Spisu treści:
- Kandydaci na listy odrzuceń
- List od odrzucenia kandydata: Nie wybrano do rozmowy kwalifikacyjnej
- Odrzucenie Kandydata List próbny po rozmowie kwalifikacyjnej
- Więcej przykładowych listów odrzucenia kandydatów
Wideo: The Things Dr Bright is Not Allowed to Do at the SCP Foundation 2024
Czy używasz listów odrzucenia wnioskodawcy? Robisz, jeśli zyskujesz reputację jako pracodawca z wyboru. Robisz to, jeśli chcesz, aby twoi kandydaci czuli się ważni i komunikowali się regularnie. Istnieją cztery przypadki, w których wybrany pracodawca chce się komunikować z kandydatami na stanowisko.
Niestety, koncepcja zjawy stała się widoczna. Duchy pojawiają się, gdy potencjalny pracodawca odcina dalszą komunikację z potencjalnym kandydatem w dowolnym momencie procesu rekrutacji. Kandydat do pracy może dzwonić i dzwonić, ale pracodawca nie informuje, że odrzucił swoją kandydaturę. To jest okrutne i lekceważące.
Ghosting ma również znaczenie, gdy kandydat do pracy przestaje komunikować się z pracodawcą w dowolnym momencie procesu rekrutacji i selekcji. Na przykład menedżerowie ds. Zasobów ludzkich zauważają, że przygotowali wywiady z kandydatami do pracy, którzy nigdy nie pojawiają się na rozmowę kwalifikacyjną. Zaoferowali pracę potencjalnemu klientowi, który nigdy nie odpowiedział na ich ofertę. Pracodawcy wezwali i zostawili wiadomość, aby pracownik mógł oddzwonić, gdy chcą przeprowadzić drugą rozmowę. To jest głupie ze strony kandydata.
We wszystkich tych przypadkach perspektywa lub pracodawca została odrzucona, ale nigdy nie powiedziano o odrzuceniu w liście odrzucenia, e-mailu lub rozmowy telefonicznej. Przyjdźcie na ludzi, wszyscy możecie zrobić lepiej niż to. Pokaż małą klasę i odrzuć odpowiednio kandydatów i pracodawców.
Kandydaci na listy odrzuceń
Oto przykładowe listy odrzucenia kandydatów dla kandydatów, którzy nie dostali pracy. Użyj tych przykładowych listów odrzucenia, aby rozwinąć własne listy do grzeczności i łagodnie obrócić kandydata do pracy. Korzystaj z listów odrzucenia, aby życzliwie i klasycznie komunikować się z kandydatami na każdym etapie procesu rekrutacji.
List od odrzucenia kandydata: Nie wybrano do rozmowy kwalifikacyjnej
Poniżej znajduje się przykładowy list odrzucenia dla kandydata, który nie wydaje się być odpowiedni dla otwartej pozycji lub dla twojej firmy. Tak wiele można się nauczyć, przeglądając CV i list motywacyjny lub aplikację online, ale często wystarczy, czego się nauczysz.
Na przykład programista, który woli pracować sam, nie będzie skutecznie przyczyniał się do środowiska zespołu w firmie, w której zespół siedzi razem w otwartym formacie. Nie będziesz chciał poświęcać cennego czasu pracownikowi na tego kandydata.
Data
Nazwa zgłaszającego
Adres wnioskodawcy
Drodzy (nazwa wnioskodawcy):
Ten list ma na celu poinformowanie Cię, że nie wybrano Cię do przesłuchania na ekranie telefonu lub wywiadu na miejscu dla stanowiska, o które się ubiegałeś. Doceniamy Twoje zainteresowanie naszą otwartą pozycją i poświęciliśmy czas na przesłanie nam referencji i wniosku.
Jeszcze raz dziękuję za złożenie podania o rolę (Name of Job).
Pozdrowienia,
Samantha Kamala
HR Generalist and Recruiter
Odrzucenie Kandydata List próbny po rozmowie kwalifikacyjnej
W tym przykładowym liście odrzucenia pracodawca chce przekazać kandydatowi następujące informacje.
- Kandydat na stanowisko zostaje odrzucony.
- Powód? Znaleźli innych kandydatów z większym doświadczeniem bezpośrednio związanym z pracą.
- Spodobał im się ten kandydat, ale nie do obecnego otwarcia, ale jest zachęcany do ponownego złożenia wniosku.
Data
Nazwa zgłaszającego
Adres wnioskodawcy
Drodzy (nazwa wnioskodawcy):
Jak wiecie, przeprowadziliśmy wywiady z wieloma kandydatami na stanowisko (nazwa stanowiska) i ustaliliśmy, że kilku innych kandydatów, z którymi przeprowadziliśmy wywiady, ma więcej doświadczenia, które jest bezpośrednio związane z wymogami naszego otwarcia pracy.
Ten list jest informacją, że nie wybrano Cię na stanowisko.
Dziękujemy za poświęcenie czasu, aby przyjść (nazwa firmy), aby spotkać się z naszym zespołem. Zespół cieszył się ze spotkania z Tobą i naszymi dyskusjami. Zachęcamy Cię do ponownego złożenia wniosku w przyszłości, jeśli opublikujemy ofertę pracy, do której się zakwalifikujesz.
Pozdrowienia,
Nazwisko i podpis osoby fizycznej
Przykład: dyrektor ds. HR w zespole selekcji pracowników
Więcej przykładowych listów odrzucenia kandydatów
- Zobacz standardowy list odrzucenia kandydata, którego używasz do udzielenia odpowiedzi wnioskodawcom, którzy nie są tak wykwalifikowani, jak wnioskodawcy, z którymi zdecydujesz się przeprowadzić wywiad.
- Zobacz inną próbkę, prostą próbkę odrzucenia dla kandydatów, których odrzucisz bez rozmowy kwalifikacyjnej.
- Oto kolejny przykładowy list odrzucenia dla kandydatów, których nie chcesz zaprosić na rozmowę kwalifikacyjną.
- Zobacz kolejny przykładowy list odrzucenia do wykorzystania, gdy chcesz, aby kandydat przeprowadził wywiad dla innej pracy w firmie.
- Oto przykładowy list odrzucenia dla kandydata, którego masz nadzieję ponownie zastosować w przyszłości: dobre dopasowanie kulturowe.
- Znajdź kolejny list odrzucenia próbki dla kandydata, którego masz nadzieję ponownie zastosować w przyszłości.
- Jest to list odrzucenia kandydata, który nie został wybrany po pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej.
- Znajdź przykładowy list odrzucenia kandydata, który został odrzucony po rozmowie kwalifikacyjnej.
Dziękuję za próbki liter do wykorzystania w pracy
Dziękuję listów próbek daje przewodniki dla dziękując pracowników, współpracowników, menedżerów i przyjaciół za ich wkład w miejscu pracy.
Znajdź wypowiedzenie dla liter próbek przyczyn
Potrzebujesz przykładowych listów do użycia w przypadkach rozwiązania z przyczyn? Jeden pracownik wprowadził w błąd potencjalnych klientów na temat swojego tytułu, a drugi nie mógł nauczyć się tej pracy.
Oferta pracy Odrzucenie wiadomości e-mail Przykłady
Przykłady wiadomości e-mail grzecznie odrzucających ofertę pracy i wyrażających podziękowanie za ofertę, a także wskazówki dotyczące odrzucenia oferty pracy i więcej próbek listów.