Spisu treści:
Wideo: Ten irytujący nawyk...jest dobry dla Twojego zdrowia? 2024
Czy kiedykolwiek pracowałeś z pracownikiem, który miał słabą higienę osobistą, cuchnącą odzież lub oddech lub denerwujący przyzwyczajenie, takie jak odgłosy stukania? Albo, co gorsza, pracownik pije ciężko wieczorem, a następnie wydziela zapach alkoholu, często mieszany z równie cuchnącym zapachem kawy i papierosów przez cały dzień w pracy?
Albo, co najgorsze na liście najtrudniejszych problemów, oddech i pory pracy pracownika wydzielają pikantny aromat, który powoduje, że jesteś chory; ubranie pracownika jest czyste, ale wydaje się, że kąpie się nieczęsto, a ty jesteś przekonany, że mówienie czegokolwiek byłoby kulturowo niewrażliwe. Witamy w sytuacjach pracy współpracownika z piekła rodem.
Rozpocznij przygotowania, czytając "Jak utrzymać trudną rozmowę", aby uzyskać wstępny wgląd w te trudne dyskusje. Następnie zintegruj te nowe wskazówki dotyczące trzymania trudnych rozmów w swoim podejściu do opinii.
Więcej porad dotyczących utrzymywania trudnych konwersacji
- Zacznij od łagodnego podejścia, aby uspokoić pracownika, ale nie bij go po krzaku. Poziom lęku pracownika jest już niebotyczny, a rozmawianie o złych wieściach, kiedy czeka na złe wiadomości, jest okrutne. Gdy powiesz mu, że chcesz omówić trudny temat, przejdź do tematu trudnej rozmowy.
- Powiedz bezpośrednio pracownikowi, na czym polega problem, gdy go postrzegasz. Jeśli porozmawiasz o tym problemie lub złagodzisz jego wpływ zbyt mocno, pracownik może nigdy dostać że problem jest poważny. Jeśli odwołujesz się do problemu, ponieważ "niektórzy z naszych pracowników wykonują następujące czynności", pracownik może nigdy nie zrozumieć, że masz na myśli go.
- Jeśli to możliwe, dołącz opinię do problemu biznesowego. To nie jest osobista vendetta; trudna rozmowa ma bezpośredni cel biznesowy. Być może inni pracownicy nie chcą uczestniczyć w jego zespole, a zauważyliście brak wolontariuszy. Być może jego pojawienie się wpływa na postrzeganie klientów na temat jakości produktów organizacji. Być może denerwujący manieryzm spowodował, że klient zażądał innego przedstawiciela handlowego. Rozjaśnij cel biznesowy rozmowy.
- Musisz również poinformować pracownika o tym nie tylko zachowanie wpływające na firmę i współpracowników pracownika ma wpływ na karierę pracownika. Bezpośrednio wyrażaj wpływ, jaki Twoim zdaniem ma zachowanie na potencjalne promocje, podwyżki, możliwości kariery i relacje pracownika w miejscu pracy.
- Szkolenie całego personelu nie jest odpowiednim rozwiązaniem. Otrzymuję częste wiadomości e-mail z zapytaniem, czy rozwiązanie szkoleniowe jest odpowiednie w takich przypadkach. Menedżerowie, którzy piszą, sugerują, że zapewnią seminarium pielęgnacyjne i profesjonalne dla wszystkich pracowników. Pracownik z problemem będzie dostać wiadomość za pośrednictwem szkolenia. To się nie stanie. Pracownik z problemem nie dostać że masz na myśli go i poddasz niezliczonym innym treningom, których nie potrzebują.Szkolenie z zakresu profesjonalizmu, szkolenie z ubioru i podobne czynności są zalecane, gdy pracownicy potrzebują początkowej bazy informacji. Jedna firma sponsorowała nawet pokaz mody, aby pokazać odpowiedni strój biznesowy. Musisz przeciwstawić się szkoleniu, aby poprawić osobiste problemy jednostek. Najgorsza sugestia, którą firma rozważała realizując? Trenuj tylko osoby, które są postrzegane przez członków organizacji, aby mieć problem. Jest to obraźliwe i dyskryminujące. Rozwiązać problem z pracownikiem indywidualnie.
