższych wynagrodzeń zwolnionych pracowników za nadgodziny oraz odpowiedzi na pytania dotyczące zasad nadgodzin.
Zasady dotyczące nadgodzin dla pracowników zwolnionych i niezwolnionych
![Zasady dotyczące nadgodzin dla pracowników zwolnionych i niezwolnionych Zasady dotyczące nadgodzin dla pracowników zwolnionych i niezwolnionych](https://i.travelcashinc.com/img//new/business-law-taxes/exempt-vs-non-exempt-employees-overtime-rules.jpg)
Jak spełnić wymagania DOL w zakresie płacenia niższych wynagrodzeń zwolnionych pracowników za nadgodziny oraz odpowiedzi na pytania dotyczące zasad nadgodzin.