Spisu treści:
- Kanadyjskie kobiety w biznesie w podsumowaniu:
- Statystyki dotyczące kanadyjskich kobiet w biznesie według źródeł
- Fakty i liczby dotyczące kanadyjskich kobiet-przedsiębiorców
- Kobiety przedsiębiorcy. Profil finansowania małych firm.
- Strategie działania wspierające rozwój przedsiębiorczości kobiet
- Najważniejsze statystyki dotyczące małych firm Lipiec 2012 r
- Kobiety przedsiębiorcy z Kanady
- Kanadyjskie kobiety, przedsiębiorcy, badania i polityka publiczna: przegląd literatury
- Czy kobiety same się zwężają?
Wideo: „Psychopatia wśród seryjnych morderców″ - prof. Daniel Boduszek 2024
Jaka jest typowa kanadyjska kobieta w biznesie? Jakiego rodzaju firmy wybierają kobiety kanadyjskie i zaczynają je rozwijać? Ile firm z kobietami jest w Kanadzie?
Zebraliśmy ten zbiór statystyk dotyczących kanadyjskich kobiet w biznesie, aby odpowiedzieć na te pytania i inne podobne. Możesz je wykorzystać do badań rynku lub raportów, jeśli chcesz, o ile prawidłowo powinieneś cytować źródła.
Kanadyjskie kobiety w biznesie w podsumowaniu:
- Liczba kanadyjskich kobiet-przedsiębiorców wciąż rośnie.
- Właściciele firm płciowych są młodsi i mają mniej lat doświadczenia w zarządzaniu lub własności w porównaniu z właścicielami biznesów płci męskiej.
- Kobiety-przedsiębiorcy znacznie częściej decydują się na założenie i prowadzenie małych firm w sektorze handlu detalicznego i usług.
- Kobiety przedsiębiorcy nie zarabiają tyle samo, co przedsiębiorcy płci męskiej, choć wydaje się, że różnica ta się zmniejsza.
- Właściciele kanadyjskich firm są mniej skłonni do angażowania się w handel międzynarodowy w porównaniu do właścicieli kanadyjskich przedsiębiorstw płci męskiej.
Statystyki dotyczące kanadyjskich kobiet w biznesie według źródeł
Fakty i liczby dotyczące kanadyjskich kobiet-przedsiębiorców
Kanadyjska komisarz ds. Handlu, 2013 r
- W 2012 r. W Kanadzie było 950 000 kobiet pracujących na własny rachunek, co stanowi 35,6% wszystkich osób prowadzących działalność na własny rachunek.
- W 2010 r. Quebec miał najwyższy udział większościowych małych przedsiębiorstw (małych i średnich przedsiębiorstw) na poziomie 19 procent, a następnie Atlantic Canada, Ontario, a następnie Prairies i British Columbia.
- 47% to MŚP w całości lub w części posiadane przez kobiety.
- Odsetek firm będących własnością kobiet, które planują rozszerzyć swoją działalność, jest ogólnie wyższy niż mężczyzn.
- Około 51% MŚP będących własnością Aborygenów należy częściowo lub całkowicie do kobiet.
- Wśród firm o ustalonej pozycji (non-start-ups) odsetek kobiet przedsiębiorców wzrósł z 27% na początku lat 90. do 33% w 2012 roku.
- Średni zysk netto przed opodatkowaniem przedsiębiorstw będących własnością kobiet wzrósł z 52% zysków przedsiębiorstw będących własnością mężczyzn w 2000 r. Do 89% w 2007 r.
- Większość firm będących własnością kobiet z zamiarami wzrostu jest znacznie bardziej aktywna w zatrudnianiu nowych pracowników niż większość firm będących własnością mężczyzn.
- Większość MŚP będących własnością kobiet reprezentowało ponad 117 miliardów USD rocznie działalności gospodarczej w Kanadzie.
- Większa koncentracja MŚP prowadzących działalność kobiet jest obecna w niektórych sektorach, takich jak usługi profesjonalne, zakwaterowanie i usługi żywieniowe.
- Odsetek młodych kobiet (25-34 lata) z dyplomem policealnym lub dyplomem zwiększył się z 43% w 1990 r. Do 71% w 2013 r.
Kobiety przedsiębiorcy. Profil finansowania małych firm.
