Spisu treści:
- Rozpoznanie powinno połączyć się z większym obrazem
- Podstawowe uznanie dla zrozumienia pracy pracownika
- Rozpoznanie powinno potwierdzać całą osobę
- Rozpoznanie powinno przekładać się na usuwanie barier
- Rozpoznanie powinno nastąpić przez całe doświadczenie zawodowe
Wideo: Disparate Pieces | Critical Role | Campaign 2, Episode 4 2024
Kiedy zbliżasz się do świąt, dawanie prezentów jest często top-of-mind, ale niematerialny dar uznania pracowników jest jednym z najpotężniejszych darów, jakie możesz dać. Dotyczy to naszych badań z udziałem ponad 3 000 osób w Stanach Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii, Niemczech, Francji i Chinach. 86 procent zgodziło się, że gdy ludzie czują się bardziej docenieni, z kolei czują się bardziej zaangażowani w pracę.
I to nie jest mały czynnik, ponieważ zaangażowanie przekłada się na ludzi, którzy poświęcają swój uznaniowy czas i wysiłek w pracy. To właśnie ten wkład pracowników, czasu, energii i zaangażowania, decyduje o tym, jak udana będzie Twoja organizacja.
W tym samym badaniu odkryto koncepcję Workplace Vitality ™. Workplace Vitality ™ opisuje miejsce pracy, które jest dynamiczne, dobrze się rozwija i ma potencjał. Jest to miejsce na skrzyżowaniu zaangażowania, współpracy, dobrobytu i produktywności.
Biorąc pod uwagę znaczenie uznania dla uczestników, docenianie ma szczególnie silny wpływ na te czynniki, a także na Workplace Vitality ™.
Co zatem oznacza dar uznania? Uznanie polega przede wszystkim na uznaniu współpracownika i docenieniu ich i ich pracy. Wszyscy pracownicy chcą wiedzieć, że mają znaczenie i są ważni dla całego przedsiębiorstwa lub celu.
Uznanie daje im dar wiedząc, że ich wkład ma znaczenie dla zespołu, lidera i organizacji. Oto pięć sposobów, dzięki którym uznanie pracowników będzie miało największe znaczenie w Twojej organizacji.
Rozpoznanie powinno połączyć się z większym obrazem
W szczególności uznanie jest darem, gdy łączy ludzi z wspólnym celem. Na podstawie naszych badań definiujemy współpracę jako pracę zespołową w dążeniu do wspólnego celu. Ponadto, stwierdziliśmy, że ludzie są najbardziej zmotywowani poczuciem połączenia z szerszym celem i nadrzędnym celem.
Z tego powodu liderzy powinni zapewnić uznanie, które uznaje nie tylko samą pracę, ale także to, w jaki sposób praca przyczynia się do wspólnych celów zespołu i priorytetów organizacji. Na przykład lider może zapewnić uznanie, nie tylko dla świetnie wykonanych materiałów marketingowych pracownika, ale także jako wkład w docieranie do klientów, którzy skorzystają z produktów firmy.
Silne jest również aktywne zachęcanie członków zespołu do regularnego wyrażania sobie wzajemnie uznania, budowania kultury, w której uznanie nie pochodzi wyłącznie od lidera, ale także regularnie od rówieśników i współpracowników.
Podstawowe uznanie dla zrozumienia pracy pracownika
Rozpoznanie ma również największe znaczenie, gdy opiera się na prawdziwej wiedzy o pracy, którą wykonuje pracownik. Wszyscy znają lidera, który obsypuje pracowników takimi stwierdzeniami jak "świetna robota" lub "dobrze zrobione", ale tak naprawdę nie ma pojęcia o wysiłkach pracownika.
Ten rodzaj pustej pochwały jest w rzeczywistości dość demotywujący dla pracowników. Nasze badania nad zaangażowaniem określają je jako zaangażowanie emocjonalne, które przekłada się na wysiłek pracy. Uznanie i odpowiedzialność są dwiema stronami tej samej monety, a uznanie jest puste, bez poczucia, że zadania pracownika są wystarczająco ważne, aby lider mógł poznać pracę i pociągnąć pracownika do odpowiedzialności.
Dostarczanie znaczących informacji zwrotnych, które angażują serca i opiera się na uzasadnionym zrozumieniu wkładu pracownika, jest ważne dla prawdziwego zaangażowania.
