Spisu treści:
- Kioski wynajmu w sklepie
- Jak korzystać z kiosku wynajmu
- Wykorzystaj kluczowe słowa
- Testy pracy w kiosku wynajmu
- Firmy z wynajmowaniem kiosków
Wideo: Pakiet Angielski w pracy dla średnio zaawansowanych - dwa audio kursy - angielski mp3 2024
Wynajęcie kiosków pozwala aplikantom na wypełnianie wniosków o pracę online (zamiast wydruków papierowych) w sklepie lub biurze. Zarządzający zatrudnieniem będzie miał natychmiastowy dostęp do informacji o aplikacji, a system może być również wykorzystywany do przetwarzania nowych ofert zatrudnienia, świadczeń i innych informacji o zatrudnieniu. Ponadto niektórzy pracodawcy używają kiosków do udostępniania informacji o zasobach ludzkich pracownikom, którzy nie mają komputera.
Kioski wynajmu w sklepie
Kioski wynajmu w sklepie są wygodne zarówno dla kandydatów, jak i pracodawców. Z punktu widzenia pracodawcy klienci mogą pozyskać najlepszych pracowników, ponieważ znają produkt i firmę. Kioski oszczędzają na kosztach zatrudnienia, ponieważ redukują budżet niezbędny do zamieszczania ofert pracy online lub w gazecie. Dla osoby ubiegającej się o pracę, kiosk zatrudniający jest szybkim i skutecznym sposobem ubiegania się o zatrudnienie. Jednak kioski działają najlepiej, gdy na miejscu znajduje się kierownik ds. Zatrudnienia lub asystent, który analizuje informacje i oferuje natychmiastową informację zwrotną, czy wnioskodawca może przejść do rozmowy kwalifikacyjnej.
Jedną wadą jest to, że kiosk może wyeliminować starszych kandydatów, którzy nie mają umiejętności obsługi komputera lub są o tym poinformowani za pomocą ekranów dotykowych.
Kronos, na przykład, jest wiodącym dostawcą systemów wynajmu wykorzystywanych przez tysiące centrów aplikacji na terenie całego kraju. Firma przetwarza miliony wniosków o pracę rocznie. System przetwarza wnioski o pracę, w tym pytania dotyczące oceny, kontrole przeszłości i przesłuchania podatkowe, a następnie generuje podsumowanie do przeglądu dla menedżera ds. Zatrudnienia.
Jak korzystać z kiosku wynajmu
Korzystanie z kiosku wynajmu jest dość proste. Będzie tam albo biurko z komputerem albo wolnostojący kiosk. Przynieś ze sobą kopię CV lub historii pracy, ponieważ będziesz musiał wypełnić aplikację online wszystkimi informacjami osobistymi i związanymi z zatrudnieniem. System poprowadzi Cię krok po kroku przez proces wypełniania aplikacji. Po złożeniu wniosku menedżer ds. Zatrudnienia skontaktuje się z Tobą, jeśli firma chce zaplanować rozmowę.
Wykorzystaj kluczowe słowa
Używaj słów opisowych, które są istotne dla danej pracy, ponieważ oprogramowanie przeszukuje ważne terminy. Na przykład, jeśli aplikujesz o pozycję detaliczną, opisz transakcje przetwarzania doświadczenia i płatności kartą kredytową, obsługę zwrotów i obsługę klienta. Należy pamiętać, że wyszukiwarka nie rozumie kontekstu, więc napisanie czegoś w rodzaju "Nigdy nie zostałem zwolniony" może oznaczać słowo "zwolniony" jako negatywny.
Testy pracy w kiosku wynajmu
Chociaż niektóre aplikacje oparte na kioskach są szybkie, niektóre mogą wymagać od kandydata podjęcia testu obejmującego umiejętności związane z pracą, takie jak czytanie, pisanie i matematyka. Przeczytaj dokładnie każde pytanie i nie przeglądaj ich. Jeśli nie skupisz się tutaj, to czerwona flaga, że nie będziesz zwracał uwagi na szczegóły dotyczące pracy. Testy mogą trwać od 15 do 45 minut, a system zazwyczaj poda czas i liczbę pozostałych pytań. Nie spędzaj zbyt wiele czasu na jednym pytaniu; raczej upewnij się, że przejdziesz cały test.
Niektóre testy mogą wymagać od Ciebie pytania do domu, napisania odpowiedzi, a następnie powrotu i wpisania odpowiedzi w kiosku. Na przykład, w przypadku pracy w sprzedaży detalicznej możesz zostać poproszony o praktyczną sytuację dotyczącą klienta kłótliwego. Napisz jasne i krótkie odpowiedzi. Należy pamiętać, że menedżer ds. Zatrudnienia czyta wiele odpowiedzi na to samo pytanie; przyciągnąć jego uwagę, czyniąc mocne, zwięzłe punkty, zamiast oferować długie, meandrujące odpowiedzi.
Firmy z wynajmowaniem kiosków
Niektóre z firm korzystających z usług wynajmu systemów kioskowych to:
- Advance Auto Parts
- Albertsons
- AmeriPark
- Dzieci "R" Us
- Baterie i zespoły
- Najlepsza oferta
- Przebój
- Granice
- Circuit City
- CVS
- Dolar rodzinny
- Linia mety
- Hollywood Entertainment
- Kroger
- Firmy Lowe
- Lucille's Smokehouse BBQ
- Nordstrom
- Marshall Field's
- Oryginalny grill Roadhouse
- Pathmark Stores
- PetSmart
- publiczny
- Raley's Fine Foods
- Sears
- Sześć flag
- ShopKo
- Fracht południowo-wschodni
- Urząd sportowy
- SuperValu
- Cel
- Zabawki "R" nas
- Universal Studios
- Wal-Mart
Ubieganie się o ustalenie statusu pracownika na formularzu SS-8
Jak złożyć wniosek do IRS o ustalenie statusu pracownika - pracownika lub niezależnego kontrahenta - za pomocą formularza IRS SS-8. Status zatrudnienia jest ważny dla podatków od wynagrodzeń.
Przykład listu motywacyjnego - ubieganie się o więcej niż jedną pracę
Oto przykład listu motywacyjnego, którego można użyć, aby ubiegać się o więcej niż jedno otwarcie pracy w tej samej firmie, ze wskazówkami, co należy uwzględnić i jak pisać.
Dowiedz się o ubieganie się o świadczenia z tytułu ubezpieczenia rentowego
Odkryj proces ubiegania się o świadczenia inwalidzkie i otrzymuj je, jeśli nie jesteś już w stanie wykonywać normalnej pracy.