Spisu treści:
Wideo: Wealth and Power in America: Social Class, Income Distribution, Finance and the American Dream 2024
Zasługa Merit to podejście do wynagrodzeń, które nagradza pracowników o lepszych wynikach z dodatkowym wynagrodzeniem, czasami zwanym wynagrodzeniem motywacyjnym. Zasłużona płaca ma zalety i wady zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.
Przed wdrożeniem takiego systemu warto przejrzeć zalety i wady każdego z nich.
Zalety
System zasług jest najbardziej odpowiedni, gdy dostępne są szczegółowe dane do pomiaru wydajności pracowników. Zastanów się, w jaki sposób dane mogą zmusić pracowników do osiągania większej liczby, wyrównywania własnych zarobków, a także zysków firmy.
- Komunikuje cele firmy: Zasługa za zasiłek wysyła mocny komunikat o tym, jak chcesz, aby pracownicy działali i co chcesz, aby mogli wnieść swój wkład. Potwierdza to, co najbardziej cenią pracownicy. Zasłużona płaca zapewnia również pracodawcę, który może jednorazowo rozpoznać wyniki indywidualne. Jest to przydatne do nagradzania pracowników, którzy mogli uczestniczyć w jednorazowym projekcie.
- Powiedzmy pracownikom, gdzie stoją: Udostępnienie zakresu dostępnych zasług pozwala pracownikom na sprawdzenie, gdzie ich wzrost przypada na zakresy wynagrodzeń za zasługi ustalone w planie płac firmy. Może to być dobry sposób na nagradzanie pracowników, których najbardziej chcesz zatrzymać. Kiedy pracownicy otrzymują mniej niż najwyższy wzrost, przełożeni mają możliwość opisania i omówienia, w jaki dokładnie sposób pracownicy będą musieli poprawić swoje wyniki, aby kwalifikować się do najwyższego poziomu meritum w następnym cyklu podwyżek.
- Pomoc w utrzymaniu pracowników: Zasługa za wynagrodzenie może pomóc pracodawcy w rozróżnieniu pomiędzy pracownikami o wysokich i niskich wynikach a nagradzaniem wydajności osób o wyższych wynikach. Może to pomóc w utrzymaniu, ponieważ żaden pracodawca nie chce stracić najlepszych wykonawców organizacji.
Wady i wyzwania
Niektóre firmy nie przyczyniają się do tak dokładnego i ostatecznego pomiaru składek pracowniczych, co utrudnia ustalenie skutecznych środków wynagrodzenia za zasługi. Zastanów się, czy możesz próbować zmusić taki system do biura, w którym to nie zadziała.
- Obawy dotyczące faworyzowania: W wielu urzędach wartość każdego pracownika jest subiektywna i ostatecznie determinowana przez przełożonego. Bez wyraźnych mierzalnych, inni łatwo mogą zakwestionować wyniki, gdy zostanie ustalona wysokość wynagrodzenia za zasługi. Nawet w biurach, w których występują mierzalne, wyniki mogą być kwestionowane. Na przykład niektórzy mogą twierdzić, że sprzedawca z najlepszą sprzedażą miał przewagę, ponieważ miał najlepsze terytorium sprzedaży.
- Wykorzystuje czas i zasoby lepiej spędzane gdzie indziej: Ilość czasu i energii, jaką organizacje inwestują w próbę dokonania pomiaru mierzalnej wydajności za zasługę, w tym rozwój kompetencji, pomiarów, linii bazowych dla wydajności itd., Jest lepiej wydana na dostarczanie usług dla klientów. Organizacje wygenerowały dokumenty zawierające kilkaset stron, które określają, co oznacza zasługa w różnych zawodach. Często korzyści po prostu nie są warte całego tego czasu i wysiłku.
- Problemy z komunikacją: Biorąc pod uwagę ograniczenia wskaźników, zdolność osoby nadzorującej do komunikowania każdemu pracownikowi wartości jego wkładu, a także to, co oznacza lepsza wydajność, która sprawia, że zasługuje na uznanie zasług, jest ciągłym wyzwaniem. Niektórzy przełożeni komunikują się lepiej niż inni, a to oznacza, że skuteczność zasiłków może czasami być różna w zależności od wydziału, w zależności od umiejętności komunikacyjnych przełożonych.
Zalety i wady systemu Revocable Living Trusts
![Zalety i wady systemu Revocable Living Trusts Zalety i wady systemu Revocable Living Trusts](https://i.travelcashinc.com/img//new/estate-planning/how-a-revocable-living-trust-avoids-probate.jpg)
Żywe trusty nie są dla wszystkich, ale mogą być świetnymi narzędziami planowania nieruchomości. Podobnie jak wiele innych rzeczy, mają zarówno plusy i minusy.
Odporne na huragan koszty i zalety systemu Windows
![Odporne na huragan koszty i zalety systemu Windows Odporne na huragan koszty i zalety systemu Windows](https://i.travelcashinc.com/img//new/construction/hurricane-resistant-windows-cost-and-advantages.jpg)
Ile będzie kosztowało okno odporne na huragan? Okna odporne na działanie huraganów mogą zwiększyć koszty projektu, ale mogą przynieść ogromne korzyści.
7 Zalety korzystania z systemu POS iPada
![7 Zalety korzystania z systemu POS iPada 7 Zalety korzystania z systemu POS iPada](https://i.travelcashinc.com/img//new/management/7-advantages-of-using-an-ipad-pos-system.jpg)
Rozdarty pomiędzy zdobyciem kasy a tradycyjnym systemem POS dla twojego małego biznesu? Może powinieneś zamiast tego otrzymać system POS na iPada.