Rozpoznanie powinno potwierdzać całą osobę
Jednym z faktów, które wyłoniły się z badań, był priorytet zdrowia, szczęścia i spełnienia warunków życia zawodowego, aby pracownicy mogli osiągnąć dobre samopoczucie. W rzeczywistości także tutaj jest powiązane uznanie.
Najbardziej skuteczni liderzy dostrajają się do pracowników jako całych ludzi, dla których praca jest częścią życia. Rozpoznanie nie musi polegać wyłącznie na pracy lub zadaniu. Możesz także powiązać to z wysiłkiem pracownika poza pracą.
Być może pracownik wykonuje znaczącą pracę wolontariacką lub rozwija swoje umiejętności, biorąc lekcje poza pracą lub koncentrując się na swoim zdrowiu poprzez rzucenie palenia. Wyrażanie nieformalnej wdzięczności i uznanie wysiłków pracowników może pójść w kierunku ich ogólnego poczucia spełnienia.
Rozpoznanie powinno przekładać się na usuwanie barier
Niemal każda firma koncentruje się na wydajności, a nasze badania wykazały, że był to kolejny czynnik - oprócz zaangażowania, współpracy i dobrego samopoczucia - w tworzeniu Workplace Vitality ™.
Tutaj także istnieje związek z rozpoznawaniem. Jednym ze sposobów zapewnienia uznania jest ułatwienie pracownikom wykonywania pracy. Kiedy liderzy usuwają bariery i koncentrują się na zapewnieniu pracownikom narzędzi, których potrzebują do wykonania swojej pracy, jest to namacalny wkład w całkowite doświadczenie pracownika w pracy.
Rozpoznanie powinno nastąpić przez całe doświadczenie zawodowe
Wiele z tych elementów Workplace Vitality ™ i rozpoznawanie spotykają się we wspólnych interakcjach i wspaniałych chwilach. Kiedy liderzy kontaktują się z pracownikami nieformalnie przy filiżance kawy lub gdy zespół dzieli czas w swobodnej interakcji w przerwie, ma miejsce kilka najważniejszych momentów uznania.
Ludzie powinni czuć się doceniani podczas całego swojego doświadczenia zawodowego, a nie tylko podczas przeglądu wydajności lub podczas specjalnych sezonów.
W ostatecznym rozrachunku uznanie jest wyrazem wdzięczności za coś, co pracownik osiągnął, ale także posiada zalążki przyszłości i przekonanie, że lider ma dla kontynuacji wkład i wydajność pracownika.
Jest to dar dla pracownika, ponieważ uznaje dobrą pracę, pozytywny wpływ na zespół i wkład, który ma znaczenie dla organizacji, i są to prezenty dla pracowników na każdy dzień lub na wakacje.
5 wskazówek dotyczących zarządzania czasem dla freelancerów
![5 wskazówek dotyczących zarządzania czasem dla freelancerów 5 wskazówek dotyczących zarządzania czasem dla freelancerów](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-searching/time-management-tips-for-freelancers.jpg)
Jeśli dopiero zaczynasz pracę na ścieżce niezależnej lub potrzebujesz przypomnienia, jak sprawić, by Twój czas pracował dla Ciebie, te wskazówki dotyczące zarządzania czasem są dla Ciebie.
7 wskazówek dotyczących sprzedaży dla nowych sprzedawców
![7 wskazówek dotyczących sprzedaży dla nowych sprzedawców 7 wskazówek dotyczących sprzedaży dla nowych sprzedawców](https://i.travelcashinc.com/img//new/sales/7-sales-tips-for-new-salespeople.jpg)
Jeśli niedawno zacząłeś swoją pierwszą sprzedaż, gratulacje! Oto kilka wskazówek dla sprzedawców, którzy są nowi w tej pracy i gotowi na opłacalną karierę.
Pisanie listów uznania dla członków zespołu
![Pisanie listów uznania dla członków zespołu Pisanie listów uznania dla członków zespołu](https://i.travelcashinc.com/img//new/letters-emails/letters-of-appreciation-to-team-members.jpg)
Zawsze dobrze jest rozpoznać wysiłki członków zespołu. Oto kilka przykładów listów z podziękowaniami.