Spisu treści:
- 6 kroków w zespawaniu zespołu roboczego wokół celu
- Jasno określ zadanie pod ręką
- Zidentyfikuj wymagane umiejętności
- Zidentyfikuj ludzi
- Ćwicz uczciwość w zatrudnianiu
- Pamiętaj, aby zarządzać
Wideo: Jakie są powody konfliktów w zespole sprzedażowym? 2024
Celem tworzenia zespołów jest zapewnienie ram, które zwiększą zdolność pracowników do udziału w planowaniu, rozwiązywaniu problemów i podejmowaniu decyzji, aby lepiej służyć klientom. Zwiększone uczestnictwo promuje:
- lepsze zrozumienie decyzji,
- więcej wsparcia i uczestnictwa w planach wdrożeniowych,
- większy wkład w rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji,
- większa odpowiedzialność za decyzje, procesy i zmiany, oraz
- więcej zdolności i chęci do uczestniczenia w ocenie i ulepszaniu wydajności.
Aby zespoły mogły spełnić swoją zamierzoną rolę w poprawianiu efektywności organizacyjnej, bardzo ważne jest, aby zespoły rozwijały się w jednostki robocze, które koncentrują się na celu, misji lub uzasadnieniu istniejącego.
Wiele razy, gdy jesteś zatrudniony lub awansujesz na przywódcę, zespół już tam jest. Musisz dostosować swoje pomysły i plany, aby dopasować się do wiedzy, umiejętności i umiejętności istniejącego zespołu.
Ale czasami możesz stworzyć własny zespół. Może się to zdarzyć w przypadku specjalnych projektów, gdy przyciągasz ludzi z różnych działów lub gdy tworzysz nowy dział.
Jeśli znajdujesz się w sytuacji, w której możesz stworzyć zespół od zera (lub masz możliwość dodania zatrudnienia do istniejącej grupy), oto jak stworzyć najlepszy możliwy zespół.
6 kroków w zespawaniu zespołu roboczego wokół celu
Jasno określ zadanie pod ręką
Jeśli twoje zadanie jest mgliste, będziesz miał trudności ze zrozumieniem umiejętności, które musisz znaleźć. Najprawdopodobniej masz ochotę wskoczyć i zatrudnić ludzi z ogólnymi umiejętnościami, które pasują do twojego ogólnego działu. (Potrzebuję ludzi marketingu, potrzebuję kreatywnych ludzi.)
Ale sparafrazować powiedzenie, wynająć w pośpiechu, żałować w czasie wolnym. Jeśli zaczniesz od niewłaściwych ludzi, będziesz żałować. Aby dowiedzieć się, kogo potrzebujesz, wyraźnie określ zadania lub cele, które Twój zespół będzie musiał wykonać.
Zidentyfikuj wymagane umiejętności
Musisz zidentyfikować miękkie umiejętności, a także twarde umiejętności, których potrzebujesz. Czy pracownik będzie musiał przekazywać wyniki i postępy kierownictwu wyższego szczebla? Czy są umiejętności, których potrzebujesz, które nie będą oczywiste bez ciężkiej myśli? Na przykład, jeśli tworzysz zespół do wdrożenia nowego systemu oprogramowania, oczywiście potrzebujesz programistów.
Ale potrzebujesz również osoby, która może rozmawiać z użytkownikami końcowymi, aby dokładnie zrozumieć ich prawdziwe potrzeby. Potrzebujesz trenera, który rozumie stronę techniczną nowego systemu oprogramowania i może wyjaśnić to osobom nietechnicznym.
Jeśli wiesz, że potrzebujesz super inteligentnych i niezależnych pracowników, wiesz, że potrzebujesz także osoby, która może zgromadzić tych niezależnych pracowników. Oczywiście, że tak. (Zwykle jest to praca menedżera lub kierownika zespołu, ale znajomość własnych ograniczeń ma kluczowe znaczenie dla powodzenia zespołu.)
