Spisu treści:
- Wskazówki dotyczące oceny oferty pracy
- Lista kontrolna oceny ofert pracy
- Oferty przyjęcia i odrzucenia oferty pracy
Wideo: #36 Jak ocenić atrakcyjność oferty pracy? Tomasz Rudnik 2024
Kiedy otrzymujesz ofertę pracy, ważne jest, aby poświęcić jej trochę czasu, aby dokładnie ją ocenić, więc podejmujesz świadomą decyzję o przyjęciu lub odrzuceniu oferty. Ostatnią rzeczą, którą chcesz zrobić, jest podjęcie pochopnej decyzji, której będziesz później żałować.
Jaki jest najlepszy sposób, aby zdecydować, czy wziąć ofertę pracy? Ważne jest, aby rozważyć więcej niż wypłatę. Podczas przeglądania oferty pracy należy wziąć pod uwagę cały pakiet, w tym treść pracy, wynagrodzenie, świadczenia, godziny pracy, elastyczność, zarządzanie i kulturę firmy, plany emerytalne i środowisko pracy. Jeśli przeglądasz wiele ofert i próbujesz zdecydować, który z nich przyjąć, oceń je i porównaj, aby zobaczyć, co się pojawi.
Upewnij się, że firma spełnia kryteria tego, co uważasz za idealnego pracodawcę lub przynajmniej jest blisko. Weź pod uwagę, jaka praca byłaby idealna do następnej fazy kariery.
Mogą istnieć znaki ostrzegawcze, które wskazują, że praca może być koszmarem, o którym powinieneś wiedzieć, gdy decydujesz o swoim kolejnym pracodawcy. Zważaj za i przeciw i poświęć trochę czasu, aby przemyśleć ofertę. Jest całkowicie dopuszczalne, aby poprosić pracodawcę przez jakiś czas, aby to przemyśleć.
Wskazówki dotyczące oceny oferty pracy
Oto pięć rzeczy do przemyślenia zanim powiesz "tak" ofercie pracy:
1. Pieniądze są ważnePieniądze to nie jedyne względy, ale jest to ważne. Czy oferta jest zgodna z oczekiwaniami? Jeśli nie, czy jest to pensja, którą można zaakceptować bez poczucia znieważenia? Czy będziesz w stanie zapłacić rachunki? Jeśli twoja odpowiedź brzmi "nie", nie przyjmuj oferty, przynajmniej od razu. Upewnij się, że otrzymujesz zapłatę, jaka jesteś warta i jesteś zadowolony z odszkodowania. Nikt nie chce być w sytuacji, w której zdaje sobie sprawę, że wynagrodzenie nie wystarczy - po zaakceptowaniu oferty pracy. Jeśli pakiet wynagrodzenia nie jest zgodny z oczekiwaniem, rozważ wynegocjowanie wynagrodzenia z przyszłym pracodawcą. 2. Korzyści i atutyOprócz wynagrodzenia, zapoznaj się z oferowanymi korzyściami i korzyściami. Czasami pakiet świadczeń może być tak samo ważny, jak to, co dostajesz w swojej wypłacie. Jeśli nie masz pewności co do oferowanych świadczeń, poproś o dodatkowe informacje lub wyjaśnienia. Dowiedz się szczegółów na temat ubezpieczenia zdrowotnego i na życie, urlopu, czasu choroby, niepełnosprawności i innych programów świadczeń. Zapytaj, ile kosztów świadczeń są dostarczane przez firmę, w całości i ile masz zamiar wnieść. Jeśli dostępnych jest wiele opcji, poproś o kopie opisów planów, abyś mógł porównać pakiety świadczeń. Oto wskazówki, jak oceniać plany emerytalne. 3. Godziny i podróże Przed zaakceptowaniem pracy upewnij się, że nie masz jasności co do godzin i harmonogramu pracy. Potwierdź także, o ile w ogóle, podróż. Jeśli pozycja wymaga 45 lub 50 godzin pracy w tygodniu i przyzwyczaiłeś się do pracy przez 35 godzin, zastanów się, czy nie będziesz mieć trudności z dotrzymaniem harmonogramu. Jeśli charakter pracy wymaga, abyś był w trasie trzy dni w tygodniu, upewnij się, że możesz się do tego zobowiązać. Rozważ także czas podróży do pracy iz pracy. Czy dojeżdżanie do pracy zajmie dodatkową godzinę, czy też nie będą pobierane opłaty parkingowe? 