Spisu treści:
- Przykład
- Ogólny zakres odpowiedzialności
- Wyłączenia dyskryminacyjne
- Dyskryminacja niezwiązana z zatrudnieniem
- Zasięg Dyskryminacji w Umbrella Policies
- Zasięg odpowiedzialności w zakresie zatrudnienia
Wideo: The Third Industrial Revolution: A Radical New Sharing Economy 2024
Jeśli Twoja firma zostanie pozwana za dyskryminację, czy roszczenie będzie objęte Twoją ogólną polityką odpowiedzialności? Ten artykuł odpowie na to pytanie.
Przykład
Biznes kwitnie w Pete's Plumbing Supplies. W ubiegłym roku sprzedaż wzrosła tak bardzo, że Pete musiał zatrudnić dwóch nowych menedżerów konta. Pete promował także Jane, długoletniego pracownika, na nowe stanowisko kierownicze. Pete jest zadowolony ze zmian personalnych i zakłada, że jego pracownicy również. W ten sposób jest on oszołomiony, gdy zostaje obsłużony w procesie o dyskryminację w zatrudnieniu.
Susie, powód, pracowała w Pete's jako przedstawiciel ds. Kont przez kilka lat. Susie twierdzi, że jest lepiej wykwalifikowana niż Jane na stanowisku kierowniczym. Susie twierdzi, że kiedy Pete wybrał Jane na awans, dyskryminował Susie w oparciu o jej ciążę (Susie była w ciąży w zeszłym roku). Susie żąda 40 000 $ rekompensaty za różnicę między jej bieżącym wynagrodzeniem a świadczeniami oraz tymi, które otrzymywałaby, gdyby została awansowana.
Ogólny zakres odpowiedzialności
Działalność Pete'a jest ubezpieczona od odpowiedzialności ogólnej zgodnie z polisą wystawioną przez wiarygodny zakład ubezpieczeń. Pete przeczytał zasady, ale nie może znaleźć żadnych wyjątków związanych z dyskryminacją. Stwierdza, że roszczenie musi zostać pokryte i przekazać je do wiarygodności. Pete jest przerażony, gdy ubezpieczyciel natychmiast zaprzecza. Dlaczego roszczenie nie jest objęte?
Istnieją dwa główne powody, dla których roszczenie Susie nie jest objęte gwarancją. Po pierwsze, proces sądowy Susie domaga się odszkodowania za straty gospodarcze, takie jak zasiłek, utrata przyszłych zarobków i utracone korzyści. Aby zostać objęty polisą odpowiedzialności ogólnej, roszczenie musi dochodzić odszkodowania za obrażenia ciała, uszkodzenia własności lub obrażenia ciała i reklamy. Ponieważ pozew Susie nie domagał się żadnego rodzaju obrażeń objętych ubezpieczeniem, garnitur nie jest objęty.
Niektóre garnitury dyskryminacji składane przez pracowników szukają odszkodowania za udrękę psychiczną, obrażenia psychiczne, problemy emocjonalne i inne rodzaje obrażeń psychicznych. Podczas gdy niektóre zasady odpowiedzialności obejmują pewne obrażenia psychiczne z powodu ich definicji obrażeń ciała, urazy te są zazwyczaj objęte tylko wtedy, gdy są wynikiem obrażeń fizycznych. Co ważniejsze, roszczenia z tytułu obrażeń ciała pracodawców ze strony pracowników są wykluczone w ramach polityki odpowiedzialności poprzez wyłączenie odpowiedzialności pracodawców.
Istnieje drugi powód, dla którego roszczenie Susie nie jest objęte gwarancją. Ogólne zasady odpowiedzialności obejmują obrażenia lub szkody wynikające z występowanie (przypadkowe zdarzenie). Większość roszczeń z tytułu dyskryminacji wynika z celowych działań popełnionych przez pracodawców. Ponieważ nie wynikają z wypadków, roszczenia takie nie są objęte tą polisą. W powyższym scenariuszu garnitur Susie opiera się na działaniach Pete'a (promujących Jane zamiast Susie). Jego działania były zamierzone, a nie przypadkowe.
