Spisu treści:
- Co to jest korporacja?
- Odpowiedzialność dyrektorów i urzędników
- Suits Against Directors and Officers
- Odszkodowanie
- Ubezpieczenia dyrektorów i oficerów
- Wyspecjalizowane zasady
Wideo: Loose Change - 2nd Edition HD - Full Movie - 911 and the Illuminati - Multi Language 2024
Ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej dyrektorów i funkcjonariuszy chroni korporacyjnych funkcjonariuszy i dyrektorów przed roszczeniami dotyczącymi nieprawidłowego wykonywania obowiązków. Powinieneś wziąć pod uwagę to ubezpieczenie, jeśli twoja firma jest korporacją. Sprawy sądowe przeciwko członkom zarządu i urzędnikom firmy mogą generować duże nagrody przeciwko samym osobom lub firmie.
Co to jest korporacja?
Korporacja to podmiot prawny, który jest własnością akcjonariuszy i podlega zarządowi. Dyrektorzy są wybierani przez akcjonariuszy spółki. Zarząd powołuje funkcjonariuszy do zarządzania bieżącymi sprawami spółki. Zazwyczaj obejmują one dyrektora generalnego lub prezesa, dyrektora finansowego i sekretarza. Niektóre firmy mają dodatkowe stanowiska, takie jak główny urzędnik ds. Informacji lub główny urzędnik ds. Zasobów ludzkich.
Odpowiedzialność dyrektorów i urzędników
Dyrektorzy i oficerowie ponoszą odpowiedzialność za zaniedbania lub błędy popełnione podczas służby w korporacji. W niektórych przypadkach można je zatrzymać osobiście odpowiedzialny za szkodę powoda. Oznacza to, że ich majątek osobisty może zostać wykorzystany do zaspokojenia roszczenia powoda o odszkodowanie. Obawa przed osobistą odpowiedzialnością może przeszkodzić firmie w zatrudnieniu nowych oficerów i dyrektorów. Firma może stłumić te obawy, kupując ubezpieczenie od odpowiedzialności dyrektorów i kierownictwa.
Korporacja ponosi odpowiedzialność za zaniedbania lub błędy popełnione przez dyrektorów i funkcjonariuszy podczas wykonywania obowiązków w imieniu firmy. W związku z tym korporacja podlega procesom osób trzecich w związku z obrażeniami, które poniosły w wyniku czynów popełnionych przez dyrektora lub urzędnika.
Akcjonariusze są zasadniczo cichymi właścicielami korporacji. Ponieważ nie mają wpływu na sposób, w jaki firma jest zarządzana lub zarządzana, akcjonariusze nie mogą być pozwani w wyniku zaniedbania lub przestępstwa popełnionego przez funkcjonariuszy lub dyrektorów.
Suits Against Directors and Officers
Dyrektorzy korporacyjni i oficerowie mają obowiązki wobec korporacji, akcjonariuszy, pracowników, wierzycieli i jednostek rządowych. Są zobowiązani do zachowania ostrożności, lojalności i posłuszeństwa podczas wykonywania obowiązków w imieniu korporacji. Muszą być szczerzy, ujawniając akcjonariuszom i wierzycielom szczegóły dotyczące kondycji finansowej spółki. Musi traktować pracowników uczciwie i przestrzegać przepisów rządowych. Jeśli nie wypełnią oni tych obowiązków, mogą zostać pozwani dyrektorzy i oficerowie.
Oto przykłady czynności, które mogą prowadzić do procesów sądowych:
- Niedokładne oświadczenia złożone inwestorom, pożyczkodawcom, dostawcom lub klientom dotyczące aktualnego stanu finansowego firmy
- Niewłaściwe wypowiedzenie, dyskryminacja lub szykanowanie byłego pracownika
- Nieumiejętne zarządzanie finansami firmy, co spowodowało spadek wartości akcji firmy
- Zainicjowanie połączenia lub przejęcia bez przeprowadzenia należytej staranności
- Zniekształcenia dotyczące przyszłych wyników finansowych firmy
- Przywłaszczenie tajemnic handlowych konkurenta
- Wykorzystywanie informacji poufnych
Odszkodowanie
Jedną z podstawowych zasad ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej D & O jest odszkodowanie. Odszkodowanie występuje, gdy firma zwraca dyrektorom lub urzędnikom koszty szkód i wydatków obronnych, które wynikają z procesów sądowych. Gdyby te osoby musiały spłacić te koszty z kieszeni, niewiele osób zdecydowałoby się na funkcjonariuszy lub dyrektorów. Dlatego większość stanów zezwala korporacjom na zabezpieczenie dyrektorów i urzędników. Państwa zabraniają odszkodowania w pewnych okolicznościach, na przykład gdy dyrektor lub urzędnik został skazany za przestępstwo.
