Spisu treści:
- Co to znaczy być zatrudnionym?
- Czas i rekompensata zatrudnienia
- Praca i środowisko w miejscu pracy
- Rola rządu w zakresie zatrudnienia
Wideo: Czym jest praca tymczasowa? #DzienZmian 2024
Używamy słowa pracownik przez cały czas, a większość dorosłych wie, co to znaczy być zatrudniony . Istnieje jednak bardzo szczegółowa definicja zatrudnienia i dobrze jest, aby zarówno pracodawcy, jak i pracownicy przeglądali ją od czasu do czasu.
Co to znaczy być zatrudnionym?
Zatrudnienie jest umową między pracodawcą a pracownikiem, że pracownik będzie świadczył określone usługi w miejscu pracy. Umowa o pracę zapewnia, że:
- Prace będą odbywać się w wyznaczonym miejscu pracy pracodawcy (które może być domem telepracownika)
- Praca ma na celu osiągnięcie celów i misji organizacji pracodawców
- W zamian za wykonaną pracę pracownik otrzymuje odszkodowanie
Umowa o pracę dla pojedynczego pracownika może być ustna, napisana w wiadomości e-mail lub listem z ofertą pracy. Oferta zatrudnienia może być zawarta w rozmowie kwalifikacyjnej lub w formalnej oficjalnej umowie o pracę.
Czas i rekompensata zatrudnienia
Zatrudnienie zależy od różnych rodzajów zobowiązań czasowych i planów wynagrodzeń. Żadne dwie prace nie są podobne.
Na przykład zatrudnienie może być:
- Godzinna praca w niepełnym wymiarze czasu, która jest wypłacana określoną kwotę w dolarach za każdą przepracowaną godzinę
- Zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin, w którym osoby otrzymują wynagrodzenie i świadczenia pracodawcy za wykonywanie wszystkich zadań wymaganych na danym stanowisku
- Zatrudnienie może trwać przez krótki okres czasu lub może trwać 30-40 lat u tego samego pracodawcy.
- Pracodawcy mogą oferować elastyczny harmonogram prac dla pracowników lub wymagać od pracownika pracy od poniedziałku do piątku w godzinach od 8:00 do 17:00. z godziną przerwy na lunch i dwiema 20-minutowymi przerwami, jedną rano i jedną po południu (zgodnie z wymogami prawa).
Tak długo jak pracodawca podtrzymuje swój koniec umowy, aby zapłacić pracownikowi (i zapłacić na czas), a pracownik chce kontynuować pracę dla swojego pracodawcy, stosunek pracy będzie kontynuowany.
Uwzględnia to fakt, że warunki zatrudnienia są w dużej mierze w gestii pracodawcy. Poszczególni pracownicy mogą negocjować określone warunki umowy (np. Wyższe wynagrodzenie lub dodatkowe dni wolne), ale lokalizacja, godziny pracy, środowisko pracy, a nawet kultura organizacyjna są ustalane przez pracodawcę w cement.
Najlepszym momentem do negocjacji jest przyjęcie oferty pracy, jeśli pożądane są takie opcje, jak elastyczny harmonogram pracy.
Zatrudnienie kończy się na prerogatywach pracodawcy lub pracownika. Zwłaszcza w miejscach, w których wolontariusze mają prawo do pracy, pracodawcy mogą przerwać zatrudnienie lub pracownicy mogą zrezygnować z pracy bez powodu iz dowolnego powodu.
Praca i środowisko w miejscu pracy
Pracodawca określa, gdzie, kiedy, jak, dlaczego i jakie czynności wykonuje pracownik. Stopień zaangażowania, autonomii i samokontroli, jakich doświadcza pracownik w pracy, jest produktem ubocznym filozofii zarządzania i zatrudnienia pracodawcy.
Kultury w miejscu pracy sięgają od autorytarnych z silnie scentralizowanym łańcuchem dowodzenia do środowisk skoncentrowanych na pracownikach, w których pracownicy mają wkład i podejmują decyzje. Każda osoba, która chce zabezpieczyć pracę (i utrzymać pracę) musi znaleźć środowisko, które zaspokaja jego potrzeby w zakresie autonomii, upodmiotowienia i zadowolenia.
Jeśli pracownik nie zgadza się z pracodawcą w sektorze prywatnym, pracownik może przedyskutować jego problem ze swoim przełożonym, udać się do działu zasobów ludzkich, porozmawiać z kierownikiem swojego menedżera lub powiadomić.
W szczególnie nieprzyjemnych sytuacjach pracownik może również zwrócić się o pomoc do adwokata z urzędu pracy lub od Departamentu Pracy lub jego odpowiednika. Ale nie ma pewności, że punkt widzenia niezadowolonego pracownika przeważy w procesie sądowym.
W sektorze publicznym umowa negocjowana przez związki może zwiększyć szansę pracownika na negocjowanie pożądanych zmian.
Rola rządu w zakresie zatrudnienia
W Stanach Zjednoczonych znaczna część stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem zależy od potrzeb, rentowności i filozofii zarządzania pracodawcy. Stosunek pracy zależy również od dostępności pracowników na rynku (tj. Mniej dostępnych talentów, większej siły negocjacyjnej dla pracownika) oraz oczekiwań pracowników dotyczących ich wybranych pracodawców.
Jednak coraz częściej wprowadzane są przepisy federalne i stanowe, które kierują stosunkiem pracy i zmniejszają autonomię pracodawców - jako sposób na uniknięcie nadużywania władzy. Ważne jest, aby pracodawcy byli na bieżąco z aktualnymi regulacjami obowiązującymi u rządów federalnych i stanowych.
Jednostki rządowe, takie jak Departament Pracy (na poziomie federalnym i stanowym) są również dostępne dla pracowników. Organizacje te mają za zadanie śledzenie statystyk pracy i mogą pomagać pracownikom w sporach z ich pracodawcami.
Co to znaczy być samozatrudnionym?
Co to znaczy być samozatrudnionym i płacić podatki na własny rachunek. Samozatrudnieni jako przeciwieństwo bycia pracownikiem lub udziałowcem korporacyjnym.
Co to znaczy być podwodnym na kredyt samochodowy?
Słyszeliście, że termin "podwodny kredyt samochodowy" jest rzucany bez zrozumienia, co to znaczy? Teraz uzyskaj jasność.
Co to znaczy być nabytym w My 401 (k)?
Zanim w pełni zostaniesz obciążony 401 (k), możesz nie mieć dostępu do wszystkich pieniędzy. Dowiedz się, co to oznacza dla Ciebie przed podjęciem wielkich decyzji.