4. Elastyczność i kultura firmyWielu z nas, z małymi dziećmi lub starszymi rodzicami, lub z innych względów osobistych, potrzebuje elastyczności w naszych harmonogramach. Dla niektórych z nas ważna jest umiejętność pracy w harmonogramie, który nie jest typowym czterdziestu godziną w tygodniu pracy biurowej. Ważne jest również, aby czuć się komfortowo w środowisku, w którym będziesz pracować. Jedna z kandydatek do pracy w dziale obsługi klienta zdała sobie sprawę, że nie mogła jej zaakceptować, pomimo przyzwoitej pensji, kiedy powiedziano jej, że musi poprosić o pozwolenie na korzystanie z toalety. Zapytaj, czy możesz spędzić trochę czasu w biurze, rozmawiając z potencjalnymi współpracownikami i przełożonymi, jeśli nie masz pewności, czy środowisko pracy i kultura dobrze pasują. 5. Twoje osobiste okoliczności Najważniejsze w przyjęciu oferty pracy jest to, że tak naprawdę jej nie ma. Każdy ma inny zestaw okoliczności osobistych. To, co może być idealną pracą dla ciebie, może być okropną pracą dla kogoś innego. Z drugiej strony, jeśli potrzebujesz wypłaty od razu, może to oznaczać przyjęcie pozycji, która nie byłaby Twoim pierwszym wyborem. Poświęć czas na przejrzenie za i przeciw. Sporządzanie listy jest zawsze pomocne. Słuchaj też swojego jelita - jeśli mówi ci, żebyś nie podejmował pracy, może coś tam jest. Pamiętaj, że jeśli to nie jest właściwa praca dla ciebie, to nie koniec świata. Następna oferta może być po prostu idealna. O wiele łatwiej jest odrzucić ofertę niż pozostawić pracę, którą już zacząłeś. Pracodawca wolałby, abyś odmówił, niż musiałby przerwać proces rekrutacji na kilka tygodni w dół, jeśli nie ćwiczysz. Tak więc poświęć czas, aby dokładnie ocenić ofertę. Zadawaj pytania, jeśli je masz. Jeśli chcesz to przemyśleć, poproś o dodatkowy czas na podjęcie decyzji. Poświęć czas, aby podjąć świadomą decyzję, abyś był tak pewny, jak to tylko możliwe, że ty i firma dokonaliście doskonałego dopasowania. Przejrzyj tę listę kontrolną, aby upewnić się, że ważysz wszystkie opcje przed podjęciem decyzji o zaakceptowaniu pozycji. Następnie sprawdź, co powinieneś rozważyć przed zaakceptowaniem oferty pracy. [ ] Wynagrodzenie(podstawowa pensja, prowizja, premie, przewidywany wzrost wynagrodzeń): Cieszysz się, że dostałeś ofertę pracy w tym momencie, ale poważnie rozważ odszkodowanie przed przyjęciem. Musisz być zadowolony z wynagrodzenia przez co najmniej rok, ponieważ wcześniej nie otrzymasz podwyżki. Przyjdź uzbrojony, aby wynegocjować ofertę, w oparciu o twoje badania stawek rynkowych, a nie ciasto w numerze nieba, który chcesz zdobyć. [] Korzyści i profity(urlop, czas niezdolności do pracy, ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie na życie, 401 (K), plany emerytalne, opcje na akcje): oceń korzyści i dodatki firmy oprócz wynagrodzenia, ponieważ dobry pakiet może zrekompensować niższe wynagrodzenie, jeśli jesteś oszczędzanie znacznych pieniędzy na opiekę zdrowotną i spędzanie dużej ilości czasu na wakacjach, firmowego samochodu lub