Wideo: 33 SMART BATHROOM HACKS YOU CAN'T MISS 2024
Wsparcie stosowania marihuany leczniczej w leczeniu różnych schorzeń szybko przybiera na sile w Stanach Zjednoczonych. Lekarze przepisują obecnie marihuanę, aby rozwiązać szereg dolegliwości, w tym raka, jaskry i przewlekłego bólu.
Zgodnie z Drug Policy Alliance, istnieje silne wsparcie dla marihuany na potrzeby medyczne, a ponad 70% wyborców opowiada się za prawem do używania marihuany medycznej, jeśli jest to zalecane przez lekarza.
Dzisiaj zarówno używanie, jak i produkcja marihuany są legalne w 23 stanach i Dystrykcie Kolumbii. Oczekuje się, że ruch marihuany medycznej i dążenie do legalizacji marihuany do celów rekreacyjnych będą się rozszerzać.
Włączanie marihuany do głównego nurtu stanowi dylemat dla pracodawców, którzy mogą nie być pewni, czy i jak przyjmować użytkowników marihuany w miejscu pracy. Te wskazówki mogą pomóc firmom w ustaleniu właściwych zasad.
- Odpowiadanie na pytania pracowników dotyczące używania marihuany. Kiedy pracownicy pytają, czy wolno im stosować przepisaną przez lekarzy marihuanę, niektórzy pracodawcy mogą ulec pokusie, by odpowiedzieć odłożeniem, na przykład, "Tonerowie nie wchodzą do pracy".To zła odpowiedź. Zamiast tego poproś pracownika, aby opisał wszelkie zakwaterowanie, które może wymagać. Ważne jest poszanowanie prawa pracownika do prywatności w rozmowach dotyczących kwestii medycznych. Pracodawcy mają jednak uzasadniony interes w zapewnieniu tego każdy leki, które pracownik bierze, są używane w odpowiedzialny sposób i nie wpływają na wydajność pracy.
- Umożliwienie pracownikowi korzystania z marihuany medycznej.Niektórzy pracownicy mogą polegać na lekach, w tym na marihuanie, aby umożliwić im tolerowanie bólu i funkcjonowania na najwyższym poziomie. W takich przypadkach pracodawcy powinni nalegać na dyskretne używanie i unikanie kwiatów marihuany.Przepisy stanowe mogą dyktować, czy pracodawcy powinni zezwalać na używanie w tych warunkach, czy też przestrzegać polityki zerowej tolerancji. Niektóre stany wymagają zakwaterowania w celach medycznych, podczas gdy inne, takie jak Colorado, wyraźnie stwierdzają, że pracodawcy nie mają żadnych wymówek, aby tolerować używanie marihuany w miejscu pracy. Często sprowadza się do wezwania do sądu przez odpowiedzialnego pracownika i odpowiedniego pracodawcę.
- Ustalanie zasad dotyczących miejsca pracy dla rekreacyjnego wykorzystania marihuany. Niektóre stany, w tym Kolorado, Waszyngton, Alaska i Oregon, umożliwiają obywatelom używanie marihuany do celów rekreacyjnych. Oznacza to, że pracodawcy w tych stanach powinni zmienić sformułowania swojej polityki antynarkotykowej.Pomocne może być modelowanie polityki firmy w zakresie marihuany rekreacyjnej po istniejącej polityce dotyczącej używania alkoholu, tj. Dopuszcza się ją w czasie wolnym od pracy, ale podejmowanie pracy pod wpływem jest zabronione.Ogólnie rzecz biorąc, dobrze jest zakazać pracownikom palenia marihuany w biurze lub przychodzić do pracy pod wpływem jakiejkolwiek substancji psychoaktywnej. Pracodawcy powinni wyjaśnić konsekwencje używania marihuany w godzinach pracy w państwach, w których dozwolone jest korzystanie z rekreacji.
