Spisu treści:
Wideo: Jak STWORZYŁ agencję marketingu internetowego? Historia Pawła Rabinka z Redseo. 2024
Choć niekoniecznie potrzebujesz dyplomu do pracy w dziale kadr, brak stopnia może ograniczyć cię do niższego poziomu, mniej funkcji opartych na wiedzy w twoim dziale. Gdy asystenci HR przyjeżdżają do pracy z tytułem licencjata za 40-45,000 $, to dlaczego przyszły gabinet myślowy wynajmuje pracownika bez niego?
Ogólnie rzecz biorąc, w większości przypadków i dla większości zawodów stopień jest drugorzędny. Firmy chcą kandydatów, którzy chcą osoby, która jest najlepiej przygotowana i wykwalifikowana, aby wykonać dla nich najlepszą pracę. Niektóre stanowiska HR, takie jak HR Administrators lub Payroll Specialists, mogą nie wymagać dyplomu. Chociaż powinieneś wiedzieć, że może istnieć ograniczenie, jak daleko zajdziesz w swoim dziale. Niektóre firmy nie uznają cię za promocję (lub nawet na swoje CV), jeśli nie masz dyplomu, bez względu na twoje doświadczenie.
Jest to krótkowzroczne ze strony firm. Cztery lata college'u nie sprawia, że jesteś bardziej wykwalifikowany niż ktoś z 20-letnim doświadczeniem. Niektóre firmy walczą z tendencją do uzyskania wyższego wykształcenia za wszystko.
Na przykład niektóre firmy dokonują ślepego zatrudnienia, gdy kandydaci są oceniani na podstawie przypisanego zadania, a nie jego CV. Inne firmy twierdzą, że nie będą wymagać dyplomu pracy zawodowej.
Dla kandydatów posiadających stopnie
Coraz częściej jednak specjaliści HR mają zarówno tytuły licencjackie, jak i magisterskie. Ponieważ HR jest obszarem wysoce konkurencyjnym, im więcej masz wykształcenia, w odpowiednich przedmiotach, tym lepsza szansa na doskonałe perspektywy zatrudnienia, możliwości promocji i udaną karierę.
Niektórzy dyrektorzy HR uzyskali już tytuł doktora. i / lub stopień naukowy doktora prawników (J.D.). Ponieważ wiele obowiązków HR wiąże się z przestrzeganiem prawa, pomocne jest silne zrozumienie prawa. Zwykle osoby na tych stanowiskach zaczynały jako prawnicy pracujący i zatrudnieni, a następnie przeniosły się do działu HR, a nie bezpośrednio od szkoły prawniczej do HR.
Rosnąca złożoność prawa pracy, duże sumy pieniędzy przyznawane w procesach sądowych i pozwy w każdej chwili za wszelkie postawione kwoty, szczególnie w USA, sprawiają, że stopni prawniczych dla pracowników HR poszukiwane i doceniane.
Wielu długoletnich specjalistów HR twierdzi, że dyplom jest niepotrzebny, że zbudowali udaną karierę do stanowiska wiceprezydenta, w tym bez niego. Ale to nie jest tendencja do tworzenia miejsc pracy w HR. Pracownik działu kadr, który chce uczestniczyć w strategicznym kierowaniu firmą, potrzebuje dyplomu.
Stopień jest szczególnie ważny w obszarze strategicznym. Czemu? Ponieważ jeśli chcesz być poważnie traktowany przez zespół kierowniczy wyższego szczebla, musisz mówić na ich poziomie. Nie oznacza to, że nie możesz tego zrobić bez dyplomu, ale zyskujesz wiarygodność dzięki posiadaniu takiego dyplomu. Dodatkowo dzielisz się doświadczeniami z zespołem zarządzającym. W kulturze i zespole o mniejszym stopniu stopień może być mniej potrzebny.
Stopnie w zakresie zasobów ludzkich
Rodzaj stopnia, w jakim masz zatrudnienie w HR może się różnić. Są to pracownicy HR z dyplomami z nauk politycznych, biznesu, pracy socjalnej, edukacji elementarnej, IT i innych obszarów o innym statusie niż HR. Wielu pracowników ma tytuł magistra w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, a studia licencjackie obejmowały różne przedmioty.
HR jest o wiele bardziej popularnym stopniem i znacznie bardziej dostępnym niż 20 lat temu. Idąc w przyszłość, więcej osób z ukierunkowanym stopniem zarządzania zasobami ludzkimi lub biznesem będzie obecnych w tej dziedzinie.
Inne stopnie, które często znajdują się w biurach HR to socjologia, psychologia, psychologia przemysłowo-organizacyjna i wszystkie nauki społeczne. Coraz częściej znajdziesz stopnie nauk o danych, informatyki i technologii komputerowej. Odzwierciedla to trend w dziedzinie gromadzenia, zarządzania i interpretacji danych w formie elektronicznej
Powodem, dla którego ludzie o różnych stopniach rozwoju mają się w HR, jest to, że funkcje HR są tak zróżnicowane. W powyższym przykładzie politolog miał silne doświadczenie w analizie danych. Pracownik socjalny może z łatwością poradzić sobie z kwestiami związanymi z relacjami z pracownikami. Twoja wyobraźnia może zadziwić, dlaczego ktoś z wykształceniem podstawowym był ceniony w dziale HR. Jednak działy i funkcje szkoleniowe i rozwojowe w coraz większym stopniu zdobywały wykształcenie, w miarę rozszerzania się obszaru rozwoju kariery.
Inną drogą do HR jest praca w innej dziedzinie, a następnie transfer do funkcji HR wspierającej ludzi w tej dziedzinie. Jest to szczególnie cenne przy rekrutacji (naprawdę rozumieją wymagania pracy) i roli partnerów biznesowych HR. Ale ludzie z wielu innych zawodów przeszli z sukcesem na karierę w dziale HR. Ludzie HR, którzy brali tę ścieżkę, często mają również wiele różnych stopni. Wnoszą do biura HR szeroki zakres wiedzy, który jest doceniany.
Czy zatem liderzy HR potrzebują stopni? Odpowiedź jest całkowicie zależna od okoliczności, tego, co chcesz zrobić i czego potrzebuje Twoja docelowa organizacja, czego chce i czego oczekuje. Ale najważniejsze jest to, że specjaliści HR coraz częściej mają tytuł licencjata i wyższe stopnie naukowe. Dlaczego nie rozważyć dołączenia do najlepiej przygotowanych, wyklarowanych profesjonalistów?
Pracownik działu kadr (MOS 0121) - Opis stanowiska pracy korpusu morskiego
"01" w MOS 0121 odnosi się do stanowisk personelu i administracji. Pracownicy zatrudniali personel i obowiązki administracyjne do czerwca 2010 r.
Praca na studia licencjackie w zakresie karnym
Stopnie wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych są świetnym krokiem naprzód w dziedzinie egzekwowania prawa. Zbadaj miejsca pracy, które możesz wylądować, gdy będziesz specjalizował się w sprawach karnych.
Jak możesz wyemigrować do USA, aby znaleźć pracę w dziale kadr?
W jaki sposób osoba z innego kraju emigruje do Stanów Zjednoczonych w poszukiwaniu pracy w dziale kadr? Proces może być trudny, ale masz kilka opcji.