Spisu treści:
- Wymagania prawne dotyczące powiadamiania kandydatów o pracę
- Powody, dla których firma nie powiadamia kandydatów
- Wymagania dotyczące powiadomień rządu federalnego
- Badania przesiewowe i testy zatrudnienia
- Jak śledzić
Wideo: Jak wdrożyć RODO w małej lub średniej firmie - Seminarium z cyklu „Europejskie Przedsiębiorstwo” 2024
Gdy kandydat nie otrzymuje odpowiedzi od pracodawcy, może to być denerwujące. Potrzeba czasu, aby ubiegać się o pracę, od zbadania firmy poprzez stworzenie ukierunkowanego CV i listu motywacyjnego, i może być frustrujące, aby nie uzyskać odpowiedzi. Jednak firmy często nie powiadamiają kandydatów, gdy są odrzucani z pracy. W rzeczywistości możesz nawet przeprowadzić wywiad z firmą i nigdy nie słyszeć z powrotem.
Może się wydawać, że twoja aplikacja zniknęła w czarnej dziurze poszukiwania pracy. Dowiedz się, dlaczego firmy nie zgadzają się na udostępnianie statusu kandydatów, gdy muszą ujawnić informacje i jak postępować w trakcie procesu składania wniosku.
Wymagania prawne dotyczące powiadamiania kandydatów o pracę
W większości przypadków pracodawcy nie są prawnie zobowiązani do powiadamiania kandydatów o tym, że nie zostali przyjęci do pracy.
Jednak większość ekspertów w dziedzinie zasobów ludzkich zgadza się, że najlepsze praktyki wskazują, że etycznym protokołem dla pracodawców jest powiadamianie wszystkich wnioskodawców o ich statusie.
Nieprzestrzeganie tego może zniechęcić kandydatów do uznania pracodawcy za inne, bardziej odpowiednie oferty pracy i może również wywołać negatywne wrażenie organizacji ze współpracownikami wnioskodawcy. W wielu branżach wnioskodawcy są również klientami lub potencjalnymi klientami, a większość pracodawców chce uniknąć alienacji swoich klientów.
Oto informacje o tym, w jaki sposób firmy powiadamiają wnioskodawców.
Powody, dla których firma nie powiadamia kandydatów
Usnews.com przeprowadził wywiady z liderami firm i menedżerami ds. Rekrutacji, aby dowiedzieć się, dlaczego unikają wysyłania listów odrzucenia. Dlatego:
- Tom: Firmy otrzymują średnio 250 życiorysów na stanowisko. Jest wystarczająco trudny, aby poradzić sobie z większością tych e-maili, nie wspominając już o pojedynczej osobie z odrzuceniem.
- Strach przed pozwem: List odrzucenia może potencjalnie wnieść skargę sądową, w zależności od tego, jak jest napisana. Z punktu widzenia pracodawców wydaje się, że lepiej nie wysyłać żadnych listów niż ryzykować potencjalny proces sądowy.
- Niepożądana komunikacja:List odrzucenia pochodzący od konkretnego pracownika z danymi kontaktowymi (tj. Imię i nazwisko oraz adres e-mail) może spowodować niechcianą, ciągłą komunikację ze strony wnioskodawcy, pytanie o ponowne złożenie wniosku o inne stanowisko lub informację zwrotną dotyczącą miejsca, w którym rozmowa poszła źle. Pomnóż to przez 250 odrzuceń i to jest kłopot, którego menedżerowie HR chcą uniknąć.
Istnieją inne powody, dla których firmy mogą wstrzymywać się od powiadamiania wnioskodawców. W niektórych przypadkach firma może zmienić kierunek i zdecydować, aby nie wypełniać już pozycji. Publikacja może zostać usunięta ze strony internetowej, ale zazwyczaj firma nie informuje kandydatów o tych wewnętrznych działaniach. Czasami firmy wstrzymują się z odrzucaniem kandydatów, ponieważ stanowisko jest nadal otwarte. Firma może zachować otwarte opcje. Firma może przeprowadzać wywiady z kilkoma osobami i oferować pracę jednemu, ale wstrzymać się z odrzuceniem wszystkich kandydatów na wypadek, gdyby kandydat pierwszego wyboru nie zaakceptował stanowiska.
Wymagania dotyczące powiadomień rządu federalnego
W 2009 r. Rząd federalny ustanowił wymagania dla agencji, aby powiadamiać kandydatów o ich statusie w trakcie procesu selekcji w ramach "kompleksowej inicjatywy zatrudniającej".
Powiadomienie musi nastąpić co najmniej czterokrotnie w trakcie procesu - po otrzymaniu wniosku, gdy wniosek jest oceniany pod kątem wymagań dotyczących stanowiska, gdy decyzja jest podjęta, czy skierować kandydata do urzędnika wybierającego, a kiedy ostateczny decyzja o zatrudnieniu.
Badania przesiewowe i testy zatrudnienia
Pracodawcy, którzy odrzucają kandydatów na podstawie badań przesiewowych i testów zatrudnienia, muszą powiadomić wnioskodawców, jeśli zostali odrzuceni na podstawie jakichkolwiek informacji uzyskanych w tym procesie.
Ustawa o uczciwej sprawozdawczości kredytowej przewiduje, że kandydaci mają prawo do kwestionowania wszelkich szkodliwych informacji zawartych w ich sprawozdaniu. Kmart osiągnął porozumienie w sprawie pozwu grupowego w 2013 r. W celu rozwiązania roszczeń, których nie powiadomił, i dawał wnioskodawcom szerokie możliwości odpowiedzi na negatywne kontrole.
Jak śledzić
W przypadku ubiegania się o pracę może być trudny do wykonania. Wielu pracodawców nie podaje danych kontaktowych, adresów e-mail ani numerów telefonów.
Możesz spróbować znaleźć kontakt w firmie lub możesz poczekać. Łatwiej jest śledzić bezpośrednio po wywiadzie i zawsze jest to dobry pomysł. Oto informacje i porady dotyczące dalszego postępowania w sprawie pracy.
Jeśli przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko, zawsze pytaj podczas rozmowy kwalifikacyjnej, kiedy możesz oczekiwać od firmy. Następnie, po upływie tego czasu, możesz wysłać wiadomość e-mail lub zadzwonić, aby sprawdzić status. Być może nie otrzymasz odpowiedzi, ale przynajmniej podążysz za nią.
Odrzucenie próbek liter dla kandydatów do pracy
Czy potrzebujesz przykładowych listów odrzucenia wnioskodawcy? Oto przykładowe listy odrzucenia dla kandydatów, którzy nie dostali pracy w dowolnym momencie w selekcji.
Jak odrzucać kandydatów do pracy we właściwy sposób
Szukasz pozytywnego podejścia do odrzucania kandydatów do pracy w dowolnym momencie procesu rekrutacji? Te kroki są zalecane dla wybranych pracodawców.
Kiedy Czy firmy testują kandydatów na leki i pracowników?
Firmy mogą ubiegać się o zatrudnienie w testach narkotykowych podczas zatrudniania i testowania pracowników pod kątem używania narkotyków i alkoholu. Oto, kiedy i jak pracodawcy mogą badać narkotyki.