Spisu treści:
- Kiedy pracodawcy mogą poprosić o datę urodzenia
- Co powinni zrobić pracodawcy z datą urodzenia
- Jak odpowiadać na pytania dotyczące Twojego wieku
- Bądź proaktywny
- Jak odpowiadać na inne pytania Pracodawcy nie powinni pytać
- Jeśli uważasz, że zostałeś dyskryminowany
Wideo: Data Protection and GDPR 2019 (Captions in 17 languages) 2024
Czy pracodawcy mogą legalnie poprosić Cię o podanie daty urodzenia na wniosek o pracę? W większości przypadków odpowiedź brzmi "tak". To tak, ponieważ istnieją inne powody, dla których mogą potrzebować informacji. Jednak pracodawcy nie mogą wykorzystywać Twojego wieku do dyskryminowania Ciebie. Dlatego też, podczas gdy możesz zostać poproszony o podanie wieku na podanie o pracę, generalnie nie powinno się pytać o Twój wiek podczas rozmowy o pracę.
Przeczytaj poniżej, aby uzyskać więcej informacji na temat tego, kiedy pracodawca może poprosić o datę urodzenia, co zrobić, jeśli uważasz, że jesteś dyskryminowany i jak odpowiedzieć na pytania dotyczące twojego wieku i innych przedmiotów.
Kiedy pracodawcy mogą poprosić o datę urodzenia
Pracodawcy mają prawo do swoich praw, jeśli poprosią o podanie daty urodzenia podczas procesu poszukiwania pracy. Kluczowym czynnikiem będzie to, co pracodawcy robią z tymi informacjami, ponieważ są surowo zabronione dyskryminowanie kandydatów lub pracowników na podstawie wieku. Te zabezpieczenia są zapewnione w ramach Ustawy o dyskryminacji ze względu na wiek z 1967 roku.
Większość pracodawców prosi o podanie daty urodzenia, aby ułatwić sprawdzenie przeszłości. Uzupełnienie sprawdzania przeszłości osób ubiegających się o pracę jest obecnie powszechną praktyką pracodawców. Kontrole te mogą obejmować przegląd dokumentów handlowych, kryminalnych, a nawet finansowych. Posiadanie daty urodzenia ułatwia pracodawcom przeprowadzenie tych kontroli.
Są też inne okazje, kiedy trzeba znać wiek pracownika. Na przykład, jeśli istnieje minimalny wymóg wieku dla danego stanowiska pracy, pracodawca musi wiedzieć, że spełniasz ten wymóg.
Co powinni zrobić pracodawcy z datą urodzenia
Zasadniczo pracodawcy będą przechowywać te informacje oddzielnie od danych kandydatów, do których ankieterzy będą mieli dostęp w ramach procesu selekcji w celu ochrony ich organizacji przed zarzutami dyskryminacji ze względu na wiek. Tak więc, nawet jeśli wypełniłeś prośbę o podanie o pracę, ankieter nie powinien zadawać pytań związanych z wiekiem.
Jak odpowiadać na pytania dotyczące Twojego wieku
Pytanie, ile masz lat w wywiadzie, jest czymś, czego ankieterzy nie powinni pytać, ponieważ może to być oznaką dyskryminacji ze względu na wiek. Poniżej znajdują się pytania dotyczące twojego wieku, których ankieterzy nie powinni zadawać:
- Ile masz lat?
- Kiedy skończyłeś szkołę?
- Kiedy się urodziłeś?
Bez względu na to, nadal możesz otrzymać pytanie dotyczące Twojego wieku, ponieważ nie jest to technicznie nielegalne. Możesz nie odpowiadać, a nawet kończyć wywiad. Należy pamiętać, że ten rodzaj silnej reakcji najprawdopodobniej wyeliminuje Cię z biegu na pozycję. Jeśli czujesz się niekomfortowo z pytaniami stawianymi przez pracodawcę, może to być nawet znak, że firma nie pasuje. Jednak może to być przypadek niedoświadczonego lub niewykwalifikowanego ankietera, który nie wskazuje na potencjalnie toksyczną kulturę pracy.
Możesz również odpowiedzieć na pytania, podkreślając aspekty swojej osobowości lub aktywności zawodowej, które pokazują, że nie poruszasz się w swojej karierze lub brakuje ci energii. Na przykład, zamiast określać swój wiek lub datę urodzenia, możesz odpowiedzieć w ten sposób: "Nie wierzę, że mój wiek byłby problemem dla mojej realizacji tej pracy, ponieważ ………." Możesz wskazać, że byli aktywni w rozwoju zawodowym, aby być na bieżąco ze zmianami w tej dziedzinie.
