Spisu treści:
- Dlaczego internauci chcą wiedzieć, co Cię motywuje?
- Wskazówki dotyczące odpowiedzi na pytania dotyczące motywacji
- Obejrzyj teraz: 4 sposoby na odpowiedź "Co Cię motywuje?"
- Przykłady najlepszych odpowiedzi
Wideo: Bezbłędna ROZMOWA KWALIFIKACYJNA | Kammel Czanel #39 2024
Kiedy starasz się o pracę, usłyszysz wiele pytań na rozmowę kwalifikacyjną - niektóre trudniejsze niż inne. Jednym z dość powszechnych, ale może cię zaskoczyć, jest pytanie o rozmowę kwalifikacyjną: "Co Cię motywuje?"
Jest to szerokie i otwarte pytanie, które może utrudnić odpowiedź. W końcu większość ludzi jest motywowana wieloma czynnikami, w tym płacą, prestiżem, różnicą, widzeniem wyników i interakcją z interesującymi ludźmi.
Odpowiadając w szczery, ale przemyślany sposób, możesz zaimponować rozmówcy i pokazać, że jesteś odpowiednią osobą do tej pracy.
Dlaczego internauci chcą wiedzieć, co Cię motywuje?
Zadając to pytanie, ankieterzy mają nadzieję dowiedzieć się, co powoduje, że ty zaznaczasz. Menedżer ds. Rekrutacji chce wiedzieć, co Cię napędza, by odnieść sukces. On lub ona chce również ustalić, czy motywatorzy będą zdolni do wykonywania obowiązków służbowych i kultury firmy.
Uczciwe odpowiedzi mogą pomóc ci odkryć, jakie okoliczności pomagają Ci poczuć podekscytowanie i entuzjazm (inny typowy wariant tego pytania z wywiadu brzmi: "Z czego jesteś pasjonatem?", Który również próbuje określić, co sprawia, że rozmówca jest podekscytowany i spełniony). Siły, które motywują cię do pracy, mogą być oknem na twoją osobowość i styl, pomagając twoim ankieterom zrozumieć cię jako osobę i potencjalnego pracownika.
W końcu jest duża różnica między kandydatem, który motywuje się budowaniem zespołów i nawiązywaniem silnych relacji ze współpracownikami, a kandydatem, którego najlepszy dzień pracuje nad raportem, który poprawia wyniki finansowe firmy. Obaj kandydaci przynoszą ze sobą silne korzyści, a to pytanie może pomóc ankieterom zawęzić pulę do osoby, która najlepiej nadaje się do stanowiska i firmy.
Wskazówki dotyczące odpowiedzi na pytania dotyczące motywacji
0:52Obejrzyj teraz: 4 sposoby na odpowiedź "Co Cię motywuje?"
Przygotuj się przed rozmową kwalifikacyjną. Trudno wymyślić dobrą odpowiedź na to pytanie na miejscu, ponieważ wymaga ona nieco autorefleksji.
Aby przygotować odpowiedź, zastanów się nad stanowiskami, które zajmowałeś w przeszłości:
- Co wydarzyło się w twoich najlepszych dniach?
- Kiedy najbardziej oczekiwałeś dnia w biurze?
- Kiedy wróciłeś do domu z pracy przepełnionej opowieściami, czując entuzjazm i podekscytowanie?
Niezależnie od tego, czy było to udane spotkanie z klientem, złożony projekt sprowadzony do uległości, nowa umiejętność, którą opanowałeś, czy cokolwiek innego, zachowaj te pozytywne momenty w głowie podczas konceptualizacji odpowiedzi.
Miej na uwadze zadanie. Przygotowując odpowiedź, pomyśl także o umiejętnościach i zdolnościach, które będą najbardziej przydatne w pracy. Spróbuj podkreślić je w swojej odpowiedzi. Na przykład, jeśli ubiegasz się o stanowisko menedżera, ułożenie odpowiedzi na temat budowania relacji i pomaganie innym w osiągnięciu sukcesu i spełnieniu celów może być silniejszą odpowiedzią niż dyskusja na temat uczenia się nowych rzeczy lub pracy z klientami.
Zastanów się nad kulturą firmy. Jeśli firma podkreśla na przykład koleżeństwo swoich pracowników, możesz wspomnieć o tym, w jaki sposób motywuje Cię realizacja celów jako grupy.
Jeśli nie wiesz zbyt wiele na temat kultury firmy, zrób kilka badań przed rozmową.
