Spisu treści:
- Jak powiedzieć, jeśli jesteś zwolnionym pracownikiem
- Czy możesz wykonać tylko jedną z obowiązków wymienionych powyżej i nadal być zwolnionych?
- Jakie typy pracowników nigdy nie są zwolnione?
Wideo: Marek Pęk: RPO powinien stanąć w obronie zwolnionego pracownika sklepu IKEA 2024
Zwolniony pracownik to pracownik, który nie podlega wymogom dotyczącym minimalnych wynagrodzeń i nadgodzin w amerykańskiej Federalnej Ustawie o normach pracy (FLSA). Ustawa ta zobowiązuje pracodawców do płacenia większości pracowników, zwanych zwykle pracownikami zwolnionymi z podatku, federalną lub państwową minimalną płacą (w zależności od tego, która z tych wartości jest wyższa). Muszą również zrekompensować je w wysokości co najmniej półtora raza ich regularnej stawki za każdy przepracowany czas powyżej 40 godzin tygodniowo.
Jak powiedzieć, jeśli jesteś zwolnionym pracownikiem
Będziesz chciał ustalić, czy jesteś zwolnionym pracownikiem, bo jeśli nie, możesz mieć trochę pieniędzy na swój sposób. Pamiętaj, że jeśli nie jesteś zwolniony z pracy, pracodawca musi wypłacić ci nadgodziny i płace minimalne określone przez FLSA. Jeśli ta organizacja zaklasyfikowała Cię jako pracownika zwolnionego z podatku, należy dwukrotnie sprawdzić, czy jest to poprawne.
Według Wydziału Wynagrodzeń i Godzin Departamentu Pracy USA tylko "bona fide [ prawdziwy ] Pracownicy wykonawczy, administracyjni, zawodowi, komputerowi i zewnętrzni "którzy spełniają określone wymagania, są zwolnieni z minimalnych wymogów dotyczących wynagrodzenia i nadgodzin. Samo stanowisko pracy nie powstrzyma cię od zarobienia minimalnego wynagrodzenia lub uzyskania dodatkowych pieniędzy za pracę przez ponad 40 godzin. Twoje zarobki wchodzą w grę, a twoje obowiązki służbowe muszą spełniać określone specyfikacje, w zależności od tego, jakim jesteś pracownikiem.
Najpierw spójrz na swoją ostatnią wypłatę. Czy zarabiasz przynajmniej 455 $ tygodniowo? Jeśli tak, zdecyduj, czy jesteś jednym z tych typów pracowników: wykonawczym, administracyjnym, zawodowym, komputerowym lub poza sprzedażą. Następnie odpowiedz na poniższe pytania, które odnoszą się do ciebie, jeśli w ogóle.
Pracownik wykonawczy
Twoje stanowisko może być "menedżerem", ale możesz nie spełniać wszystkich wymagań, które FLSA uważa za pracownika wykonawczego. Jeśli tego nie zrobisz, możesz mieć prawo do wynagrodzenia za nadgodziny i minimalnego wynagrodzenia. Zadaj sobie następujące pytania:
- Czy twoja praca polega głównie na zarządzaniu firmą lub działem?
- Czy nadzorujesz co najmniej dwóch pełnoetatowych pracowników?
- Czy możesz zatrudnić lub zwolnić pracowników lub przynajmniej przyczynić się do podjęcia takiej decyzji?
Twoje odpowiedzi na wszystkie te pytania muszą być "tak", abyś nie był zwolniony z otrzymywania wynagrodzenia za nadgodziny lub minimalnego wynagrodzenia.
Pracownik administracyjny
Odpowiedz na te pytania, aby dowiedzieć się, czy FLSA zaklasyfikuje Cię jako pracownika administracyjnego:
- Czy wykonujesz przede wszystkim pracę biurową bezpośrednio związaną z działaniami biznesowymi Twojego pracodawcy lub jego klientów?
- Czy używasz oceny przy podejmowaniu decyzji w ważnych sprawach?
Czy odpowiedziałeś twierdząco na te pytania? Jeśli nie, być może pora porozmawiać z szefem na temat wynagrodzenia za nadgodziny i minimalnego wynagrodzenia.
Profesjonalny pracownik
Istnieją dwa rodzaje profesjonalnych pracowników: wyuczony i kreatywny. Czy pasujesz do jednej z tych kategorii?
- Czy twoja praca ma charakter intelektualny?
- Czy jesteś zatrudniony w dziedzinie nauki lub nauki?
- Czy zostałeś przeszkolony do wykonywania tej pracy poprzez specjalistyczne studia, na przykład w zakresie prawa, rachunkowości, inżynierii lub innej dziedzinie, która zazwyczaj jest uznawana za zawód?
Jeśli odpowiedziałeś "tak" na te pytania, FLSA uważa cię za "wyuczonego" profesjonalistę. Nie kwalifikujesz się do wynagrodzenia za nadgodziny ani do płacy minimalnej.
Zobaczmy, czy jesteś kreatywnym profesjonalistą i, zgodnie z zasadami FLSA, nie kwalifikujesz się do wynagrodzenia za nadgodziny:
- Czy twoja praca wiąże się z wynalazkiem, oryginalnością lub talentem w uznanej dziedzinie twórczej lub artystycznej, takiej jak pisanie, muzyka, sztuki sceniczne czy grafika?
Jeśli tak się stanie, twoja wypłata nie wzrośnie, nawet jeśli będziesz pracować całą noc.
