Spisu treści:
- Definicja wolna
- Co się stanie, jeśli odejdę, zanim w pełni się zasilę w My 401 (k)?
- Dlaczego pracodawcy mają zasady nabywania uprawnień?
- Jak ustalić, jakie wytyczne mają na mnie wpływ?
- W jaki sposób nabywanie uprawnień wpływa na to, jak bardzo powinienem przyczyniać się do przejścia na emeryturę?
- Czy powinienem skorzystać z dopasowania do mojego pracodawcy, nawet jeśli planuję odejść?
Wideo: Jak być szczęśliwym i wieść fenomenalne życie? / Dawid Piątkowski 2024
Wiesz, że powinieneś regularnie przyczyniać się do 401 (k), że powinieneś dopasować wkład swojego pracodawcy, może nawet, że powinieneś inwestować bardziej agresywnie, gdy jesteś młody, a następnie dostosować się do bardziej konserwatywnego podejścia, gdy zbliżasz się do wieku emerytalnego .
Ale czy wiesz, co znaczy być w posiadaniu 401 (k)?
Definicja wolna
Mówiąc prościej, nabyte jest pojęcie używane do ustalenia, ile ze swoich 401 (k) środków możesz zabrać ze sobą, kiedy opuścisz firmę. Vesting oznacza własność twojego 401 (k).
Podczas gdy wszystkie pieniądze to osobiście przyczyniły się do twojego 401 (k) są twoje i pójdą z tobą, jeśli zdecydujesz się opuścić swoje stanowisko, warunki mogą być nieco inne, jeśli chodzi o twój związek pracodawcy. Wielu pracodawców ustanowiło wytyczne dotyczące nabywania uprawnień dotyczące tego, co przyczyniają się do 401 (k) pracowników.
Polityka wielu firm obejmuje okres od trzech do siedmiu lat, aby móc w pełni korzystać z 401 (k). Niektóre z nich mogą pozwolić ci na otrzymanie procentu tej kwoty, która wzrasta każdego roku, aż osiągniesz maksymalną kwotę.
Co się stanie, jeśli odejdę, zanim w pełni się zasilę w My 401 (k)?
Załóżmy, że masz plan, który zwiększa kwotę, którą masz w swoim planie co roku o 20%. Oznacza to, że zostaniesz w pełni spłacony (tzn. Fundusze będące własnością pracodawcy będą należeć do ciebie) po pięciu latach. Ale jeśli odejdziesz z pracy po trzech latach, otrzymasz 60% uprawnień, co oznacza, że będziesz uprawniony do 60% kwoty, którą twój pracodawca włożył w Twój plan 401 (k).
Jeśli twój pracodawca nie ma planu, który zwiększa roczną kwotę, ale zamiast tego staje się w pełni nabyty, gdy jesteś w firmie przez określony czas, stracisz wszystkie pieniądze, które twój pracodawca włożył w twoje 401 (k ) planuj, jeśli odejdziesz przed upływem tego okresu. Zapoznaj się więc z polityką nabywania uprawnień pracodawcy lub może Cię to kosztować. Możesz nawet rozważyć pozostanie w swojej pracy dłużej niż pierwotnie planowałeś, aby twój 401 (k) mógł w pełni się ubrać.
Dlaczego pracodawcy mają zasady nabywania uprawnień?
Jednym z powodów, dla których pracodawcy prowadzą politykę nabywania uprawnień jest zachęcanie do długowieczności swoich pracowników. Wielu pracowników pozostanie na swoich stanowiskach, dopóki nie otrzymają oni w całości 401 (k) s, aby uzyskać największą korzyść finansową. Dla pracowników może to być brane pod uwagę, gdy przychodzi czas na poszukiwanie nowej pracy.
W związku z tym zawsze ważne jest, aby wziąć pod uwagę finansowy wpływ nowej pracy. Jeśli twoja pensja znacząco wzrośnie, być może zechcesz wziąć na swoje saldo 401 (k), zwłaszcza jeśli byłeś z firmą tylko rok lub dwa. Jednakże, jeśli jesteś blisko punktu, w którym w pełni jesteś w posiadaniu 401 (k), może być bardziej korzystne, aby poczekać kilka miesięcy lub nawet roku, aby pozwolić, aby twoje 401 (k) zostało w pełni nabyte.
Jak ustalić, jakie wytyczne mają na mnie wpływ?
Aby w pełni zrozumieć zasady nabywania uprawnień w firmie, porozmawiaj z działem zasobów ludzkich w swojej firmie. Powinni być w stanie wyjaśnić zasady i harmonogram nabywania uprawnień. Znajomość tych zasad może pomóc w maksymalnym wykorzystaniu składek emerytalnych i kont.
Może również pomóc w ustaleniu odpowiedniego czasu na rozpoczęcie poszukiwania nowej pracy. Na przykład, jeśli masz tylko sześć miesięcy, by nie stać się w pełni posiadanym kontem emerytalnym, może warto czekać na zmianę pracy.
W jaki sposób nabywanie uprawnień wpływa na to, jak bardzo powinienem przyczyniać się do przejścia na emeryturę?
Powinieneś starać się przekazać 10 do 15 procent swoich dochodów na emeryturę. Ta suma może uwzględniać dopasowanie twojego pracodawcy. Jeśli ta kwota jest nieco poza twoim zasięgiem, powinieneś dążyć do tego, by wpłacić co najmniej tyle samo, ile twój pracodawca pasuje. W końcu to w zasadzie darmowe pieniądze.
A jeśli wiesz, że zamierzasz opuścić konkretną pracę, zanim 401 (k) zostanie w pełni nabyte, możesz zwiększyć składki na pokrycie straty, jeśli zmienisz pracę.
Czy powinienem skorzystać z dopasowania do mojego pracodawcy, nawet jeśli planuję odejść?
Nigdy nie boli zarejestrować się i skorzystać z meczu pracodawcy, nawet jeśli nie planujesz pozostać u swojego pracodawcy wystarczająco długo, aby w pełni wykorzystać swój 401 (k). Jednym z powodów jest to, że możesz zostać w pracy dłużej, niż pierwotnie planowałeś, i może uda ci się zatrzymać część tych pieniędzy na emeryturę.
I pamiętaj: jeśli chodzi o emeryturę, zawsze lepiej oszczędzać więcej, niż mniej. Twoja przyszłość będzie ci wdzięczna.
Zaktualizowane przez Rachel Morgan Cautero
Co to znaczy być samozatrudnionym?
Co to znaczy być samozatrudnionym i płacić podatki na własny rachunek. Samozatrudnieni jako przeciwieństwo bycia pracownikiem lub udziałowcem korporacyjnym.
Co to znaczy być podwodnym na kredyt samochodowy?
Słyszeliście, że termin "podwodny kredyt samochodowy" jest rzucany bez zrozumienia, co to znaczy? Teraz uzyskaj jasność.
Co to znaczy być zatrudnionym?
Zatrudnienie to umowa między pracodawcą a pracownikiem. Poznaj prawdziwe znaczenie tego, co znaczy być zatrudnionym.