Spisu treści:
- Opis pracy
- Zakres wynagrodzeń
- Specjalne umiejętności
- Edukacja i trening
- Typowy dzień
- Zdobywanie pracy
- Fringe korzyści
Wideo: Jak planować działania marketingowe w instytucjach sportowych? - Sportowy Sprawny Marketing 2024
Bez wątpienia usłyszałeś tytuł "Dyrektora ds. Mediów", ale masz pytania dotyczące roli i przypisanych jej obowiązków. Cóż, kiedy widzisz (lub słyszysz) reklamę, czy to w telewizji, radiu, na billboardzie, w Internecie, w skrzynce pocztowej, w gazetach i czasopismach, na telefonie komórkowym lub w filmach, zagrałby dyrektor medialny główną rolę w uzyskaniu tego. Jego obowiązkiem jest kierować działem mediów i podejmować kluczowe decyzje dotyczące czasu i miejsca ich umieszczenia.
Opis pracy
Dyrektor ds. Mediów będzie ściśle współpracować z klientem, zespołem ds. Kont i działem kreatywnym, aby zapewnić jak największą liczbę docelowych grup demograficznych w kampanii reklamowej. Korzystając z różnorodnych badań rynkowych, analiz, struktur cenowych i uwarunkowań klientów, dyrektor ds. Mediów jest ostatecznie odpowiedzialny za zapewnienie kampanii reklamowej ogromnego zasięgu w najlepszej możliwej cenie.
Zakres wynagrodzeń
Nie popełniaj błędów, dyrektor ds. Mediów jest odpowiedzialny za wielką odpowiedzialność, a zatem otrzymuje wynagrodzenie odzwierciedlające to. W Nowym Jorku dyrektor ds. Mediów może liczyć na medianę wynagrodzenia w wysokości 158 726 USD, w tym premię roczną, z niskim końcem wynoszącym 120 928 USD, a najwyższy poziom to 203 540 USD. To dobrze opłacana kariera.
Specjalne umiejętności
- Doskonałe umiejętności planowania, w szczególności w transmisji, druku, na zewnątrz, w Internecie i radiu.
- Ciągła świadomość najnowszych trendów w mediach społecznościowych i reklamie.
- Doskonałe umiejętności negocjacyjne potrzebne do zagwarantowania atrakcyjnych cen i zasięgu odbiorców.
- Działa dobrze pod ciśnieniem, rozwija się w napiętych terminach.
- Może z łatwością współpracować z wieloma osobami, w tym z klientami, sprzedawcami i własnymi pracownikami
- Potrafi analizować dane badawcze, aby określić najlepsze miejsce dla potrzeb klienta
- Niezwykle dobrze zorganizowany
Edukacja i trening
Nie możesz zostać dyrektorem medialnym zaraz po ukończeniu college'u. Jest to stanowisko, takie jak dyrektor kreatywny lub dyrektor ds. Kont, a potem wymaga dużego doświadczenia w branży. Jednak wraz z tym doświadczeniem większość dyrektorów mediów będzie dobrze wykształcona. Możesz oczekiwać, że dyrektor ds. Mediów będzie miał co najmniej 4-letnie wykształcenie (preferuje się tytuł magistra) w:
- Reklama
- Porozumiewanie się
- Dziennikarstwo
- Administracja biznesowa
- Marketing
- Finanse / księgowość
- Ekonomia
Typowy dyrektor ds. Mediów będzie miał co najmniej 5-10 lat doświadczenia w dziale mediów, z praktycznym doświadczeniem w badaniach nad mediami, zakupem mediów i zarządzaniem personelem ekspertów ds. Mediów.
Typowy dzień
Podobnie jak w przypadku większości zleceń reklamowych, typowy dzień tak naprawdę nie istnieje. W szczególności dyrektor ds. Mediów musi być gotowy do reagowania na bieżące wydarzenia i zmiany rynków w jednej chwili. Na przykład, w przypadku tragedii lub kontrowersyjnych wiadomości, dyrektor ds. Mediów musi być gotowy, aby szybko wejść i upewnić się, że zakup mediów jest pobierany z niektórych punktów sprzedaży, aby uniknąć zakłopotania (lub gorzej) zarówno dla agencji, jak i dla klient. Jednak w typowym miesiącu w agencji reklamowej dyrektor ds. Mediów zazwyczaj:
- Spotkaj się ze sprzedawcami mediów
- Weź udział w spotkaniach poświęconych strategii dla nowych firm
- Skok do potencjalnych klientów
- Kontaktuj się z klientami, aby omówić swoje projekty
- Zarządzaj działem mediów
- Sprawdź status kont klientów
- Zaplanuj przyszłe zakupy multimediów
- Spotkaj się z dostawcami oferującymi możliwości medialne
- Bądź na bieżąco z najnowszymi trendami, szczególnie w przestrzeni społecznej
Zdobywanie pracy
Podobnie jak większość innych zawodów związanych z reklamą, możesz spodziewać się ciężkiej konkurencji, gdy próbujesz dostać się do działu mediów. Nie przejdziesz od razu do roli Dyrektora Mediów; jest drabina do wspinaczki, a przedtem mocna pozycja pojawia się jako Media Buyer i Media Planner, zarówno dla młodszych, jak i starszych odmian mikstur.
Jeśli nadal jesteś na studiach, interakcja w agencji reklamowej daje ci możliwość zobaczenia, jak będzie wyglądać praca w dziale mediów. To także fantastyczny sposób na nawiązywanie kontaktów i uzyskiwanie referencji do zleceń w innych miejscach, jeśli po ukończeniu studiów żadne stanowiska nie są dostępne w tej agencji.
Fringe korzyści
Dyrektor ds. Mediów powinien spodziewać się dalekich podróży, aby spotkać się z różnymi sprzedawcami w całym kraju (i prawdopodobnie na świecie, w przypadku kampanii międzynarodowych). Dyrektor ds. Mediów może również oczekiwać, że zostanie poparty przez sprzedawców, klientów i inne agencje zewnętrzne, co zaowocuje wieloma bezpłatnymi posiłkami, biletami na koncerty i imprezami sportowymi. Jest to po prostu charakter biznesu, to jak wiele biznesu jest negocjowanych.
Pytania do zadawania pytań podczas rozmowy o pracy w mediach
![Pytania do zadawania pytań podczas rozmowy o pracy w mediach Pytania do zadawania pytań podczas rozmowy o pracy w mediach](https://i.travelcashinc.com/img//new/media/questions-to-ask-during-a-media-job-interview.jpg)
Oto kilka pytań, które należy zadać podczas rozmowy o pracę w mediach. Otrzymane odpowiedzi dadzą ci wgląd w to, czy praca jest dla ciebie odpowiednia.
Kroki prowadzące do udanej strategii non-profit w mediach społecznościowych
![Kroki prowadzące do udanej strategii non-profit w mediach społecznościowych Kroki prowadzące do udanej strategii non-profit w mediach społecznościowych](https://i.travelcashinc.com/img//new/marketing/steps-to-a-successful-nonprofit-social-media-strategy.jpg)
Czy media społecznościowe Twojej organizacji wydają się podróżą w chaos? Planowanie, strategia i rozkładanie silosów może przynieść porządek. Oto jak.
Kontrole środowiskowe w mediach społecznościowych
![Kontrole środowiskowe w mediach społecznościowych Kontrole środowiskowe w mediach społecznościowych](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-searching/social-media-background-checks.jpg)
Social Intelligence Corporation zapewnia dogłębną weryfikację pracodawców, którzy obejmują badania online z mediów społecznościowych i innych stron internetowych.