- Zakaz używania całkowicie marihuany. Niektórzy pracodawcy błędnie uważają, że najprostszą zasadą jest całkowite zakazanie używania marihuany, nawet w krajach, w których jest ona legalna. Może to stanowić problem zarówno z punktu widzenia relacji z pracownikami, jak iz perspektywy egzekwowania.Zamiast tego pracodawcy powinni skupić się na regulowaniu całodobowego zachowania; takie podejście szanuje prywatność pracowników i jest bardziej skuteczne.W branżach, w których pracownicy wymagają obsługi ciężkich maszyn lub gdy istnieją inne obawy dotyczące bezpieczeństwa, praca pod wpływem marihuany powinna być surowo zabroniona, podobnie jak w przypadku używania alkoholu w miejscu pracy. Firmy mogą również zmieniać wytyczne dotyczące badań przesiewowych leków, aby wykluczyć konopie indyjskie podczas rutynowych testów narkotykowych.
- Ustalanie zasad dotyczących marihuany na lunch i przerwy. Większość pracodawców chce szanować prywatność pracowników w przerwach i porze lunchu. W związku z tym pracodawcom zależy na tym, aby pracownicy wracali z przerw na czas i byli gotowi do wznowienia działalności produkcyjnej. Pracodawcy mogą i powinni wymagać, aby pracownicy działali w pełnym zakresie i nie byli pod wpływem substancji psychoaktywnych przez cały dzień roboczy. Ustalając zasady dotyczące czasu na lunch i przerwy w pracy z marihuaną, pracodawcy mogą uznać za stosowne zastosowanie się do istniejącej polityki dotyczącej alkoholu.
Medyczna marihuana będzie nadal zyskiwać uznanie prawne w większej liczbie państw, a wykorzystanie rekreacyjne marihuany stanie się bardziej powszechne. Dobrym pomysłem dla pracodawców jest zmiana ich polityki w celu rozwiązania problemu.
Znalezienie właściwej równowagi między poszanowaniem prywatności pracowników a zapewnieniem najwyższej wydajności może na początku wydawać się trudne. Jednak problemy związane z zażywaniem marihuany w miejscu pracy są podobne do problemów, które pracodawcy od dawna napotykali w związku z piciem alkoholu.
Aby skutecznie zająć się używaniem marihuany wśród pracowników:
- Pracodawcy powinni edukować się na temat przepisów obowiązujących w ich stanie.
- Podchodź do wniosków pracowników o zakwaterowanie w sposób pełen współczucia i szacunku.
Postępując zgodnie z tymi wskazówkami, pracodawcy mogą przedstawić jasne zasady i upewnić się, że ich organizacja jest gotowa nadążyć za zmieniającymi się prawami dotyczącymi marihuany.
8 wskazówek, jak radzić sobie ze swoim złym szefem
![8 wskazówek, jak radzić sobie ze swoim złym szefem 8 wskazówek, jak radzić sobie ze swoim złym szefem](https://i.travelcashinc.com/img//new/legal-careers/tips-for-dealing-with-a-bad-boss-7.jpg)
Czy praca dla szefa jest wyzwaniem? Radzenie sobie z jednym może być trudne, ale nie niemożliwe. Oto kilka wskazówek dotyczących obsługi.
6 wskazówek na temat tego, jak HR może najlepiej radzić sobie ze skargami pracowniczymi
![6 wskazówek na temat tego, jak HR może najlepiej radzić sobie ze skargami pracowniczymi 6 wskazówek na temat tego, jak HR może najlepiej radzić sobie ze skargami pracowniczymi](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/6-tips-about-how-hr-can-best-handle-employee-complaints.jpg)
Dowiedz się, jak dział HR może skutecznie współpracować z pracownikami, aby pomóc rozwiązać problemy i skargi, które często są wysoce subiektywne lub sytuacyjne.
5 wskazówek, które pomogą Ci radzić sobie z cięciem
![5 wskazówek, które pomogą Ci radzić sobie z cięciem 5 wskazówek, które pomogą Ci radzić sobie z cięciem](https://i.travelcashinc.com/img//new/basics/how-to-cut-your-lifestyle-when-you-take-a-pay-cut-1.jpg)
Jeśli masz do czynienia z obniżką, musisz być przygotowany przed wypłatą. Te wskazówki pomogą ci przygotować się na obniżkę wynagrodzenia.