Zidentyfikuj ludzi
Nie zatrudnij asystenta administracyjnego jako pierwszego. Możesz pomyśleć: "Dobra, usunę to z drogi". Ale zadaniem administratora jest pomóc pozostałym członkom zespołu i wesprzeć ich. Jeśli najpierw zatrudnisz tę osobę, musisz znaleźć dodatkowe osoby, z którymi może ona pracować, zamiast na odwrót.
Zacznij od najstarszej osoby lub osoby, którą chcesz prowadzić drużynę, i przepracuj resztę członków zespołu z tego wypożyczenia. Chcesz, aby twoja starsza osoba pomogła ci w dodatkowym zatrudnieniu - wewnętrznie lub zewnętrznie.
Ćwicz uczciwość w zatrudnianiu
Nie tylko wychwalaj zalety pracy nad tym zespołem. Musisz uczciwie określić wyzwania potencjalnym pracownikom. "Zaimplementujemy nowy system oprogramowania. Będziesz ciężko pracować i pracować w długich godzinach. Będziemy doświadczać problemów ze strony kierowników wyższego szczebla i będę walczył o zespół, ale będzie to trudne. "
W ten sposób otrzymasz pracowników, którzy wiedzą, czego się spodziewać. Nie kłam i powiedz, że zadaniem zespołu jest układanie róż, chyba że naprawdę myślisz, że tak będzie wyglądać praca zespołu. Stracisz najlepszych członków zespołu, którzy poczują się, jakbyś ich oszukał.
Pamiętaj, aby zarządzać
Po zebraniu zespołu, musisz go uruchomić. Świetne zespoły rzadko sprawdzają się bez wielkiego lidera. To twoja praca. Upewnij się, że pracujesz, aby zespół był spójny i pracowity. Nie pytaj o więcej, niż o siebie pytasz.
Jeśli zarządzasz liderem zespołu, to samo dotyczy. Musisz sprawdzić zaplanowany harmonogram, aby zespół pozostał na dobrej drodze. Jeśli nie, popracuj z liderem zespołu, aby się przegrupować i iść do przodu.
Jeśli ostrożnie podejmiesz próbę zespolenia zespołu za pomocą tych sześciu kroków, będziesz miał świetny zespół i udany projekt. Twoja organizacja będzie uczyć się na ich sukcesach, a wzmocnisz pozostałe zespoły robocze w całej organizacji. Jest to wynik, którego szukasz, gdy tworzysz zespoły, które odniosły sukces.
Breaking Up jest trudny do wykonania: czy powinien Pan zrezygnować z zespołu?
![Breaking Up jest trudny do wykonania: czy powinien Pan zrezygnować z zespołu? Breaking Up jest trudny do wykonania: czy powinien Pan zrezygnować z zespołu?](https://i.travelcashinc.com/img//new/music-careers/should-i-quit-the-band.jpg)
Zespoły są jak relacje - czasami po prostu się nie sprawdzają. Dowiedz się, kiedy powinieneś przeskoczyć na statek i podczas pobytu, aby wszystko załatwić.
Jak nastolatki powinny odpowiadać na pytania wywiadowcze o drużynach
![Jak nastolatki powinny odpowiadać na pytania wywiadowcze o drużynach Jak nastolatki powinny odpowiadać na pytania wywiadowcze o drużynach](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-searching/if-youre-a-teen-about-to-interview-heres-what-to-know-about-teams.jpg)
Jak nastolatek poszukujący pracy powinien odpowiedzieć na pytanie: "Jak opisałbyś siebie pod względem umiejętności pracy w zespole?"
Praca rządowa Praca z dziećmi
![Praca rządowa Praca z dziećmi Praca rządowa Praca z dziećmi](https://i.travelcashinc.com/img//new/government-careers/teacher-career-profile-and-job-outlook.jpg)
Wiele osób znajduje radość i satysfakcję z pracy z dziećmi. Wiele rządowych miejsc pracy pracuje z dziećmi, jednocześnie obsługując całe społeczności.