Jung, Owen. (2010). Ottawa: Industry Canada Small Business and Tourism Branch, październik 2010.
- Większość MŚP będących własnością kobiet (tj. Od 51 do 100 procent własności przedsiębiorstw to kobiety) stanowiło w 2007 r. 16 procent MŚP w Kanadzie.
- W latach 1999-2009 liczba kobiet pracujących na własny rachunek wzrosła o 13 procent, w porównaniu z 10 procentami mężczyzn.
- W 2007 r. Właściciele firm kobiecych byli na ogół młodsi niż ich męscy odpowiednicy, średnio o 48,5 roku życia w porównaniu z 51,1 latami dla właścicieli firm męskich.
- W 2007 roku 51 procent właścicieli firm miało ponad 10 lat doświadczenia w zarządzaniu lub własności, w porównaniu z 74 procentami właścicieli firm męskich.
- Historycznie większość MŚP będących własnością kobiet koncentrowało się w sektorze handlu detalicznego i usług (Carter 2002). W 2007 r. Większość MŚP będących własnością kobiet nadal preferowało sektory związane z handlem hurtowym / detalicznym (17 procent), usługami profesjonalnymi (15 procent) i turystyką (13 procent).
- Odsetek większości będących własnością kobiet MŚP, które były mikroprzedsiębiorstwami (mniej niż pięcioro pracowników) wynosił 81 procent w 2007 r., Czyli nieco ponad 79 procent w większości mikroprzedsiębiorstw będących własnością mężczyzn.
- Średnie całkowite dochody generowane przez większość firm będących własnością kobiet w 2007 r. Były o połowę niższe niż w większości firm będących własnością mężczyzn.
- Większość firm będących własnością kobiet również w 2007 r. Starała się finansować większość firm będących własnością mężczyzn, ale z mniejszym prawdopodobieństwem uzyskały one zezwolenie na finansowanie dłużne niż większość firm będących własnością mężczyzn.
- W 2007 r. 44 procent właścicieli firm prowadzących większość kobiet prowadzących działalność kobiet wykazało, że zamierzają zwiększyć wielkość i zakres działalności w ciągu dwóch lat, w porównaniu z 38 procentami większości firm będących własnością mężczyzn.
- W 2007 r. Rosnące koszty działalności gospodarczej były najwyraźniej przeszkodą w rozwoju zarówno większości firm będących własnością kobiet, jak i większości mężczyzn; Jednak właściciele firm wydawali się bardziej przejmować tą przeszkodą niż właściciele firm płci męskiej.
Strategie działania wspierające rozwój przedsiębiorczości kobiet
Kanadyjska grupa zadaniowa ds. Rozwoju biznesu kobiet. Listopad 2011.
- W 2010 r. Ponad 900 000 z 2,6 miliona samozatrudnionych w Kanadzie stanowiły kobiety.
- Właściciele kanadyjskich firm są mniej skłonni do angażowania się w handel międzynarodowy w porównaniu z mężczyznami.
Najważniejsze statystyki dotyczące małych firm Lipiec 2012 r
Statystyka Kanada.
- W 2008 r. W Kanadzie było 910 000 kobiet pracujących na własny rachunek, co stanowi około jednej trzeciej wszystkich osób prowadzących działalność na własny rachunek.
- W latach 1998-2008 liczba kobiet pracujących na własny rachunek wzrosła o 6,4% w porównaniu z 11-procentowym wzrostem liczby samozatrudnionych mężczyzn.
- Firmy zajmujące się usługami noclegowymi i usługami spożywania żywności mają największy udział w przedsiębiorstwach, w których większość stanowią kobiety, na poziomie 22 procent.
Kobiety przedsiębiorcy z Kanady
11 grudnia 2007 r.
- 84% kobiet uważa, że ich biznes osiągnął rozmiar, z którym czują się swobodnie i nie chce się rozwijać, w porównaniu do 37% dla mężczyzn.
- Kobiety częściej również prowadzą działalność w sektorze usług niż w branży wiedzy i produkcji, które tradycyjnie mają wyższy potencjał wzrostu i rentowność.
Kanadyjskie kobiety, przedsiębiorcy, badania i polityka publiczna: przegląd literatury
Barbara Orser. Tefler School of Management. Uniwersytet Ottawy. Listopad 2007.
