Spisu treści:
Teraz, bardziej niż kiedykolwiek, możliwe jest, aby wiele różnych typów specjalistów pracowało z domu. Ponieważ technologia staje się coraz bardziej wszechobecna, a coraz więcej firm przenosi swoje operacje online, wiele zadań może zostać zakończonych zdalnie.
Coraz więcej firm pozwala pracownikom pracować z domu, nawet jeśli jest to tylko kilka dni w tygodniu. Chociaż może to zwiększyć efektywność indywidualnego pracownika, eliminując na przykład czas dojazdu i zakłócenia pracy biura, może również zaoszczędzić firmie cenne zasoby.
Jeśli myślisz o pracy w domu, powinieneś zrobić plan strategiczny, aby zbliżyć się do swojego pracodawcy. Zdecyduj, jaki rodzaj zajęć chciałbyś być zainteresowany, a co najlepiej będzie działało zarówno dla Ciebie, jak i Twojej firmy.
Bądź przygotowany na elastyczność podczas negocjowania pracy w domu. Im większa elastyczność proponujesz pracodawcy, tym większe masz szanse na uzyskanie "odpowiedzi".
Jak poprosić swojego szefa, aby pracował z domu
Oto kilka wskazówek od Chrisa Duchesne, wiceprezesa Global Workplace Solutions dla Care.com.
- Zapoznaj się z polityką firmy dotyczącą zasobów ludzkich i upewnij się, że podążacie za nimi, gdy zaczynacie na ścieżce do pracy w domu.
- Zdefiniuj plan ze swoim menedżerem to pokazuje, w jaki sposób zamierzasz wywiązać się ze swoich obowiązków i nadal przyczyniasz się do rozwoju zespołu i firmy. Skoncentruj się na wymiernych celach, na które możesz wskazać i spraw, aby Twój menedżer czuł się komfortowo podczas pracy zdalnej.
- Nie skupiaj się tylko na swoich potrzebach i co ma ci pomóc z osobistej perspektywy. Musisz spojrzeć na to również z perspektywy firmy. Kiedy spotkasz się ze swoim menedżerem, opisz, jak to będzie dla ciebie i dla organizacji korzystne.
- Zastanów się, co to znaczy pracować zdalnie zanim podejdziesz do swojego szefa. Upewnij się, że masz efektywny obszar roboczy oraz odpowiednią technologię i materiały do efektywnej pracy z domu.
- Zobowiązaj się do okresu próbnego i regularnych odpraw i być gotowym na dostosowanie się w czasie, aby sprawić, że będzie działać dla Ciebie, Twojego zespołu i pracodawcy. Zastanów się, w jaki sposób zamierzasz pokazać swoją obecność w biurze, reaguj przez telefon i e-mail.
- Bądź elastyczny. To, co będzie działać dla Twojej firmy, albo Ciebie, może być inne w styczniu niż w lipcu. Jeśli lato jest pracowitym sezonem twojej firmy, zechciej przyjść do biura częściej w ciągu tych miesięcy. Jeśli spodziewasz się, że twój szef będzie elastyczny z tobą, odwzajemnij się, aby spełnić ich potrzeby.
Pamiętaj, że Twój szef może nie być w stanie udzielić Ci pozwolenia podczas spotkania. Może potrzebować skontaktować się ze swoim przełożonym i / lub działem zasobów ludzkich organizacji.
Sporządzenie planu, w jaki sposób możesz skutecznie pracować z domu, może pomóc twojemu przełożonemu zająć się tobą. W rzeczywistości możesz przedłożyć swoje żądanie na piśmie przed spotkaniem.W ten sposób Twój szef nie jest zaskoczony Twoją prośbą i jesteś przygotowany z uzasadnieniem, dlaczego nie musisz spędzać wszystkich godzin pracy w biurze. Oto przykładowe wiadomości e-mail i listy z prośbą o zdalną pracę. Przykładowe prace z listów prośby do domu
List motywacyjny na temat edukacji specjalnej: wskazówki i wskazówki dotyczące pisania
![List motywacyjny na temat edukacji specjalnej: wskazówki i wskazówki dotyczące pisania List motywacyjny na temat edukacji specjalnej: wskazówki i wskazówki dotyczące pisania](https://i.travelcashinc.com/img//new/cover-letters/special-education-cover-letter-example-and-writing-tips.jpg)
Przykład listu motywacyjnego dla nauczyciela edukacji specjalnej, wskazówki dotyczące tego, co należy uwzględnić, oraz porady dotyczące pisania i formatowania listu motywacyjnego do pracy.
Wskazówki dotyczące stylu przywództwa: Wskazówki dotyczące skutecznej delegacji
![Wskazówki dotyczące stylu przywództwa: Wskazówki dotyczące skutecznej delegacji Wskazówki dotyczące stylu przywództwa: Wskazówki dotyczące skutecznej delegacji](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/delegation-as-a-leadership-style.jpg)
Jako menedżer każdego dnia decydujesz, jaki styl przywództwa najbardziej skutecznie wykonasz swoją pracę i cele. Oto, jak skutecznie przekazać personelowi.
Wskazówki dotyczące stylu przywództwa: Wskazówki dotyczące skutecznej delegacji
![Wskazówki dotyczące stylu przywództwa: Wskazówki dotyczące skutecznej delegacji Wskazówki dotyczące stylu przywództwa: Wskazówki dotyczące skutecznej delegacji](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/delegation-as-a-leadership-style.jpg)
Jako menedżer każdego dnia decydujesz, jaki styl przywództwa najbardziej skutecznie wykonasz swoją pracę i cele. Oto, jak skutecznie przekazać personelowi.