Wyłączenia dyskryminacyjne
Standardowy formularz polisy odpowiedzialności cywilnej nie wyklucza wyraźnie roszczeń wynikających z dyskryminacji. Mimo to, wielu ubezpieczycieli dołącza oddzielne potwierdzenie wyłączenia. Dyskryminacja jest zazwyczaj wykluczana jako część praktyki zatrudniania wykluczenie odpowiedzialności . Wielu ubezpieczycieli stosuje standardową aprobatę ISO, która eliminuje zakres dyskryminacji i innych praktyk związanych z zatrudnieniem, zarówno w związku z obrażeniami cielesnymi, szkodami rzeczowymi, jak i szkód osobistych i reklamowych.
Inni ubezpieczyciele opracowali własne wyłączne potwierdzenia.
Dyskryminacja niezwiązana z zatrudnieniem
Małe firmy mogą być pozywane za dyskryminację ze strony osób innych niż pracownicy. Przykładami są klienci, dostawcy, kontrahenci i inni partnerzy biznesowi.
Załóżmy na przykład, że potencjalny klient Pete's Plumbing Supplies prosi o spotkanie z przedstawicielem handlowym firmy. David, jeden z przedstawicieli handlowych Pete'a, udaje się do biura klienta na spotkanie handlowe. David ma osobisty uprzedzenia wobec grupy etnicznej, do której należy klient. Po telefonicznej rozmowie z klientem, David mówi mu, że "Pete nie robi interesów z ludźmi takimi jak ty". Klient później pozywa Pete's Plumbing Supplies za dyskryminację rasową.
Zasięg Dyskryminacji w Umbrella Policies
Pokrycie niektórych rodzajów dyskryminacji jest dostępne w ramach niektórych komercyjnych zasad parasolowych. Jeśli dyskryminacja jest objęta ubezpieczeniem, jest objęta ubezpieczeniem od odpowiedzialności osobistej i reklamowej, a nie obrażeniami cielesnymi i szkodami rzeczowymi. Co więcej, zasięg dotyczy zasadniczo wyłącznie dyskryminacji, która nie jest związana z zatrudnieniem.
Niektóre przepisy państwowe zabraniają ubezpieczenia obejmującego działania dyskryminujące. Zatem parasol może stwierdzać, że obejmuje on dyskryminację tylko w zakresie, w jakim takie ubezpieczenie jest dozwolone przez prawo.
Poza dyskryminacją, inne działania lub obrażenia mogą być objęte ochroną przez definicję obrażenia osobiste i reklamowe . Przykładami są cierpienia psychiczne, obrażenia psychiczne, upokorzenie i szok.
Zasięg odpowiedzialności w zakresie zatrudnienia
Roszczenia wynikające z dyskryminacji i innych praktyk zatrudnienia są ubezpieczone w ramach ubezpieczenie od odpowiedzialności za zatrudnienie (EPL) . Niewielka ilość pokrycia EPL (zwykle około 10 000 USD) jest zawarta w niektórych zasadach dotyczących opakowań sprzedawanych małym firmom. Jeśli twoja polisa nie obejmuje ubezpieczenia EPL, twój ubezpieczyciel może zaoferować to za pośrednictwem poparcia lub odrębnej polityki.
Co obejmuje polisa na ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej?
Dowiedz się więcej o ubezpieczeniu odpowiedzialności cywilnej, które obejmuje straty finansowe wynikające z naruszenia danych, wirusów, ataków typu "odmowa usługi" i podobnych zdarzeń.
Ubezpieczenie od odpowiedzialności dyrektorów i oficerów
Zakres odpowiedzialności dyrektorów i urzędników chroni korporacyjnych funkcjonariuszy i dyrektorów przed procesami sądowymi wynikającymi z bezprawnych działań.
Dyskryminacja i ogólne ubezpieczenie odpowiedzialności
Twoja firma została pozwana za dyskryminację! Czy pozew będzie objęty twoją generalną polisą odpowiedzialności?