Spisu treści:
Wideo: Ekspert radzi: jak się bronić przed mobbingiem? Radio Katowice, 5.11.2018, cz.2. 2024
Osoba bez wykształcenia kadrami zakończyła zarządzanie zadaniami HR swojej firmy. Po kilku latach zauważyła, że jeden z właścicieli firmy stał się coraz bardziej odważny, zuchwały i wręcz nieuprzejmy / podły. To sytuacja, w której osoba z kadry kierowniczej nie czuła, że może powiedzieć cokolwiek przestępcy, ponieważ jest ona drugą żoną właściciela / prezydenta i jest on bardzo świadomy tego, jak działa, ale nie wydaje mu się to zbytnio przeszkadzać.
Obawiała się, że ten właściciel doprowadzi do niefortunnego związku z pewnym pracownikiem do momentu, w którym pracownik może złożyć pozew przeciwko firmie w momencie odejścia / wypowiedzenia, jeśli dojdzie do tego w pewnym momencie.
Ci sami właściciele podejmują również decyzje biznesowe, które nie są całkowicie koszerne.
Czy dział HR może uzyskać dostęp do legalnej gorącej wody na temat tego, jak traktują pracowników? Czy ludzie HR mogą pójść do więzienia za nielegalne decyzje podejmowane przez właścicieli firm?
Leczenie pracownika
Najpierw porozmawiajmy o tym, jak traktują niektórych pracowników. Jeśli jest po prostu palantem, to nie jest nielegalne, a kiedy jest okropne i okropne, nie osiąga poziomu łamania prawa, chyba że robi to z powodu rasy, płci, religii lub jakiegoś innego statusu chronionego.
Teraz oczywiście może to robić tylko dlatego, że jest palantem, ale ponieważ celem jest inna rasa lub z innego kraju niż pozostali pracownicy, będzie to wyglądało na nielegalną dyskryminację i będzie miała trudności z udowodnieniem, że tak nie jest.
Ale załóżmy, że cokolwiek to jest, ona narusza prawo. Powiedzmy, że celuje w tego pracownika, ponieważ ma 60 lat i uważa, że jest za stary na pracę i chciałby zastąpić go miłym 25-latkiem. Jeśli nie przestajesz tego robić, czy możesz jako menedżer ds. Zasobów ludzkich liczyć się z odpowiedzialnością?
Poprosiliśmy prokuratora ds. Zatrudnienia, Jona Hymana, o prawo, które go otacza. Powiedział:
"Jeśli chodzi o odpowiedzialność dyskryminacyjną, to prawdopodobnie nie ma problemu dla osób fizycznych, ponieważ tytuł VII i inne federalne przepisy dotyczące dyskryminacji w zakresie zatrudnienia nie przewidują indywidualnej odpowiedzialności. Twój przebieg może się jednak różnić zgodnie z prawem stanowym.
"Na przykład, zgodnie z ustawą o dyskryminacji w zatrudnieniu w Ohio, menedżerowie i przełożeni mogą być indywidualnie odpowiedzialni za swoje własne akty dyskryminacji. Istnieją również potencjalne roszczenia wynikające z prawa zwyczajowego na mocy prawa stanowego (np. Umyślne zadawanie cierpienia emocjonalnego), które, choć trudne do ustalenia, tworzą jeszcze jedną drogę indywidualnej odpowiedzialności. "
Tak więc, z prawnego punktu widzenia, ponieważ nie jesteś tym, który robi dyskryminację, chyba że twoje prawo stanowe wyraźnie mówi, że osoba odpowiedzialna za HR może być pociągnięta do odpowiedzialności, jesteś niewidoczny.
Czy to znaczy, że nie powinieneś tego powstrzymywać? Absolutnie nie. Ludzie lubią udawać, że jeśli nie naruszasz prawa, postępujesz moralnie, ale to nie zawsze prawda. Jeśli nie mówisz i nie dokumentujesz tego, jesteś częścią problemu.
