Spisu treści:
- Rodzaje wiz i zielone karty
- Branża zasobów ludzkich
- Chęć i dostępność pracodawcy
- Opcje dla imigrantów
Wideo: 243 Warsztat Poszukiwaczy Wiedzy z dnia 27 września 2018 2024
Każdy, kto chce pozostać na stałe w USA, musi uzyskać wizę imigracyjną niezależnie od dziedziny, w której chce pracować. Zasoby ludzkie nie są wyjątkiem. Wnioskodawcy muszą wystąpić z wnioskiem o obywatelstwo i usługi imigracyjne w USA, aby poprosić o pozwolenie na ubieganie się o wizę imigracyjną. Są one najłatwiej dostępne dla osób, które są bezpośrednio związane z członkiem rodziny mieszkającym w USA.
Wizy imigracyjne sponsorowane przez pracodawców są również dostępne dla obcokrajowców, którzy chcą zostać rezydentami USA.
Rodzaje wiz i zielone karty
Dla wszystkich imigrantów, którzy chcą pracować w USA, nie ma ani jednej wizy powszechnej ani zielonej kartki, a wiele z nich jest zróżnicowanych według branży. Kilka z nich może potencjalnie dotyczyć zasobów ludzkich, w tym:
- Wiza L-1: Dla zagranicznych pracowników, którzy przenoszą się do amerykańskiej firmy
- Zezwolenie na wizę H-1B: Dla niektórych zawodów specjalistycznych
- Zezwolenie na zieloną kartę EB-2: Dla osób posiadających wyższe stopnie naukowe
- Zezwolenie na zieloną kartę EB-3: Dla wykwalifikowanych pracowników z co najmniej dwuletnim doświadczeniem, a także dla niewykwalifikowanych pracowników i profesjonalistów posiadających tytuły licencjackie
Większość innych zielonych kart i wiz jest ograniczona do inwestorów, handlowców, pracowników rolnych i pracowników służby zdrowia. The Zielona karta EB-1 jest zarezerwowane dla imigrantów posiadających niezwykły talent lub zdolność.
Branża zasobów ludzkich
Wiele osób zainteresowanych pracą w HR jest dobrze wykształconych. Może to być korzystne, gdy starasz się o wizę imigracyjną i możesz kwalifikować się do otrzymania wizy zielonej karty EB-2, ale HR nie jest dziedziną, w której USA nie ma zainteresowanych obywateli, a to może skomplikować sytuację.
Praca w zarządzaniu zasobami ludzkimi ma wielu kandydatów w większości regionów USA. Nie jest to dziedzina naukowa lub techniczna wymagająca wielu lat nauki i zaangażowania. Zielone karty sponsorowane przez pracodawców mogą być rzadkie w tej dziedzinie i trudne do uzyskania w wyniku tego.
Chęć i dostępność pracodawcy
Departament Pracy wymaga, aby DOL ustaliło, że nie ma pracowników amerykańskich, którzy są "zdolni, chętni, wykwalifikowani i dostępni, aby zaakceptować pracę przy obowiązującej stawce za to zajęcie w dziedzinie zamierzonego zatrudnienia i zatrudnienia cudzoziemca. nie wpłynie negatywnie na płace i warunki pracy podobnie zatrudnionych pracowników z USA. "
Może to stanowić wyzwanie, ponieważ krajowa stopa bezrobocia spadła poniżej 4 procent w 2018 roku, chociaż ponad 6 milionów ofert pracy było nadal dostępnych we wszystkich branżach.
Ponadto zatrudnianie zagranicznych pracowników niekoniecznie jest sprawnym procesem dla pracodawców. Wymaga dużej ilości dodatkowej dokumentacji i unikalnych kosztów. Proces wypełniania stanowiska nie następuje tak szybko, jak wielu pracodawców chciałoby, szczególnie, gdy wystarczająca liczba obywateli jest dostępna do pracy przez ułamek czasu i kosztów związanych z zatrudnieniem.
Opcje dla imigrantów
Większość pracodawców zatrudniających obcokrajowców znajduje się w dziedzinie technologii i technologii informacyjnych w 2018 roku. Jeśli posiadasz te umiejętności, ale wolisz po prostu pracować w dziale kadrowym, możesz rozważyć postawienie stopy w drzwiach, najpierw ubiegając się o jedną z tych pozycji. . Wówczas możliwe będzie uzyskanie obywatelstwa i przejście do wybranej pracy.
Zasadniczo wejdź do USA i zacznij uczyć się, jak przeprowadzić poszukiwanie pracy, najlepiej podążając za wskazówkami, które mogłeś uzyskać przed wjazdem do USA.
Zrzeczenie się: Susan Heathfield nie jest prawnikiem, a treść na stronie, choć autorytatywna, nie jest gwarantowana pod względem dokładności i legalności. Nie należy go interpretować jako porady prawnej. Prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od kraju i kraju, dlatego zawsze należy zasięgnąć porady prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych. Informacje na tej stronie są tylko po wskazówki, pomysły i pomoc.
Jak korzystać z zaawansowanych opcji wyszukiwania, aby szybko znaleźć pracę
Wskazówki dotyczące korzystania z zaawansowanych opcji poszukiwania pracy na stronach z ofertami pracy w celu szybkiego znalezienia pracy najlepiej pasującej do Twojego doświadczenia, umiejętności, kwalifikacji i zainteresowań.
Jak korzystać z zaawansowanych opcji wyszukiwania, aby szybko znaleźć pracę
Wskazówki dotyczące korzystania z zaawansowanych opcji poszukiwania pracy na stronach z ofertami pracy w celu szybkiego znalezienia pracy najlepiej pasującej do Twojego doświadczenia, umiejętności, kwalifikacji i zainteresowań.
Potrzebujesz studia licencjackie do pracy w dziale kadr?
Jakie wymagania są wymagane od specjalisty ds. Zasobów ludzkich? Stopień licencjacki, a często stopień magistra, są normą. Ucz się więcej.