Spisu treści:
Wideo: LIVE w/ Erik Voorhees CEO of ShapeShift at MoneroKon 2019! 2024
Liczba kobiet prowadzących firmy FORTUNE 500 w 2000 r. Wynosiła trzy. W 2009 roku 15 szefów firm zakończyło rok na czele spółek FORTUNE 500, w tym dwóch kobiet kolorowych, Indra Nooyi (PepsiCo) i Andrea Jung (Avon Products).
Kobiety pracujące w FORTUNE 500, rok w roku
2000: Były tylko 3 kobiety, prezesi zarządzające firmami FORTUNE 500. Również w 2000 roku 50 firm FORTUNE 500 miało kobiety posiadające jedną czwartą lub więcej tytułów oficerskich, ale 90 firm FORTUNE 500 nie miało w ogóle kobiet urzędników korporacyjnych.
2001: W sierpniu 2001 r. Było 5 prezesów firm prowadzących firmę FORTUNE 500.
2002: 10 kobiet prowadzących FORTUNE 500 firm i łącznie 11 prowadził firmy FORTUNE 1000.
2003: Na czele firmy FORTUNE 500 było tylko 8 kobiet. Jednak według USA Today: "Inteligentne pieniądze były na kobietach w 2003 roku. Osiem firm z listy Fortune 500 ma kobiety-prezesi, a jako grupa, znacznie przewyższały one ogólny rynek".
2004: W 2004 roku było 6 dyrektorów generalnych FORTUNE 500. Prowadzone przez kobiety firmy FORTUNE 500 osiągnęły lepsze wyniki niż męskie FORTUNE 500s.
2005: W 2005 r. 9 dyrektorów generalnych kobiet kierowało spółkami FORTUNE 500, ale pod koniec roku liczba ta spadła do 7.
2006: Na liście znalazło się 11 kobiet, a pod koniec roku 10 dyrektorów wykonało na koniec 500 firm FORTUNE 500.
2007: 12 prezesów kobiet zarządzało ponad 500 firmami FORTUNE, aw sumie 25 firm FORTUNE 1000 ma kobiety w najwyższej klasie (od 20).
2008: Liczba dyrektorów generalnych kobiet utrzymała się na poziomie 12.
2009: Do końca roku było 15 prezesów firm prowadzących firmę FORTUNE 500, w tym Ursula Burns, CEO firmy Xerox, pierwszego amerykańskiego CEO w Stanach Zjednoczonych.
Jak zostały skompilowane dane: W ciągu kilku lat statystyki dotyczące liczby dyrektorów generalnych kobiet były publikowane więcej niż jeden raz. Powyższe liczby odzwierciedlają najwyższą liczbę kobiet-prezesów w danym roku, o ile nie określono inaczej. Ponieważ dyrektorzy generalni odchodzą, a lista spółek FORTUNE 500 jest dynamiczna, zmiany w liczbie mogą wystąpić w zależności od tego, kiedy kobiety były zliczane w ciągu roku.
Źródła:
- Niektóre dane zostały wyodrębnione z kompilacji opublikowanych list na CNNMoney.com 2000-2009.
- Katalizator. Census Catalyst znajduje 50 firm o znacznej liczbie kobiet, którzy są liczącymi w korporacjach, 100% wzrost od 1995 roku Komunikat prasowy z 13 listopada 2000 r.
- NPR. Steve Inskeep. Prezesi wciąż są rzadkością wśród FORTUNE 500. 23 lutego 2005.
- Yoji Cole. 7 listopada 2007 r.
- BiDeveristy.com CEO kobiet powoli zyskują na korporacyjnej Ameryce. 11 stycznia 2009 r.
- HireSmart.com Trzech na czterech dyrektorów generalnych myśli o rezygnacji z pracy. Dostęp do 2 grudnia 2009 r.
- USA dziś. Del Jones. 2003: Rok kobiety pośród "Fortuny" 500 ?. 30 grudnia 2003 r.
- Spis powszechny 2005 Catalyst Women Women's Corporate Offices i najlepiej zarabiający FORTUNE 500
Kroki prowadzące do udanej strategii non-profit w mediach społecznościowych
![Kroki prowadzące do udanej strategii non-profit w mediach społecznościowych Kroki prowadzące do udanej strategii non-profit w mediach społecznościowych](https://i.travelcashinc.com/img//new/marketing/steps-to-a-successful-nonprofit-social-media-strategy.jpg)
Czy media społecznościowe Twojej organizacji wydają się podróżą w chaos? Planowanie, strategia i rozkładanie silosów może przynieść porządek. Oto jak.
Kobiety prowadzące FORTUNE 500 firm
![Kobiety prowadzące FORTUNE 500 firm Kobiety prowadzące FORTUNE 500 firm](https://i.travelcashinc.com/img//new/women-in-business/women-ceos-at-fortune-500-companies.jpg)
Liczba kobiet prowadzących firmy FORTUNE 500 w 2000 r. Wynosiła trzy. W 2009 roku 15. prezesów kobiet, w tym dwie kobiety w kolorze.
Jak znaleźć oferty firmy z listy Fortune 500
![Jak znaleźć oferty firmy z listy Fortune 500 Jak znaleźć oferty firmy z listy Fortune 500](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-searching/how-to-find-fortune-500-company-jobs.jpg)
Osoby poszukujące pracy mogą korzystać z AllianceQ, aby uzyskać pracę z najlepszymi firmami z listy Fortune 500 i tysiącami mniejszych pracodawców. Oto jak z niego korzystać.