Spisu treści:
Wideo: Job Impulse: LEGALizacja zatrudnienia cudzoziemców - usługa, wsparcie, doradztwo dla firm 2024
Pomyśl wznowić sprawdzanie, a sprawdzanie kandydata na tło jest złym wykorzystaniem twojego czasu? Pomyśl jeszcze raz. W czasach wyzwań ekonomicznych sprawdzanie tła i referencji potencjalnego pracownika staje się jeszcze ważniejsze.
Oszuści szerzą się. Poszukiwacze pracy są zdesperowani. Pracodawcy są oszukiwani. Czemu nie dowiedzieć się mniej niż gwiezdne fakty o swoim ulubionym kandydacie, zanim przyszedłeś, aby go posiadać, kochać go, trenować i integrować z nim w firmie, tylko po to, aby dowiedzieć się później, że jego kwalifikacje są nieuczciwe?
Twoja recenzja materiałów dotyczących zatrudnienia, takich jak CV, listy motywacyjne i podania o pracę, musi zakładać, że procent wnioskodawców kłamie na temat ich referencji i doświadczenia zawodowego. Eksperci szacują, że 20 procent do ponad 50 procent kandydatów do pracy ma upiększyć swoje kwalifikacje.
W rzeczywistości Steven D. Levitt, współautor "Freakonomics" i profesor ekonomii na Uniwersytecie w Chicago przytacza badania sugerujące, że ponad 50 procent kandydatów do pracy znajduje się w swoich życiorysach. List motywacyjny jest znany ze zdobienia i przesady.
Jeszcze większa część życiorysów wprowadza w błąd. Upiększają oni obowiązki zawodowe lub zmieniają aktualne stanowiska pracy. Zacierają daty, więc rejestr zatrudnienia jest trudny do naśladowania i potwierdzenia.
Liczba oszustw związanych z aplikacjami wzrasta. Pracodawcy muszą sprawdzać wnioski o zatrudnienie, aby odróżnić kłamstwo, przesadę i poszerzenie doświadczenia, wykształcenia i referencji.
Fałszywe stopnie wzrastają; nawet fałszywe podania o pracę są powszechne na dzisiejszym rynku pracy.
Dodatkowo, biura HR zgłaszają wzrost liczby wniosków o większość zleceń. Oznacza to, że biura HR odchwaszczają więcej niewykwalifikowanych wnioskodawców, inwestując czas i energię, zapewniając dokładność środowisk prezentowanych na materiałach aplikacyjnych.
Oprócz wymyślania poświadczeń, zdesperowani ludzie podejmą każdą oferowaną pracę, nawet jeśli nie jest ona odpowiednia dla nich lub ich potrzeb. Obejmuje to podejmowanie takich zadań, jak praca w niepełnym wymiarze godzin, nocne zmiany i przyjmowanie niechcianych obowiązków. Oczywiście ich poszukiwanie pracy trwa nadal na chytrym.
"Raport benchmarkingu zatrudnienia HireRight 2017 znalazł:
- "Kandydaci, nawet na najwyższych poziomach seniorów, regularnie upiększają swoje życiorysy.
- "85% respondentów badania ujawniło kłamstwo lub fałszywe oświadczenie na temat wznowienia lub podania kandydata podczas procesu selekcji - z 66% pięć lat temu.
- "77% osób stwierdziło, że badanie przesiewowe ujawniło problem z wykształceniem kandydata, który nie zostałby złapany inaczej.
- "Jednak tylko 49% respondentów potwierdza dzisiejsze kwalifikacje kandydata na edukację, pomimo wielu nagłówków w ostatnich latach dotyczących skandali na szczeblu wykonawczym, w tym sfałszowanych stopni".
(Aby uzyskać dodatkowe pomysły na temat miejsc, które kandydaci regularnie kłamią lub przesadzają, spójrz na cały artykuł).
Wskazówki dotyczące sprawdzania poprawności kandydata
Są to alarmujące statystyki, ponieważ pochodzą ze źródeł, które faktycznie sprawdzają i zapisują statystyki dotyczące każdego obszaru potencjalnego oszustwa na materiałach aplikacji.
Gdzie to pozostawia przeciętnego pracodawcę w trakcie sprawdzania jego kandydatury?