- Bądź wrażliwy na to, że różne kultury mają różne normy i normy wyglądu, kąpieli i sukienki. Prawdopodobnie zostanę w tej rozmowie z kierownikiem pracownika, ale twoje miejsce pracy jest uzasadnione, prosząc pracowników o przestrzeganie standardów kulturowych w miejscu pracy, w którym pracuje pracownik. Jest to szczególnie ważne, jeśli niezgodność z normą zakłóca harmonię i wydajność w miejscu pracy.
- Bądź wrażliwy na różnice w kuchni i tradycjach żywieniowych. Pewna kobieta zwierzyła mi się niedawno, że jej koledzy uczniowie śmiali się z niej i wyśmiali ją, ponieważ zawsze pachniała curry, czosnkiem i innymi ostrymi przyprawami.Jako pracująca osoba dorosła, stonowała ilość przyprawy w swoim gotowaniu, ale od lat była zraniona przez bezmyślność. Heck, mój własny ojciec zwykł regularnie narzekać, że pachnę jak czosnek, i nie miał na myśli tego jako komplementu; nie lubił czosnku i jestem.
- Jeśli pracownik wielokrotnie próbował rozwiązać problem higieny, taki jak nieświeży oddech i nie robi postępów, sugerują, że pracownik widzi lekarza, aby mógł stwierdzić, czy przyczyną problemu jest leżący u podstaw stan chorobowy. Twoja troskliwość może uratować życie pracownika.
- Wreszcie, jeśli jesteś zwierzchnikiem pracownika, jesteś winien pracownikowi trudną rozmowę. Szczególnie, jeśli inni pracownicy skarżyli się na ciebie, zrozum, że jeśli nie prowadzisz trudnej rozmowy, współpracownicy pracownika będą. I nie mogą skutecznie prowadzić rozmowy w celu zminimalizowania zakłopotania i dyskomfortu. Butelka dezodorantu może pojawić się na biurku pracownika. Mydło zostało umieszczone w skrzynkach pocztowych pracowników w moich firmach-klientach. Nasty notatki zostały również w skrzynkach pocztowych i na krzesłach. Żadne z tych działań nie przyczynia się do harmonijnego miejsca pracy. Ponadto pracownik może słusznie obciążyć pracodawcę za to, że istnieje molestowanie i wrogie środowisko pracy.
Dbaj o pracownika i produktywne, harmonijne miejsce pracy, aby prowadzić trudną rozmowę. Będziesz szczęśliwy, że to zrobiłeś.
Nowa orientacja pracowników - zatrudnianie pracowników
![Nowa orientacja pracowników - zatrudnianie pracowników Nowa orientacja pracowników - zatrudnianie pracowników](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/new-employee-orientation-employee-onboarding.jpg)
Chcesz wiedzieć, co sprawi, że nowy pracownik będzie mile widziany? A co ważniejsze, pomóc nowemu pracownikowi poczuć się zintegrowanym i cenionym w nowej pracy? Dowiedz się tutaj.
Jak rozwiązywać typowe problemy z betonem w budownictwie
![Jak rozwiązywać typowe problemy z betonem w budownictwie Jak rozwiązywać typowe problemy z betonem w budownictwie](https://i.travelcashinc.com/img//new/materials/how-to-solve-common-concrete-problems-3.jpg)
Jeśli chodzi o używanie betonu, mogą się pojawić różne problemy. Oto kilka typowych konkretnych problemów, na które należy się przygotować.
Jak rozwiązywać problemy z saldami kart kredytowych
![Jak rozwiązywać problemy z saldami kart kredytowych Jak rozwiązywać problemy z saldami kart kredytowych](https://i.travelcashinc.com/img//new/credit-debt/how-to-tackle-high-credit-card-balances.jpg)
Wysokie salda kart kredytowych są szkodliwe dla portfela i kredytu. Dzięki odpowiedniemu ukierunkowaniu i prostemu planowi możesz rozwiązać problemy z wysokimi saldami kart kredytowych.