elastycznego harmonogramu. Z drugiej strony zastanów się, ile może kosztować cię pakiet ubogich świadczeń; płacenie dużo z kieszeni za wysokie składki, odliczenia i współpłacenie może zabrać duży kawałek z twojej pensji. [ ] Ukryte koszty: Czy na miejscu znajduje się placówka opieki dziennej lub czy będziesz musiał opłacić opiekę nad dzieckiem na własną rękę? Jaka będzie Twoja dojazd do pracy? Czy chcesz kupić więcej profesjonalnych lub drogich ubrań? Czy otrzymujesz konto firmowe do spotkań z klientami, czy będziesz musiał połączyć się z nimi w sieci na swój własny bilon? To, co początkowo wydaje się wzrostem wynagrodzeń, może spowodować, że wynagrodzenie za pracę z domu wzrośnie, jeśli masz inne wydatki, na które nie liczyłeś. [ ] Środowisko pracy: Czy wiesz dokładnie, jak spędzasz czas na co dzień? Nie rozpraszaj się, patrząc na pułapki wynagrodzeń i korzyści, aby stracić kontakt z faktem, że praca może nie pasować do tego, co naprawdę chcesz robić. Zadaj sobie pytanie, czy ta praca cię ekscytuje, jeśli myślisz, że się na niej wyróżnisz i czy pomoże ci to w rozwoju kariery zawodowej. Chociaż możesz nie być w stanie odrzucić pracy, jasne myślenie o tych pytaniach pozwoli ci dowiedzieć się, czego się spodziewać. [ ] Plusy i minusy: Sporządź listę za i przeciw twojej aktualnej pozycji (jeśli ją masz) i ofertę pracy, którą rozważasz. Który wychodzi z przodu? Jeśli przeważysz nad drugim, twoje podejmowanie decyzji będzie łatwiejsze. Jeśli dodajesz do oferty inną ofertę, podaj również jej plusy i minusy. [] Twój wewnętrzny głos: Co mówią ci jelito? Czy czujesz się gotowy, aby pokazać się jasno i wcześnie w poniedziałek, czy masz dziwne poczucie, że może to nie być odpowiednia praca dla ciebie? Posłuchaj swojego wewnętrznego głosu. Nasze instynkty mają zazwyczaj rację, nawet jeśli nie możemy wymyślić dla nich konkretnych, racjonalnych wyjaśnień. Niezależnie od tego, czy akceptujesz lub odrzucasz ofertę pracy, dobrze jest poinformować firmę o swojej decyzji na piśmie. W obu przypadkach bądź grzeczny, zwięzły i rzeczowy. Oto przykładowe listy do przejrzenia:
Lista kontrolna oceny ofert pracy
Oferty przyjęcia i odrzucenia oferty pracy
Jak znaleźć swoją pierwszą ofertę pracy
![Jak znaleźć swoją pierwszą ofertę pracy Jak znaleźć swoją pierwszą ofertę pracy](https://i.travelcashinc.com/img//new/event-planning/how-to-find-your-first-event-job.jpg)
Jeśli szukasz pracy związanej z wydarzeniem po raz pierwszy, oto kilka wskazówek dotyczących wyszukiwania, które pomogą Ci zdobyć pozycję w branży.
Jak ocenić ofertę pracy
![Jak ocenić ofertę pracy Jak ocenić ofertę pracy](https://i.travelcashinc.com/img//new/basics/how-to-evaluate-a-job-offer.jpg)
Jak oceniać ofertę pracy, w tym wynagrodzenie, świadczenia, miejsce pracy itp., Z listami akceptacji i odrzucenia próbki.
Oferty pracy - Negocjuj, akceptuj lub odrzuć ofertę pracy
![Oferty pracy - Negocjuj, akceptuj lub odrzuć ofertę pracy Oferty pracy - Negocjuj, akceptuj lub odrzuć ofertę pracy](https://i.travelcashinc.com/img//new/basics/how-to-negotiate-accept-or-decline-a-job-offer.jpg)
Jak radzić sobie z ofertami pracy, w tym oceniać oferty pracy, negocjować wynagrodzenia, przyjmować i odrzucać oferty, a także więcej wskazówek i porad.