Trudno zaoszczędzić czasu na ocenie kandydata w tym środowisku poszukiwania pracy, ale te sugestie mogą uratować cię od żalu po zatrudnieniu nieuczciwego pracownika. Czas spędzony na froncie pozwoli Ci zaoszczędzić cały czas i energię, którą wydasz później, na adresowanie niewykwalifikowanych pracowników. Te pomysły pomogą.
1. Recenzuj życiorysy, listy motywacyjne i wnioski o pracę. Nie możesz już brać ich w wartości nominalnej - jeśli kiedykolwiek mógłbyś. Sfałszowane referencje akademickie również rosną.
2. Zadaj konkretne pytania dotyczące oświadczeń złożonych w CV na pierwszym ekranie telefonu i podczas następnej rozmowy kwalifikacyjnej. Zadaj następujące pytania: Jak kandydat osiągnął określone wyniki? Co ocenił kandydat, aby stwierdzić, że osiągnął wskazane usprawnienia?
Jaką rolę odegrał kandydat w zespole, który wdrożył strategię marketingową? Oficjalny tytuł? Nieoficjalna kontrybucja? Staranne przesłuchanie powinno ujawnić różnice między stwierdzonymi faktami a rzeczywistością.
Według Cari Tuna w "How To Spot Resume Fraud" w "Wall Street Journal", "Kiedy menedżerowie pytają kandydatów o roszczenia w swoich życiorysach, powinni oni szukać podejrzanego zachowania. Czerwone flagi zawierają szerokie, niejasne odpowiedzi na konkretne pytania. Innym razem osoby poszukujące pracy odmawiają poinformowania o tym, komu zgłosiły lub zgłosiły się do nich, powołując się na "poufność".
3. Sprawdzanie w tle stało się krytyczne. Sprawdź wszystkie fakty, w tym: stopnie naukowe, daty ukończenia studiów, kierunki studiów, historię zatrudnienia, dokładne daty zatrudnienia, nazwiska bezpośrednich przełożonych, stanowiska pracy, funkcje związane z pracą, historię płac i dlaczego kandydat opuścił każde stanowisko pracy. Jeśli cokolwiek wydaje się podejrzane, zapytaj kandydata o szczegóły i zweryfikuj historie, które kandydat Ci powie. Poproś kandydata o weryfikację.
4. Sprawdź historię kandydata w Internecie za pomocą wyszukiwarek internetowych, takich jak Google i portale społecznościowe, takie jak Facebook i Twitter, aby sprawdzić, czy historia kandydata online różni się, w jakikolwiek sposób, od faktów, które wnioskodawca dostarczył we wszystkich materiałach aplikacyjnych. Jeśli znajdziesz różnice, kopiuj głębiej lub poproś wnioskodawcę o wyjaśnienie.
5.Sprawdź historię kredytową kandydata na dowolnym stanowisku, które zajmuje się pieniędzmi, odszkodowaniami i wszelkiego rodzaju informacjami finansowymi. Rzeczywiście, otrzymałem coraz więcej notatek od ludzi HR, którzy nie chcą zatrudniać ludzi, którzy mają słabe oceny wiarygodności kredytowej, kropka. Przewidują one wzrost zatrudnienia w związku z takimi kwestiami, jak przydział wynagrodzeń, a co więcej, ten słaby kredyt spowoduje w przyszłości.
6. Oprócz referencji, które oferuje kandydat, należy podać odwołania do wywołań. Dostarczone przez niego referencje są generalnie pozytywne i będą dobrze mówić o kandydacie. Nierzadko znajduje się referencja, która mówi: "Nie, to nie brzmi jak praca, którą będzie robić dobrze" w odpowiedzi na zapytanie pracodawcy (co się stało).
7. Zadzwoń do każdego niedawnego bezpośredniego przełożonego i zadaj szczegółowe pytania dotyczące obowiązków kandydata. Przesyłaj szeroką sieć osobom, które znasz, które mogą znać kandydata w swojej branży i wśród Twoich kontaktów. Oprócz korzystania z list e-mail do kontaktowania się z kolegami do celów rekrutacji, użyj ich, aby sprawdzić pochodzenie kandydata.
8. Wykonuj takie same kontrole na każdym kandydacie, który został ci dostarczony przez osobę trzecią, taką jak firma świadcząca usługi dla tymczasowych pracowników lub rekrutujący. Nawet jeśli masz umowę z firmą na temat tego, co sprawdzą, zdaj sobie sprawę, że nikt nigdy nie będzie tak bardzo dbał o wykwalifikowanych, lepszych pracowników w twojej firmie.
