Spisu treści:
- Debata o wynagrodzeniu w ofertach pracy
- Bez Pełnej Informacji, Najlepsi Kandydaci mogą być nieodebrane
Wideo: Jak konstruować i gdzie publikować ogłoszenia o pracę? Nowoczesna Firma 2018/2019 Anna Stachniuk #12 2024
Czy umieszczasz wynagrodzenie za pracę w swoich ofertach pracy, czy to w swoich internetowych ofertach pracy, czy w innych miejscach? Ta debata na temat wykazywania wynagrodzenia w ofertach pracy jest obszarem kontrowersyjnym między pracodawcami a osobami poszukującymi pracy. Ta debata staje się ważniejsza w czasach, gdy kandydaci do pracy są gotowi rozstrzygać po prostu mieć pracę. Może to spowodować chaos związany z utrzymaniem, ponieważ miejsca pracy stają się bardziej dostępne lub powodują szkody motywacyjne dla osób, które są niepełnoletnie, niewykorzystywane i znudzone.
Nawet jeśli osoby poszukujące pracy są wykwalifikowane i dostępne na rynku, uważają, że tracą dużo czasu, odpowiadając na oferty pracy w poszukiwaniu pracy, której nigdy nie zaakceptują. Coraz częściej potencjalni pracownicy z pożądanymi umiejętnościami i doświadczeniem pomijają oferty pracy, które nie określają zakresu wynagrodzenia dla reklamowanej pozycji. Pracodawcy, którzy nie podadzą tych informacji, mogą znacznie stracić na wojnie z powodu określonych umiejętności, kompetencji i doświadczenia.
Debata o wynagrodzeniu w ofertach pracy
Pracodawcy twierdzą, że nie dostarczanie zakresu wynagrodzeń daje im większą elastyczność w rozważaniu szerokiej gamy kandydatów, szczególnie w przypadkach, w których mogą mieć pewną elastyczność. Niektórzy pracodawcy uważają również, że pierwsza strona, która dostarczyła liczbę w negocjacjach płacowych, znajduje się w słabszej pozycji negocjacyjnej.
Osoby ubiegające się o pracę twierdzą, że nie chcą tracić czasu na ubieganie się o pracę, która opłaca się poza wymaganym przedziałem płac. Wnioskodawcy uważają, że pracodawcy grają jednostronną grę, która daje wszystkie żetony pracodawcy.
Wnioskodawcy twierdzą, że podanie o pracę online dla systemu śledzenia kandydata pracodawcy może zająć godzinę lub więcej. Zatem nieuczciwe jest zatrzymanie informacji o zarobkach, które pomogłyby im podjąć decyzję o złożeniu wniosku. Wprowadzanie CV przez internet jest jedną z rzeczy, ale jest to zupełnie inna inwestycja, aby wypełnić aplikację, uczestniczyć w rozmowach kwalifikacyjnych i więcej, na stanowisko, na które nie może sobie pozwolić, jeśli jest oferowane.
Bez Pełnej Informacji, Najlepsi Kandydaci mogą być nieodebrane
Udział w rozmowach kwalifikacyjnych, w szczególności wiele ekranów telefonów i spotkań na miejscu, może potrwać kilka dni czasu potencjalnego pracownika. Najlepsi kandydaci będą rzadziej uczestniczyć w tym długim procesie, bez uzyskania pełnych informacji - w tym wynagrodzenia - o pracy.
Innym utworem, gdy zatrudnisz pracownika, do łamigłówki negocjacji płacowych jest to, że pracodawcy często proszą kandydatów o przekazanie aktualnej pensji lub oczekiwanej rekompensaty za pomocą aplikacji. W rzeczywistości, jeśli pracodawca prosi o podanie tych informacji wraz z wnioskiem, wniosek jest nieważny, a wnioskodawca nie musi być brany pod uwagę, jeśli go nie dostarczył. Pracodawcy powinni przekazywać informacje o wynagrodzeniach, choć w szerokim zakresie, w ofertach pracy. Twoje argumenty na przestrzeni lat przekonały mnie.
Dzięki temu pracodawcy spędzają czas z kandydatami, których mogą sobie pozwolić na wynajem. Przyszli pracownicy spędzają czas na aplikacjach na stanowiska, na które mogą sobie pozwolić. Nikt nie marnuje czasu, jednego z najważniejszych towarów w tym zapracowanym świecie.
Co musisz wiedzieć o międzynarodowych ofertach publicznych
![Co musisz wiedzieć o międzynarodowych ofertach publicznych Co musisz wiedzieć o międzynarodowych ofertach publicznych](https://i.travelcashinc.com/img//new/international-investing/what-you-need-to-know-about-international-ipos.jpg)
Międzynarodowe IPO dają inwestorom doskonałą okazję do dywersyfikacji w możliwościach rozwoju poza Stanami Zjednoczonymi.
Zalety i wady zarabiania godzinowego wynagrodzenia a wynagrodzenia
![Zalety i wady zarabiania godzinowego wynagrodzenia a wynagrodzenia Zalety i wady zarabiania godzinowego wynagrodzenia a wynagrodzenia](https://i.travelcashinc.com/img//new/animal-careers/the-pros-and-cons-of-earning-an-hourly-wage-vs.-salary.jpg)
Istnieją zalety i wady otrzymania wynagrodzenia godzinowego lub wynagrodzenia. Przeczytaj o zaletach i wadach obu.
Profil firmy i informacje o ofertach pracy dla Google
![Profil firmy i informacje o ofertach pracy dla Google Profil firmy i informacje o ofertach pracy dla Google](https://i.travelcashinc.com/img//new/technology-careers/company-profile-and-job-information-for-google.jpg)
Korzyści i informacje o kulturze firmy dla Google, informacje o ich biurach na całym świecie i przegląd wynagrodzeń.