Całkowicie rozumiem, że potrzebujesz swojej pracy tak samo, jak wszyscy inni potrzebują jej pracy, a kiedy masz niedojrzałego, krzyczącego właściciela lub żonę właściciela, to prawdopodobnie staniesz w jej obronie, spowoduje to twoje własne zakończenie.
Musisz zdecydować, czy twoja własna uczciwość jest warta wypłaty. To nie jest coś, co mówię, by próbować być sprawiedliwym - wszyscy mamy do czynienia z szefami i współpracownikami, którzy nie są doskonali i musimy zdecydować, jaki poziom tolerancji mamy na to.
Nielegalne decyzje biznesowe
Porozmawiajmy teraz o decyzjach biznesowych "nie całkowicie koszernych". Twoja odpowiedzialność będzie zależeć od twojej roli w firmie. Wątpliwe jest, aby menedżer ds. Personalnych był odpowiedzialny za fuzzy praktyk księgowych. To nie jest twój obszar wiedzy i nie oczekuje się, że będziesz ekspertem. Nie oczekuje się, że również go skontrolujesz.
To powiedziawszy, tylko dlatego, że nie wylądujesz w więzieniu za coś, czego nie zrobiłeś, nie oznacza, że wszystko jest w porządku. Masz moralny obowiązek zgłaszania nielegalnych zachowań, ale powinieneś to robić tylko, jeśli masz pewność, że ich zachowanie narusza prawo. Istnieje wiele nieetycznych praktyk biznesowych, które niekoniecznie są nielegalne.
Zgłaszanie pewnych nielegalnych zachowań jest objęte prawami ochrony przed whistle-dmuchawą, chociaż ludzie, którzy są skłonni do zachowania się nieetycznie w pierwszej kolejności, prawdopodobnie i tak będą się mścić. Więc prawdopodobnie będziesz musiał walczyć z nimi w sądzie, aby zostać przywróconym. To jest problem z pracą dla nieetycznych ludzi - oni wydają się być nieetyczni we wszystkim.
W zależności od tego, co robią, prawdopodobnie istnieje państwowa lub federalna agencja, która rządzi tą sytuacją. Większość z nich pozwala na anonimowe zgłaszanie i możesz zadzwonić i zapytać, czy praktyka jest naruszeniem prawa.
Niezależnie od tego, czy jesteś prawnie odpowiedzialny za to, zalecamy odszukanie nowej pracy, abyś mógł pracować z ludźmi, którzy nie są okropni.
Zobacz, co robisz po pracy Złe zachowanie może spowodować utratę pracy
![Zobacz, co robisz po pracy Złe zachowanie może spowodować utratę pracy Zobacz, co robisz po pracy Złe zachowanie może spowodować utratę pracy](https://i.travelcashinc.com/img//new/career-planning/bad-behavior-that-can-make-you-lose-your-job-9.jpg)
Złe zachowanie, nawet po pracy, może spowodować utratę pracy i zaszkodzić karierze. Dowiedz się, co może zaszkodzić Twojej profesjonalnej reputacji.
Mundury w handlu detalicznym: dobre czy złe?
![Mundury w handlu detalicznym: dobre czy złe? Mundury w handlu detalicznym: dobre czy złe?](https://i.travelcashinc.com/img//new/retail-small-business/retail-uniforms-good-or-bad.jpg)
W niedawnym badaniu klienci zadeklarowali swoją miłość i uznanie dla uniformów na pracowników handlu detalicznego. Ma bezpośredni wpływ na wrażenia klienta.
Dlaczego przenoszenie wysokiego salda karty kredytowej jest złe
![Dlaczego przenoszenie wysokiego salda karty kredytowej jest złe Dlaczego przenoszenie wysokiego salda karty kredytowej jest złe](https://i.travelcashinc.com/img//new/credit-debt/7-smart-ways-to-build-good-credit-5.jpg)
Minimalne płatności na dużym saldzie karty kredytowej są łatwiejsze, ale posiadanie dużego salda ma swoje wady. Dowiedz się, dlaczego opłacenie w całości jest lepsze.