Ponieważ jest to przegląd literatury, śledziliśmy każdy cytat z raportu pani Orser z pełnymi referencjami, do których się odnosi, jak cytowała je w załącznikach do jej artykułu.
- "Większość firm w większości należących do kobiet (85 procent) to mikroprzedsiębiorstwa zatrudniające mniej niż 5 osób (Carrington, 2006)" (s. 15).
- "Kobiety znacznie częściej operują firmami w sektorze usług i rzadziej obsługują oparte na wiedzy gałęzie przemysłu i działalność produkcyjną Najczęstsze sektory usług dla kobiet-przedsiębiorców to handel hurtowy / detaliczny, usługi profesjonalne oraz informacje / kultura / nieruchomości. Carrington, 2006) "(s. 17).
- "Większość kobiet samozatrudnionych (62,7%) pozostaje bezosobowymi pracownikami indywidualnymi skupionymi w sektorze usług osobistych i sprzedaży detalicznej (Hughes, 1999; 2006)" (s. 17).
- "Kanada jest światowym liderem w zakresie przedsiębiorczości kobiet (GEM, 2000) .Ceny uczestnictwa kanadyjskich właścicieli firm kobiecych są porównywalne do tych w Stanach Zjednoczonych i wyższe niż w innych wiodących krajach, takich jak Dania, Finlandia i Nowa Zelandia (Brush , Carter, Gatewood, Greene i Hart, 2006)
Czy kobiety same się zwężają?
Paul Lima. Globeandmail.com Biznes . 10 listopada 2006 r.
- Elastyczny harmonogram pracy jest silniejszą motywacją dla kobiet planujących otworzyć własny biznes (63%) niż dla mężczyzn planujących to zrobić (51%).
- 36 procent mężczyzn planuje otworzyć biznesplan, aby stać się bogatym, podczas gdy tylko 23 procent kobiet planujących otwarcie firmy robi to z tego samego powodu.
- Większość kobiet i mężczyzn przedsiębiorców (odpowiednio 69 i 64 procent) wydaje się być w równym stopniu kierowana miłością do tego, co robią lub mają nadzieję.
- Kobiety są mniej skłonne niż mężczyźni do założenia firmy, ponieważ chcą być swoim własnym szefem. Kobiety częściej zatrudniają małżonka lub dziecko i są pierwszymi właścicielami biznesu.
- Praktycznie jednakowe liczby przedsiębiorców płci męskiej i żeńskiej wymieniają trzy główne wyzwania, z którymi boryka się firma, gdy rozpoczynają działalność jako znalezienie klientów; utrzymanie stałego obciążenia pracą i długie godziny pracy.
Statystyki dotyczące liczby chirurgów kobiet w USA
![Statystyki dotyczące liczby chirurgów kobiet w USA Statystyki dotyczące liczby chirurgów kobiet w USA](https://i.travelcashinc.com/img//new/women-in-business/statistics-on-the-number-of-women-surgeons-in-the-united-states.jpg)
Coraz więcej kobiet staje się chirurgami i chirurgami, ale nadal istnieje znaczna różnica między płciami w tej dziedzinie.
U.S. Biuro Statystyki Pracy: raporty, statystyki
![U.S. Biuro Statystyki Pracy: raporty, statystyki U.S. Biuro Statystyki Pracy: raporty, statystyki](https://i.travelcashinc.com/img//new/us-economy/bureau-of-labor-statistics-what-it-does-and-its-impact.jpg)
Biuro Statystyki Pracy jest oddziałem badawczym Departamentu Pracy. Dostarcza danych krajowych na temat zatrudnienia, bezrobocia i inflacji.
Wskazówki dotyczące wprowadzania mężczyzn i kobiet w biznesie
![Wskazówki dotyczące wprowadzania mężczyzn i kobiet w biznesie Wskazówki dotyczące wprowadzania mężczyzn i kobiet w biznesie](https://i.travelcashinc.com/img//new/women-in-business/etiquette-tips-for-introducing-business-men-and-women.jpg)
Zasady wprowadzania w środowisku biznesowym niewiele różnią się od przyjętych zwyczajów osobistych introdukcji w otoczeniu społecznym.