Spisu treści:
- Kiedy można odejść z pracy za pośrednictwem poczty e-mail?
- Wskazówki dotyczące wysyłania wiadomości e-mail w celu zakończenia pracy
- Kogo powiadomić
- Co uwzględnić w wiadomości e-mail
- Szablon rezygnacji z wiadomości e-mail
- Rezygnacja Wiadomość e-mail z wiadomością
Wideo: Jak ominąć blokadę konta google Umi Iron 2024
Jest właściwa droga i zły sposób na rzucenie pracy - i generalnie rezygnacja z poczty e-mail jest niewłaściwa. Pomyśl o tym w ten sposób: gdybyś był szefem, czy chcesz, aby ludzie wysyłali swoje powiadomienia elektronicznie, czy wolałbyś rozmawiać osobiście?
Jeśli to możliwe, najlepiej jest zakończyć osobiście. Rozmowa twarzą w twarz pokazuje uprzejmość Twojemu niebancyjnemu pracodawcy i wzmacnia relacje w miarę zamykania tego rozdziału w swojej karierze. Nigdy nie wiesz, kiedy możesz potrzebować kontaktu w sieci, rekomendacji lub listu referencyjnego. Twój menadżer znacznie bardziej przypomina ci pomoc, jeśli przeprowadziłeś ostatnie dni w biurze z wdziękiem i szczytowym profesjonalizmem.
Powiedział, że istnieją okoliczności, w których rezygnacja z osoby jest niemożliwe. Kiedy pojawiają się takie sytuacje, może być konieczne zamknięcie wiadomości e-mail i jedyna opcja.
Kiedy można odejść z pracy za pośrednictwem poczty e-mail?
- Podczas pracy zdalnej. Jeśli Twój menadżer znajduje się w Kalifornii, a Ty jesteś w Teksasie, a ty masz pełne etaty, to rozsądnie jest zrezygnować z poczty e-mail. W tym przypadku e-mail jest prawdopodobnie jednym ze sposobów, w jaki najczęściej komunikujesz się z szefem, więc nie jest tak gwałtowny, jak gdyby pracowałeś razem w biurze fizycznym.
- W przypadku osobistej rezygnacji narażasz się na niebezpieczeństwo. Jeśli pracujesz dla agresywnego menedżera lub w środowisku niebezpiecznym pod względem psychologicznym, rezygnacja z poczty e-mail może być najbezpieczniejszą opcją. Nic nie poświęcasz, zrywając połączenie, ponieważ jest mało prawdopodobne, że twój szef i tak dostarczy ci rekomendację. Co najważniejsze, chronisz siebie, co jest przed względami zawodowymi.
Wskazówki dotyczące wysyłania wiadomości e-mail w celu zakończenia pracy
Nawet jeśli rezygnujesz z pracy za pośrednictwem poczty elektronicznej, powiadomienie z dwutygodniowym wyprzedzeniem jest standardową praktyką. Jeśli jednak udanie się do biura nie jest możliwe, możesz nie być w stanie zapewnić standardowego powiadomienia.
Podaj jak najwięcej zawiadomienia, aby utrzymać dobre relacje z pracodawcą.
Nie myśl, że musisz podać w liście szczegóły dotyczące tego, dlaczego rezygnujesz. Nie jest to również miejsce na reklamacje firmy lub współpracowników. E-mail powinien być krótki i zawierać tylko istotne informacje, ponieważ wydruk tego listu prawdopodobnie pojawi się w aktach pracownika i może zostać przejrzany, jeśli kiedykolwiek poprosisz firmę o referencję.
Kogo powiadomić
Twój list wysłany pocztą e-mail powinien zostać wysłany do twojego bezpośredniego przełożonego, z kopią do działu zasobów ludzkich w twoim miejscu pracy. Skopiuj swój osobisty adres e-mail do wiadomości (cc: lub bcc :), aby mieć adres e-mail w swoich rejestrach.
Co uwzględnić w wiadomości e-mail
Po zamknięciu zadania za pomocą wiadomości e-mail informacje, które należy podać w wiadomości e-mail:
- Data, kiedy Twoja rezygnacja jest skuteczna.
- Co firma powinna zrobić z końcową wypłatą, jeśli nie jest bezpośrednio zdeponowana i nie wracasz do pracy.
- Wszelkie pytania dotyczące odszkodowań i świadczeń.
- W jaki sposób firma może się z Tobą skontaktować, jeśli to konieczne.
Możesz również dołączyć uprzejme podziękowania do firmy i / lub swojego menedżera.
Ustaw temat na e-mail "Rezygnacja - Twoje imię". Korzystanie z tej prostej linii tematycznej zapewni, że Twój menedżer nie przeoczy tego ważnego elementu korespondencji.
Szablon rezygnacji z wiadomości e-mail
Wiersz tematu: Rezygnacja - Twoje imię
Pierwszy paragraf
Twoja wiadomość e-mail powinna zawierać informację o rezygnacji i podać datę, kiedy Twoja rezygnacja będzie skuteczna.
Środkowy akapit
Następna (opcjonalna) sekcja wiadomości e-mail z rezygnacją powinna podziękować twojemu pracodawcy za możliwości, jakie miałeś podczas pracy w firmie.
Ostatni akapit
Zakończ wiadomość e-mail z rezygnacją (również opcjonalnie), oferując pomoc przy przejściu.
Zamknięcie
Z poważaniem,
Twoje imię
Rezygnacja Wiadomość e-mail z wiadomością
Temat wiadomości e-mail: Rezygnacja - Anna Leonard
Drogi panie Collins:
Moje przeprosiny za powiadomienie cię przez e-mail, jednak okoliczności są takie, że nie będę już mógł wejść do biura. Zaakceptuj tę wiadomość e-mail jako powiadomienie, że zostawiam swoje stanowisko w CDF z dniem 1 stycznia z przyczyn osobistych.
Doceniam możliwości, jakie otrzymałem w firmie i twoje profesjonalne doradztwo i wsparcie. Życzę wam i firmie wiele sukcesów w przyszłości.
Proszę dać mi znać, czego się spodziewać, jeśli chodzi o mój naliczony urlop osobisty i ostatnią wypłatę.
Jeśli mogę pomóc w trakcie tego przejścia, proszę dać mi znać.
Z poważaniem,
Anna Leonard
Jak zrezygnować z pracy przy zachowaniu relacji
Rezygnujesz ze swojej pracy? Oto jak złożyć rezygnację w sposób gwarantujący brak spalonych mostów. Możesz profesjonalnie zrezygnować.
Przykładowe ogłoszenia dla pracowników za pośrednictwem poczty elektronicznej Plus w tle
Chcesz ogłosić nowego pracownika? Chcesz, żeby współpracownicy wiedzieli, że zaczyna i witają ją. Użyj tych e-mailowych próbek ogłoszeń dla pracowników.
Przed rozpoczęciem programu zbierania funduszy za pośrednictwem poczty bezpośredniej
Zanim nowa organizacja zacznie zbierać fundusze na pocztę bezpośrednią, powinna to zrobić. Oto trzy sposoby, aby to zrobić, w tym rozpoczęcie biuletynu.