Każdy pracodawca znalazł przypadki oszukańczej edukacji, doświadczenia zawodowego i kilku poważnych historii kryminalnych, które obejmowały przemoc, podpalenie i napad z bronią w momencie, gdy twoja firma tymczasowo dwukrotnie sprawdzała dane kandydata.
9. Ustanowić politykę braku tolerancji i historię realizacji. Jeśli okaże się, że kandydat w jakikolwiek sposób kłamał lub przesadzał w referencjach, wyeliminuj kandydaturę. Jeśli odkryjesz aktualnego pracownika, który popełnił jakiekolwiek oszustwo podczas procesu rekrutacji, zbadaj go, a następnie zakończ pracę, jeśli okaże się, że pracownik był nieprawdziwy. Stwórz politykę braku tolerancji jako pracodawca i miejmy nadzieję, że Twoja reputacja rozprzestrzeni się i powstrzyma nieuczciwe zachowanie kandydatów.
10. Sprawdzaj w tle, które mają sens dla Twojej pracy i Twojej branży. Todd Owens, dyrektor generalny TalentWise, sugeruje: "Badania przesiewowe leków są ważne, jeśli twoi kandydaci będą pracować z ciężkimi maszynami (budownictwo) lub wystawieni na leki na receptę (tj. Przemysł medyczny).
Jeśli wnioskodawca będzie kierował pojazdami służbowymi w ramach ich obowiązków zawodowych, sprawdzenie ich zapisów jazdy jest koniecznością. "Dodatkowo, Owens mówi:" Skorzystaj z bazy danych Krajowego rejestru przestępców seksualnych; Jest to szybkie i łatwe, a także zmarnuje milę na ochronę Twojej firmy przed zatrudnieniem znanego przestępcy seksualnego, szczególnie jeśli Twoja firma jest związana z dziećmi lub osobami starszymi. "
Wykonaj odpowiednie sprawdzenie kandydata, aby oszczędzić Twojej firmie negatywnych skutków wznowienia i oszustw związanych z aplikacją. Czas spędzony na zapobieganiu, z dokładnym sprawdzeniem kandydata, pozwoli Ci zaoszczędzić czas, energię i zawód miłosny.
Poznaj fakty na temat swojego ulubionego kandydata, zanim przyjdziesz go posiadać, kochać go, trenować i integrować, aby odkryć, że on i jego kwalifikacje są nieuczciwi.
5 Ostatnie oszustwa i oszustwa, których przedsiębiorstwa powinny unikać
![5 Ostatnie oszustwa i oszustwa, których przedsiębiorstwa powinny unikać 5 Ostatnie oszustwa i oszustwa, których przedsiębiorstwa powinny unikać](https://i.travelcashinc.com/img//new/business-law-taxes/5-recent-scams-and-frauds-businesses-should-avoid.jpg)
Uważaj na oszustwa biznesowe, w tym oszustwa OSHA, fałszywe wiadomości e-mail z urzędu skarbowego, fałszywe rejestracje biznesowe i numery identyfikacyjne pracodawcy.
Jak uniknąć oszustwa czeku kasjera: przykłady i wyjaśnienia
![Jak uniknąć oszustwa czeku kasjera: przykłady i wyjaśnienia Jak uniknąć oszustwa czeku kasjera: przykłady i wyjaśnienia](https://i.travelcashinc.com/img//new/banking-and-loans/how-to-avoid-cashiers-check-fraud-examples-and-explanation.png)
Kontrole kasjera były kiedyś uważane za bezpieczne, ale są powszechnie używane w oszustwach. Dowiedz się, jak wykrywać oszustwa i unikać strat. Zobacz typowe przykłady.
Oszustwa w Heineken: jak uniknąć tych zrywów z loterii
![Oszustwa w Heineken: jak uniknąć tych zrywów z loterii Oszustwa w Heineken: jak uniknąć tych zrywów z loterii](https://i.travelcashinc.com/img//new/contests/heineken-lottery-scams-don-fall-for-these-rip-offs.jpg)
The Promotion Scam w Heineken to zgranie z góry, które ma na celu zdobycie pieniędzy na wygraną w loterii. Oto jak ich uniknąć.