Spisu treści:
- Wskazówki dotyczące udzielania odpowiedzi
- Czego nie mówić w odpowiedzi
- Przygotuj się na pytania uzupełniające
Wideo: Najpopularniejsze pytania na rozmowie o pracę - Dlaczego chce Pani zmienić pracę? 2024
Na liście trudnych pytań do wywiadu: "Dlaczego nie powinienem cię zatrudnić?" jest prawdopodobnie wysoko na liście, jeśli nie na górze. Tego typu pytanie typu "krzywizna" ma dwa cele z punktu widzenia ankietera. Po pierwsze, rekruterzy chcą uzyskać wyważony obraz kandydatów podczas rozmowy kwalifikacyjnej, która zawiera zarówno twoje mocne strony, jak i ograniczenia. To pytanie może pomóc odkryć niektóre z twoich słabości. Po drugie, menedżerowie ds. Rekrutacji chcą zobaczyć, jak sobie radzisz z plecami pod ścianą i przeszkodą, która zmusza Cię do myślenia na własnych nogach.
To pytanie jest bardziej antagonistyczną wersją zwykłego zapytania: "Jaka jest twoja największa słabość?" Podstawową strategią dla obu tych pytań jest wykorzystanie twojej odpowiedzi jako szansy na podkreślenie siły. Odpowiednio udzielona, jest to rzeczywiście szansa, abyś zabłysnął!
Wskazówki dotyczące udzielania odpowiedzi
To trudne pytanie może zmusić cię do myślenia na własnych nogach, jeśli nie jesteś przygotowany. Oto kilka wskazówek - wraz z przykładowymi odpowiedziami - do odpowiedzi "Dlaczego nie powinienem cię zatrudnić?"
Przekręć swoją odpowiedź, aby podkreślić siłęNajlepsze odpowiedzi odpowiadają na pytanie o jakości, która może być postrzegana jako siła w ramach właściwej kultury korporacyjnej lub roli pracy, podczas gdy w innym otoczeniu korporacyjnym lub pracy ta sama jakość może nie zostać przyjęta. Na przykład, jeśli wolisz pracę i firmy, które nagradzają niezależne myślenie, możesz odpowiedzieć: "Nie powinieneś mnie zatrudniać, jeśli szukasz kogoś, kto dobrze prosperuje w środowisku, w którym kierownictwo ściśle określa sposób wykonywania każdego zadania. Podano mi ogólne wytyczne z pożądanym rezultatem, a następnie mam trochę swobody w kwestii tego, jak wykonam to zadanie. Skoncentruj się na cechach osobowościInnym przykładem może być podkreślenie cechy osobowości, która może być postrzegana pozytywnie w niektórych zawodach, ale nie w innych. Na przykład możesz powiedzieć: "Nie powinieneś mnie zatrudniać, jeśli ekstrawertyk nie pasowałby dobrze do twojej firmy lub do tej pracy, rozwijam się na interakcjach ze współpracownikami i klientami, mogę pozostać przy zadaniu, ale budować pozytywne relacje z ludźmi jest moim wyraźnym priorytetem. " Bądź szczeryŻaden pracownik nie jest wolny od słabości - to po prostu niemożliwe. Tak więc, jeśli odpowiesz, mówiąc: "Nie ma powodu, aby mnie nie zatrudnić", zabrzmi to nieszczęśliwie. I to również wskaże rozmówcy, że jesteś nieskromny lub nie jesteś dobry w myśleniu na nogach. Żadne z nich nie jest dobrym wynikiem. Nawet jeśli jest to coś małego, jak bycie nieco powolnym, porozmawiaj o czymś. Na przykład możesz powiedzieć: "Jeśli szukasz kogoś, kto poprowadzi spotkania, prawdopodobnie nie nadaję się do tego stanowiska." Lepiej nadaje się do brania aktywnego udziału w spotkaniach niż do ich prowadzenia. gdzie naprawdę błyszczę, to egzekucja - tak często spotkanie generuje wiele świetnych pomysłów, ale żadna z nich nie jest ukończona Jedną z moich mocnych stron jest śledzenie zadań i realizacja projektów w ogóle. " Wspomnij o słabości - ostrożnieInną opcją odpowiedzi na to pytanie jest naśladowanie tego, jak zareagujesz na pytanie "Jaka jest Twoja największa słabość?". Wspomnij o słabości, a następnie omów, jak pracujesz nad poprawą w tej dziedzinie. Ponownie, pamiętaj, aby nie wspomnieć o słabości, która sprawi, że źle dopasujesz się do