Spisu treści:
Wideo: Na co komu ten HR? | dobra praca #1 2024
Menedżerowie szkoleń i rozwoju oraz specjaliści prowadzą i nadzorują programy szkoleniowe i rozwojowe dla pracowników. Obejmuje to ocenę, gdzie szkolenia są najbardziej potrzebne, przeprowadzenie szkolenia i ocenę skuteczności tego szkolenia.
Jednym z największych obszarów potrzeb jest wykorzystanie technologii. Programy są często aktualizowane o nowe funkcje, a czasami nowe i bardziej wydajne oprogramowanie jest wprowadzane na rynek. Aby pracownicy mogli jak najlepiej wykorzystać programy, z których korzystają, i być tak wydajni, jak to tylko możliwe, często opłacalne może być regularne szkolenie personelu w zakresie nowych funkcji i sposobu, w jaki są najbardziej odpowiednie do celów firmy.
Oprócz podnoszenia wydajności i jakości pracy, szkolenia mogą podnosić morale i budować lojalność wobec firmy. Pracownicy na ogół doceniają fakt, że ich pracodawcy są gotowi zainwestować w upewnienie się, że są tak dobrze wyszkoleni, jak to tylko możliwe.
Co robią członkowie personelu szkoleniowego?
Szkoleni pracownicy mają różnorodne obowiązki w zależności od wielkości i złożoności swoich organizacji i muszą pozostać w czołówce wiedzy w swoich dziedzinach.
Menedżerowie szkoleń muszą najpierw mieć możliwość oceny wydajności i identyfikacji nieefektywności. Kiedy widzą niewydolność, muszą opracować plan szkoleniowy, który będzie odpowiadał ich celom i celom i mieści się w budżecie personelu szkoleniowego. Obejmuje to, w razie potrzeby, pozyskanie materiałów szkoleniowych i opracowanie specjalnego programu szkoleniowego, który usuwa wykryte słabe punkty.
Stamtąd programy szkoleniowe muszą być wdrożone, ocenione i dostosowane w razie potrzeby, aby upewnić się, że są tak skuteczne, jak to tylko możliwe.
Działania szkoleniowe
Trenerzy przeprowadzają sesje orientacyjne i organizują szkolenia w miejscu pracy dla nowych pracowników. Pomagają szeregowym pracownikom utrzymywać i doskonalić umiejętności zawodowe, a także przygotować się do pracy wymagającej większych umiejętności lub promocji.
Pomagają one organom nadzoru poprawić ich umiejętności interpersonalne w celu efektywnego radzenia sobie z pracownikami. Mogą tworzyć zindywidualizowane plany szkoleń, aby wzmocnić istniejące umiejętności pracownika lub uczyć nowych.
Specjaliści ds. Szkoleń w niektórych firmach ustanowili programy przywództwa lub programy rozwoju wykonawczego wśród pracowników na niższych stanowiskach. Programy te mają na celu rozwój potencjalnych i obecnych dyrektorów, aby zastąpić osoby przechodzące na emeryturę.
Trenerzy prowadzą również programy pomagające pracownikom w przejściu z powodu fuzji i przejęć, a także zmian technologicznych.
W rządowych programach szkoleniowych specjaliści ds. Szkoleń funkcjonują jako menedżerowie przypadków. Najpierw oceniają potrzeby szkoleniowe klientów, a następnie prowadzą je przez najbardziej odpowiednie metody szkoleniowe. Po szkoleniu kierują klientów do przedstawicieli związków pracodawców lub udzielają im pomocy w znalezieniu pracy.
Metody szkolenia obejmują szkolenie w miejscu pracy; szkoły, w których warunki warsztatowe są powielane dla stażystów przed umieszczeniem ich na hali produkcyjnej; szkolenie w zakresie praktyk zawodowych; trening w klasie; oraz nauka elektroniczna, która może obejmować interaktywne szkolenia internetowe, programy multimedialne, kształcenie na odległość, szkolenie satelitarne, filmy wideo i inne wspomagane komputerowo technologie instruktażowe, symulatory, konferencje i warsztaty.
Perspektywy pracy
Według Amerykańskiego Biura Statystyki Pracy (BLS) przewiduje się, że liczba stanowisk szkoleniowych i rozwojowych wzrośnie w tempie 10 procent w ciągu dekady kończącej się w 2026 r. Jest to lepsze niż stopa wzrostu 7 procent prognozowana dla wszystkich zawodów jako całości . Wzrost wynika głównie z szybkiego rozwoju nowych technologii, których pracownicy muszą nauczyć się używać.
Od 2017 r. Średnia pensja dla menedżerów ds. Szkoleń i rozwoju wynosiła około 108 000 USD rocznie, a ponad 90% osób na tym stanowisku zarabiało ponad 59 000 USD rocznie.
Najlepsze 12 pomysłów na szkolenia w miejscu pracy na szkolenia w miejscu pracy
![Najlepsze 12 pomysłów na szkolenia w miejscu pracy na szkolenia w miejscu pracy Najlepsze 12 pomysłów na szkolenia w miejscu pracy na szkolenia w miejscu pracy](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/top-12-job-training-ideas-to-enhance-your-company.jpg)
Chcesz wiedzieć, jak zapewnić skuteczne szkolenie pracowników? Najlepszy trening często występuje w pracy. Oto pomysły na wewnętrzne szkolenia zawodowe.
Profil zawodowy i opis stanowiska: dyrektor TV News
![Profil zawodowy i opis stanowiska: dyrektor TV News Profil zawodowy i opis stanowiska: dyrektor TV News](https://i.travelcashinc.com/img//new/media/tv-news-director-career-profile-and-job-description.jpg)
Dyrektorzy ds. Wiadomości telewizyjnych zarządzają działem wiadomości i pracownikami, a także rozwijają markę. Poznaj umiejętności potrzebne, by zostać odnoszącym sukcesy reżyserem wiadomości telewizyjnych.
Menedżer mediów społecznościowych Profil zawodowy i opis stanowiska
![Menedżer mediów społecznościowych Profil zawodowy i opis stanowiska Menedżer mediów społecznościowych Profil zawodowy i opis stanowiska](https://i.travelcashinc.com/img//new/media/what-to-expect-in-your-social-media-manager-career.jpg)
Myślisz o zostaniu menedżerem mediów społecznościowych? Od wynagrodzenia do opisu stanowiska pracy, dowiedz się, czego możesz oczekiwać w swojej karierze menedżera mediów społecznościowych.