Użyj przykładu. Możesz dołączyć przykład z poprzedniej pracy, aby wyjaśnić rodzaje projektów lub zadań, które Cię motywują. Na przykład, jeśli mówisz, że kierujesz się wynikami, podaj przykład czasu, w którym ustawiłeś cel i go (lub go przekroczyłeś). Upewnij się, że przykład pokazuje czas, w którym wykorzystałeś swoją motywację do zwiększenia wartości organizacji (na przykład, możesz zaoszczędzić pieniądze firmy lub ukończyć projekt przed terminem lub rozwiązać problem dla pracownika). Pomoże to ankieterowi sprawdzić, w jaki sposób Twoja motywacja może przynieść korzyści firmie.
Bądź szczery. Kiedy odpowiesz na to pytanie, bądź uczciwy. Jeśli dostosujesz swoją odpowiedź dokładnie do tego, co według ciebie chce usłyszeć pracodawca, odejdziesz jako nieszczera. To pytanie pomoże ci sprawdzić, czy jesteś dobrym kandydatem do pracy i firmy, więc warto powiedzieć prawdę.
Pamiętaj też o swoich odbiorcach. Chociaż możesz być najbardziej zmotywowany otrzymując regularną wypłatę, ta odpowiedź nie jest bardzo inspirująca z punktu widzenia ankietera.
Przykłady najlepszych odpowiedzi
- Naprawdę kieruję się wynikami - lubię to, gdy mam konkretny cel do spełnienia, i wystarczająco dużo czasu, aby znaleźć silną strategię, aby to osiągnąć. Podczas mojej ostatniej pracy nasze roczne cele były bardzo agresywne, ale współpracowałem z moim menedżerem i resztą mojego zespołu, aby opracować strategię miesięcznego wypełniania numerów na koniec roku. To było niesamowite emocje, aby to osiągnąć.
- Motywują mnie kopanie danych. Daj mi arkusz kalkulacyjny i pytania, i bardzo chcę dowiedzieć się, co napędza liczby. Na obecnym stanowisku przygotowuję miesięczny raport analityczny dotyczący sprzedaży. Dane z tych raportów pomagają określić, w jaki sposób firma planuje kolejne kroki i określa cele sprzedaży na kolejne miesiące. Możliwość dostarczenia niezbędnych informacji jest naprawdę motywująca.
- Byłem odpowiedzialny za kilka projektów, w których kierowałem zespołami programistów i wdrażałem powtarzalne procesy. Zespoły osiągnęły terminowe dostarczanie oprogramowania na poziomie 100 procent. Motywowało mnie zarówno wyzwanie ukończenia projektów przed terminem, jak i zarządzanie zespołami, które osiągnęły nasze cele.
- Zawsze chciałem zapewnić klientom mojej firmy najlepszą obsługę klienta, jaką mogę zaoferować. Uważam, że ważne jest, zarówno dla mnie, jak i dla firmy i klientów, zapewnienie pozytywnego wrażenia klienta. Moje dążenie do ciągłego rozwijania umiejętności obsługi klienta jest powodem, dla którego osiągnąłem wysoką sprzedaż w mojej firmie dwa kwartały z rzędu.
- Zawsze byłem motywowany chęcią dotrzymania terminu. Ustalanie i dotrzymywanie terminów daje mi takie poczucie spełnienia. Uwielbiam tworzyć zorganizowany harmonogram realizacji zadania i dotrzymywania terminów. Na przykład, gdy w zeszłym roku przeprowadziłem zbiórkę pieniędzy, ustaliłem wiele terminów dla różnych zadań poprzedzających wydarzenie. Osiągnięcie każdego miliona zmotywowało mnie do dalszej pracy i pomogło mi sprawić, by wydarzenie przebiegło bezproblemowo.
Pytanie do rozmowy kwalifikacyjnej: Dlaczego szukasz pracy?
Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące wywiadu: dlaczego szukasz pracy lub dlaczego odszedłeś z pracy, wskazówki na temat odpowiedzi i przykłady najlepszych odpowiedzi.
Pytanie do rozmowy kwalifikacyjnej: Dlaczego szukasz pracy?
Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące wywiadu: dlaczego szukasz pracy lub dlaczego odszedłeś z pracy, wskazówki na temat odpowiedzi i przykłady najlepszych odpowiedzi.
Pytanie do rozmowy kwalifikacyjnej: Dlaczego nie powinniśmy cię zatrudnić?
Dowiedz się, jak odpowiedzieć na pytania dotyczące wywiadu, dlaczego pracodawca nie powinien zatrudniać Ciebie, z przykładami najlepszych odpowiedzi i porad dotyczących udzielania odpowiedzi.