Spisu treści:
Wideo: A Real Ice Breaker | Pokémon | Cartoon Network 2024
Jeśli szukasz zwycięskiego zespołu budującego lodołamacz, który możesz wykorzystać na spotkania, zajęcia szkoleniowe, sesje integracyjne i imprezy firmowe, jesteś we właściwym miejscu. Trzy błyskotliwe chwile w pracy tworzą lodołamacz budujący spójność i współpracę w sposób naturalny i profesjonalny.
Celem ćwiczenia jest pomoc uczestnikom w budowaniu spójnego zespołu poprzez poznanie i docenienie swoich mocnych stron dzięki temu lodołamaczowi.
Aby zrozumieć, ile czasu będziesz potrzebować, jeśli masz grupę dwudziestu czterech uczestników, lodołamacz zajmie około 90 minut. Jest to wskazane dla zespołu budującego całodniową lub wielodniową sesję, a także dla głównego wydarzenia w sesji integracyjnej, która trwa kilka godzin.
Proces 7 kroków
- Podziel uczestników spotkania na grupy składające się z czterech osób, licząc od numeru jeden do czterech. Niech twoi liczni siedzą z innymi, twoja liczba z dwoma innymi i tak dalej. Robisz to, ponieważ ludzie zazwyczaj siedzą obok ludzi, których już znają i dobrze z nimi pracują. Celem jest pomoc uczestnikom w poznaniu innych osób w organizacji.
- Powiedz grupom, że ich zadaniem jest spoglądanie wstecz na swoją karierę i identyfikowanie trzech wydarzeń, działań, osiągnięć, współpracy lub chwil rozpoznania przez innych, które były dla nich błyskotliwe lub ważne. Pomyśl o tych wzorcach jako o najważniejszych wydarzeniach w karierze. Pozwolić uczestnikom na zastanowienie się nad pytaniem i zanotowanie pomysłów przez około dziesięć minut, zanim poprosisz ich o podzielenie się przemyśleniami z ich małą grupą.Jeśli niektórzy ludzie są stosunkowo młodymi pracownikami, poproś ich, aby dzielili się chwilami z zajęć w college'u, pracy w niepełnym wymiarze godzin, staży lub wolontariatu. Każdy ma lśniące chwile.
- Gdy wszyscy uczestnicy będą gotowi, poproś ich, aby podzielili się swoimi błyskotliwymi chwilami z ich małą grupą. Aby uzyskać maksymalny efekt, najlepiej pozwolić każdej osobie dzielić jedną chwilę, a następnie przejść do następnej osoby. Powiedz członkom małej grupy, aby uważnie słuchali i szukali wspólnych tematów i podobieństw w opowiadaniach. Na przykład, czy wiele świetnych momentów pracy wymagało pochwały i podziękowań od szanowanego menedżera? Czy lśniące momenty wymagały podwyżki i awansu?
- Powiedz grupom, że każda osoba będzie poproszona o podzielenie się jednym z ich świetlistych momentów z całą grupą po ukończeniu małego ćwiczenia grupowego, jeśli będzie to wygodne.
- Aby zapoznać się z budującym zespół lodołamaczem, zapytaj grupę, jak zareagował na lodołamacz (tj. Ich reakcję na doświadczenie opowiadania własnych historii i słuchanie historii współpracowników).
- Kontynuuj przesłuchanie lodołamacza, pytając całą grupę, czy zauważyli jakieś tematy w opowiadaniach. Jednym z tematów, o którym często się mówi, jest otrzymywanie uznania za swoją pracę. Inne popularne artykuły koncentrują się na promocjach i udanych wprowadzeniach produktów. Zarządzając tym ćwiczeniem, ważne jest, aby uczestnicy wyciągnęli własne wnioski.
- Po zakończeniu dyskusji na temat budowania zespołu Icebreaker zapytaj uczestników, czy mają coś, co chcieliby dodać do dyskusji przed zamknięciem sesji.
Jeśli ćwiczenie to okaże się przydatne, warto przyjrzeć się innym ćwiczeniom budowania zespołu, takim jak Klucze do sukcesu w budowaniu zespołu: sprawić, by aktywność w zespole była udana, jak zbudować kulturę pracy zespołowej i 5 drużyn potrzebnych każdej organizacji.
Speed Meeting Icebreaker: Szybko spotykaj ludzi
![Speed Meeting Icebreaker: Szybko spotykaj ludzi Speed Meeting Icebreaker: Szybko spotykaj ludzi](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/speed-meeting-icebreaker.jpg)
Potrzebujesz lodołamacza, który pomaga spotkać się z uczestnikami spotkania? Ta prędkość łącząca łamacz lodu łączy ludzi poprzez ruch, komunikację i wspólny cel.
Co to jest Icebreaker i jak go używa?
![Co to jest Icebreaker i jak go używa? Co to jest Icebreaker i jak go używa?](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/what-is-an-icebreaker.jpg)
Przywódcy spotkań używają lodołamaczy, aby pomóc uczestnikom w poznaniu się nawzajem i zaangażowaniu ich w rozmowę.
Oferta pracy, akceptacja pracy i listy odrzucenia pracy
![Oferta pracy, akceptacja pracy i listy odrzucenia pracy Oferta pracy, akceptacja pracy i listy odrzucenia pracy](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-searching/job-offer-job-acceptance-and-job-rejection-letters.jpg)
Przykładowe listy ofert pracy i szablony, listy ofertowe, listy odrzucania kandydatów, listy do zaakceptowania lub odrzucenia oferty pracy, z poradami dotyczącymi pisania.