pozycji. Na przykład: "Jeśli chodzi o projekty, zawsze dotrzymuję terminu, ale muszę przyznać, nie jestem świetny w dotarciu do pracy o godzinie dziewiątej rano. Jeśli ważne jest, aby twoja firma miała jasnych i wczesnych pracowników, pełen energii, wtedy raczej nie pasuję, jestem klasyczną nocną sową, co oznacza, że pracuję do późna w biurze. Oto kilka rzeczy, których należy unikać w swojej odpowiedzi: Być nadmiernie negatywnymTak, musisz podać powód, dla którego ankieter nie chciałby cię zatrudnić. Ale ten negatywny bit nie powinien być głównym tematem odpowiedzi. Szybko przestaw się w odpowiedzi na coś bardziej pozytywnego. Podaj przyczynę dyskwalifikującąJeśli praca wymaga osoby zorientowanej na szczegóły, nie jest to moment na przyznanie się do winy: "Jestem jednym z tych ludzi, którzy zapomnieliby mojej głowy, gdyby nie była przywiązana!" Upewnij się, że twoja odpowiedź nie wskazuje na usterkę, która stanowi przełom w odniesieniu do pozycji. Pomiń odpowiedź w ogóleJak wspomniano powyżej, musisz podać powód, dla którego pracodawca może nie chcieć Cię zatrudnić, i powinien być rozsądny i uczciwy. Tak, powinieneś skupić się na pozytywach, ale brak odpowiedzi na to pytanie nie odzwierciedla dobrze ciebie jako kandydata. Oczywiście musisz dopasować cechy, które dzielisz z pracą i firmą. Przygotuj się na dalsze pytania, takie jak "Daj mi przykład, w jaki sposób Twoja ekstrawersja pomogła ci w ostatniej pracy". Możesz również uzyskać dalsze informacje z bardziej bezpośrednim zapytaniem o swoje słabości. W takim przypadku bądź gotów podzielić się słabością, która nie jest kluczowa dla pracy lub którą odniosłeś z pewnym sukcesem. Lub wybierz słabość, która jest miękką umiejętnością, taką jak zarządzanie czasem czy organizacja, a nie coś takiego jak brak edukacji, która może być kluczowa dla wydajności pracy. Nikt nie jest doskonały, więc stwierdzenie, że nie masz słabości, nie jest wiarygodną lub skuteczną odpowiedzią. Zamiast tego najlepszym sposobem jest wykazanie, że znasz swoje mocne strony, masz świadomość słabych punktów i nauczyłeś się obchodzić swoje wady, aby nie zakłócały Twojego sukcesu. Czego nie mówić w odpowiedzi
Przygotuj się na pytania uzupełniające
Teen Job Interview Pytanie: Dlaczego warto cię zatrudnić?
![Teen Job Interview Pytanie: Dlaczego warto cię zatrudnić? Teen Job Interview Pytanie: Dlaczego warto cię zatrudnić?](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-searching/teen-job-interview-question-why-should-we-hire-you.jpg)
Wskazówki dotyczące odpowiadania i przykłady najlepszych odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną dla nastoletnich osób poszukujących pracy w pytaniu o wywiad "Dlaczego powinniśmy cię zatrudnić?"
Pytanie do rozmowy kwalifikacyjnej: Dlaczego szukasz pracy?
![Pytanie do rozmowy kwalifikacyjnej: Dlaczego szukasz pracy? Pytanie do rozmowy kwalifikacyjnej: Dlaczego szukasz pracy?](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-interviews/job-interview-question-why-are-you-looking-for-a-job.jpg)
Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące wywiadu: dlaczego szukasz pracy lub dlaczego odszedłeś z pracy, wskazówki na temat odpowiedzi i przykłady najlepszych odpowiedzi.
Pytanie do rozmowy kwalifikacyjnej: Co cię motywuje?
![Pytanie do rozmowy kwalifikacyjnej: Co cię motywuje? Pytanie do rozmowy kwalifikacyjnej: Co cię motywuje?](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-interviews/job-interview-question-what-motivates-you.jpg)
Przykłady najlepszych odpowiedzi na pytanie o rozmowę kwalifikacyjną "Co Cię motywuje?" wskazówki i porady dotyczące odpowiadania na pytania dotyczące wywiadu na temat motywacji.