Wiele państw zezwala korporacjom na decydowanie o stopniu, w jakim zwolnią one funkcjonariuszy i dyrektorów. Decyzje te są często włączane do regulaminu firmy.
Ubezpieczenia dyrektorów i oficerów
Zakres odpowiedzialności dyrektorów i pracowników (D & O) jest rodzajem ubezpieczenia od błędów i zaniechań. Chroni dyrektorów i funkcjonariuszy przed procesami sądowymi zgłaszanymi przez akcjonariuszy, organy nadzoru, inspektorów państwowych lub inne osoby trzecie.
Zasady D & O mają na celu pokrycie roszczeń o odszkodowanie budżetowy urazy, a nie obrażenia ciała lub uszkodzenia mienia. Obejmują roszczenia stron trzecich o straty finansowe poniesione z powodu błędu lub zaniechania popełnionego przez dyrektora lub urzędnika. Większość zasad D & O zapewnia następujące trzy rodzaje zasięgu:
- Odpowiedzialność dyrektorów i oficerów. Obejmuje odszkodowania i wydatki w stosunku do dyrektora lub urzędnika, którzy nie zostali zwolnieni z tych kosztów przez korporację. Ten zakres jest często nazywany Side A. Chroni osobiste zasoby dyrektorów i oficerów. Firma może nie być w stanie zapewnić odszkodowania, ponieważ jest bankrutem lub dlatego, że jest to zabronione przez prawo. Państwa generalnie zakazują rekompensowania dyrektorów lub urzędników, którzy są przedmiotem pozwu pochodnego (pozew wniesiony przez akcjonariuszy w imieniu spółki).
- Odszkodowanie. Zwraca korporacjom środki pieniężne wypłacone dyrektorom lub członkom zarządu lub w ich imieniu jako odszkodowanie. Często nazywany zasięgiem B strony.
- Odpowiedzialność korporacyjna. Obejmuje roszczenia lub pozwy wniesione bezpośrednio przeciwko korporacji. Jest często nazywany Side C lub Entity Coverage. Zakres tego zasięgu różni się w zależności od tego, czy ubezpieczona firma jest prywatną, publiczną czy też non-profit. Jeżeli ubezpieczona firma jest spółką publiczną, pokrycie podmiotu zwykle ma zastosowanie tylko do roszczeń papierów wartościowych.
Zasady D & O są zgłaszane, co oznacza, że obejmują roszczenia zgłoszone w okresie polisy. Roszczenia zgłoszone po wygaśnięciu polisy nie są objęte gwarancją.Wiele zasad obejmuje opcję zakupu dłuższego okresu sprawozdawczego, który obejmuje zgłoszenia zgłoszone po wygaśnięciu polisy. Niektóre polityki obejmują zakres praktyk związanych z zatrudnieniem, takich jak dyskryminacja i bezprawne wypowiedzenie. Jeśli ta polisa nie jest zawarta w polisie, ubezpieczyciel może oferować ją na podstawie odrębnego formularza odpowiedzialności za zatrudnienie.
Wyspecjalizowane zasady
Wielu ubezpieczycieli, którzy oferują ubezpieczenie D & O, opracowało specjalistyczne zasady dla określonych rodzajów działalności. Przykładem jest polityka prywatnej firmy D & O, która jest przeznaczona dla korporacji, których akcje nie są notowane na giełdzie. Wyspecjalizowane polisy są również dostępne dla organizacji non-profit, instytucji finansowych, zakładów opieki zdrowotnej i instytucji edukacyjnych.
Artykuł pod redakcją Marianne Bonner
Szkolenie kandydatów na oficerów dla oficerów SEAL (SOAS)
Co to jest SOAS? Dowiedz się o Szkoleniu Oficerów i Szkoleniu Selekcyjnym dla kandydatów na oficerów poszukujących zawodów w społeczności marynarki wojennej.
Zakres odpowiedzialności dyrektorów i oficerów
Dyrektorzy i oficerowie spółek mogą być pozywani przez konkurentów, sprzedawców i innych. Dowiedz się więcej na temat zasięgu dyrektorów prywatnych i dyrektorów prywatnych firm.
Dyskryminacja i ogólne ubezpieczenie odpowiedzialności
Twoja firma została pozwana za dyskryminację! Czy pozew będzie objęty twoją generalną polisą odpowiedzialności?