Wspomaganie twojego obiektu za pomocą najnowszych narzędzi technologicznych w twojej dziedzinie może pomóc. Udostępnianie działań ukierunkowanych na młodzież, takich jak wędrówki, jazda na nartach, bieganie i podnoszenie ciężarów, może pokazać poziom energii i wytrzymałość fizyczną. Jeśli przepracowałeś wiele godzin w swojej ostatniej pracy i chcesz to zrobić w swojej docelowej pracy, możesz odwołać się do etyki pracy. Przedstawienie informacji o doskonałym rejestrze obecności może rozwiać wszelkie obawy dotyczące problemów zdrowotnych.
Możesz także podkreślić umiejętności i zdolności, które sprawiają, że jesteś silnym kandydatem do pracy. Na przykład możesz udowodnić, że wiek nie jest problemem w twoich odpowiedziach na pytania typu "Dlaczego mamy cię zatrudnić?" I "Jakie masz umiejętności, które czynią cię silnym kandydatem?" Podaj konkretne przykłady, aby udowodnić, że mieć te umiejętności i umiejętności.
Bądź proaktywny
Upewnienie się, że Twój wizerunek jest tak młody, jak to możliwe, może sprawić, że będzie mniej prawdopodobne, że zostaniesz zapytany o pytania związane z wiekiem.Skonsultuj się ze stylistą, jeśli masz pytania, ale upewnij się, że twoja szafa i fryzura nie sprawiają, że wyglądasz na starszą. Dla niektórych kandydatów, które mogą obejmować kolorowanie niektórych szarości.
Przejrzyj uważnie dokumenty i dołączaj odniesienia do rozwoju zawodowego i umiejętności technicznych, ilekroć jest to wykonalne. Bądź w kontakcie z trendami w swojej branży i włącz wyciągi CV / list motywacyjny, które odzwierciedlają osiągnięcia związane z tymi trendami. Pracodawcy mogą nie widzieć potrzeby zapytań o Twój wiek, jeśli są pewni, że jesteś na tym polu. Przeczytaj więcej o tym, jak odpowiadać na pytania dotyczące Twojego wieku.
Jak odpowiadać na inne pytania Pracodawcy nie powinni pytać
Wiek nie jest jedynym tematem, na który osoba przeprowadzająca wywiad nie może się zwrócić. Inne tematy obejmują między innymi rasę, płeć, niepełnosprawność, religię i pochodzenie narodowe.
Jeśli podczas wywiadu zostaniesz zapytany o jeden z tych tematów, możesz odpowiedzieć na wiele sposobów. Możesz po prostu odmówić odpowiedzi, a nawet zakończyć wywiad. Możesz także zdecydować się na bardziej ogólnikową odpowiedź i podkreślić, dlaczego jesteś dobrze przygotowany do pracy bez bezpośredniego odpowiadania na pytanie.
Przeczytaj tutaj, aby uzyskać więcej informacji na temat odpowiedzi na pytania dotyczące nielegalnych rozmów kwalifikacyjnych.
Jeśli uważasz, że zostałeś dyskryminowany
Jeśli osoba przeprowadzająca rozmowę wydaje się być zaabsorbowana twoim wiekiem i uważasz, że dyskryminacja mogła ograniczyć Twój dostęp do pracy, możesz skontaktować się z Komisją ds. Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC) i / lub skonsultować się z prawnikiem pracowniczym.
Czy marketing wielopoziomowy (MLM) i marketing sieciowy są legalne?
![Czy marketing wielopoziomowy (MLM) i marketing sieciowy są legalne? Czy marketing wielopoziomowy (MLM) i marketing sieciowy są legalne?](https://i.travelcashinc.com/img//new/entrepreneurship/is-multi-level-marketing-mlm-and-network-marketing-legal.jpg)
Czy marketing wielopoziomowy i marketing sieciowy są legalne? Cóż, technicznie tak, ale są problemy, pułapki i problemy z systemem.
Podaje datę urodzenia, aby wprowadzić Sweepstakes Smart?
![Podaje datę urodzenia, aby wprowadzić Sweepstakes Smart? Podaje datę urodzenia, aby wprowadzić Sweepstakes Smart?](https://i.travelcashinc.com/img//new/contests/is-giving-out-your-date-of-birth-to-enter-sweepstakes-a-good-idea.jpg)
Czy podczas wchodzenia w loterię musisz używać swoich prawdziwych urodzin? A może krówkasz datę, by wyrzucić złodziei tożsamości? Dowiedz się tutaj.
Dowiedz się o ubieganie się o świadczenia z tytułu ubezpieczenia rentowego
![Dowiedz się o ubieganie się o świadczenia z tytułu ubezpieczenia rentowego Dowiedz się o ubieganie się o świadczenia z tytułu ubezpieczenia rentowego](https://i.travelcashinc.com/img//new/employee-benefits/learn-about-applying-for-disability-insurance-benefits.jpg)
Odkryj proces ubiegania się o świadczenia inwalidzkie i otrzymuj je, jeśli nie jesteś już w stanie wykonywać normalnej pracy.