Pracownicy komputerów
Czy jesteś analitykiem systemów komputerowych, programistą komputerowym lub inżynierem oprogramowania komputerowego, czy też pracujesz w innym zawodzie informatycznym, który wymaga podobnych umiejętności? Prawdopodobnie nie kwalifikujesz się do minimalnego wynagrodzenia lub wynagrodzenia za nadgodziny, jeśli pracujesz w którymś z tych stanowisk, ale z pewnością odpowiedz na następujące pytania:
- Czy stosujesz techniki i procedury analizy systemów?
- Czy konsultujesz się z użytkownikami komputerów, aby określić specyfikacje?
- Czy projektujesz, rozwijasz, analizujesz, tworzysz, testujesz i modyfikujesz systemy komputerowe i programy?
Jeśli odpowiedziałeś "tak" na co najmniej dwa z tych pytań, prawdopodobnie jesteś zwolnionym pracownikiem.
Pracownik zewnętrzny ds. Sprzedaży
Niektórzy przedstawiciele handlowi są uprawnieni do otrzymywania wynagrodzenia minimalnego lub zarabiania w godzinach nadliczbowych, a niektórzy nie. Jeśli odpowiesz "tak" na poniższe pytania, nie zobaczysz nic dodatkowego w swojej wypłacie, niezależnie od tego, czy pracujesz 40 godzin w tygodniu, czy 80.
- Czy sprzedajesz towary lub usługi, za które klienci lub klienci płacą?
- Czy pracujesz głównie poza podstawowym miejscem pracy twojego pracodawcy?
Czy możesz wykonać tylko jedną z obowiązków wymienionych powyżej i nadal być zwolnionych?
Możesz wykonywać jedną z funkcji zwolnionego pracownika wykonawczego, administracyjnego, zawodowego, komputerowego lub zewnętrznego i przygotowują się do wejścia do biura szefa, aby zażądać wynagrodzenia za nadgodziny. Zanim zaczniesz marzyć o tym, jak wydasz swoją fortunę, jest jeszcze jedna rzecz, która może cię zidentyfikować jako zwolnionego pracownika. Nie jesteś objęty regulacjami dotyczącymi nadgodzin w FLSA, jeśli uważasz, że jesteś "wysoko wynagradzanym pracownikiem". Odpowiedz na te pytania, aby sprawdzić, czy spełniasz ten test:
- Czy wykonujesz obowiązki biurowe i nie-pracę?
- Czy zarabiasz co najmniej 100 000 $ rocznie, w tym wynagrodzenie lub opłaty w wysokości co najmniej 455 $ tygodniowo?
Dobra wiadomość jest taka, że roczne wynagrodzenie wynosi co najmniej 100 000 USD. Złą wiadomością jest to, że nie zarabiasz więcej, pracując do późna. Może czas poprosić o podwyżkę.
Jakie typy pracowników nigdy nie są zwolnione?
Pracownicy fizyczni i pracownicy pierwszej instancji nigdy nie są zwolnieni z przepisów FLSA o minimalnych wynagrodzeniach i nadgodzinach. Pracownicy fizyczni używają rąk, umiejętności fizycznych i energii do wykonywania swojej pracy. Należą do nich pracownicy budowlani, elektrycy, stolarze i zbrojeniowcy żelaza i prętów zbrojeniowych. Pierwsi ratownicy to policjanci, strażacy i ratownicy medyczni.
Źródło: Arkusz informacyjny nr 17A: Zwolnienie pracowników wykonawczych, administracyjnych, profesjonalnych, komputerowych i pracowników zewnętrznych w ramach Fair Fair Standards Act (FLSA)
Zastrzeżenie: Należy pamiętać, że informacje zawarte na tej stronie, a także w innych miejscach na tej stronie internetowej, służą wyłącznie poradom, pomysłom i pomocy. Dawn Rosenberg McKay dokłada wszelkich starań, aby oferować dokładne porady i informacje na tej stronie, ale nie jest prawnikiem. Dlatego publikowanych tu treści nie należy interpretować jako porady prawnej. Prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od lokalizacji, więc w razie wątpliwości co do konkretnej sytuacji sprawdź zasoby rządowe lub radcę prawnego.
Nowa orientacja pracowników - zatrudnianie pracowników
![Nowa orientacja pracowników - zatrudnianie pracowników Nowa orientacja pracowników - zatrudnianie pracowników](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/new-employee-orientation-employee-onboarding.jpg)
Chcesz wiedzieć, co sprawi, że nowy pracownik będzie mile widziany? A co ważniejsze, pomóc nowemu pracownikowi poczuć się zintegrowanym i cenionym w nowej pracy? Dowiedz się tutaj.
Pracownik zwolniony i nieobjęty zwolnieniem
![Pracownik zwolniony i nieobjęty zwolnieniem Pracownik zwolniony i nieobjęty zwolnieniem](https://i.travelcashinc.com/img//new/basics/difference-between-an-exempt-and-a-non-exempt-employee.png)
Poznaj różnicę między pracownikami zwolnionymi i niezwiązanymi z zwolnieniem, wytycznymi dotyczącymi obu rodzajów stanowisk pracy oraz informacjami na temat wymagań dotyczących wynagrodzenia i nadgodzin.
Pytania, które należy zadać, jeśli jesteś zwolniony lub zwolniony
![Pytania, które należy zadać, jeśli jesteś zwolniony lub zwolniony Pytania, które należy zadać, jeśli jesteś zwolniony lub zwolniony](https://i.travelcashinc.com/img//new/career-planning/questions-to-ask-if-you-are-laid-off-or-fired.jpg)
Jeśli jesteś zwolniony lub zwolniony, musisz odpowiedzieć na te 20 pytań. Pomogą ci zaplanować, podjąć decyzje i przejść do lepszej ścieżki kariery.