Spisu treści:
Wideo: Stronger Children - B Wprowadzenie do podręcznika dla nauczycieli 2024
Ta (nazwa firmy), (zwana dalej "książką" Twoja Firma "lub" Firma ") określa zasady, procedury, świadczenia i warunki pracy, które będą przestrzegane przez wszystkich pracowników (nazwa firmy) jako stan ich zatrudnienia w Spółce.
Standardy postępowania opisują oczekiwane działania i zachowania pracowników podczas prowadzenia biznesu Firmy.
Niniejszy podręcznik pracownika (nazwa firmy) nie jest umową o pracę ani nie ma na celu ustanowienia zobowiązań umownych dla firmy jakiegokolwiek rodzaju.
Zasady i procedury opisane w niniejszym podręczniku będą stosowane według uznania (nazwa Twojej firmy). (Twoja nazwa firmy) zastrzega sobie prawo do odstąpienia od zasad, procedur, korzyści i warunków pracy opisanych w tym podręczniku.
Ponadto, Firma zastrzega sobie prawo do wycofania lub zmiany zasad, procedur, korzyści i warunków pracy opisanych w tym podręczniku w dowolnym czasie, z dowolnego powodu i bez uprzedzenia.
Firma dołoży wszelkich starań, aby powiadomić pracowników o dokonaniu oficjalnej zmiany zasad lub procedury, ale pracownicy są odpowiedzialni za swoją aktualną wiedzę na temat zasad, procedur, korzyści i warunków pracy Firmy.
Żadne postanowienie tego podręcznika pracownika i oczekiwane Standardy postępowania nie mogą być uchylone bez pisemnej zgody prezesa lub osoby wyznaczonej przez firmę. Takie zrzeczenie się, jeśli zostanie udzielone, dotyczy tylko pracownika, któremu zostało przyznane zwolnienie w momencie zrzeczenia się.
(Twoja nazwa firmy) dąży do zapewnienia przyjaznego pracownikom środowiska, w którym ludzie zorientowani na cel rozwijają się, gdy podejmują coraz bardziej wymagające wyzwania. Zobowiązania Twojej firmy do obsługi klientów i dostarczania wysokiej jakości produktów po konkurencyjnych cenach są niezmienne. Te zasady, procedury i warunki pracy zapewniają środowisko pracy, w którym obsługiwane są zarówno interesy klientów, jak i interesy pracowników.
(Twoja nazwa firmy) ceni talenty i umiejętności naszych pracowników i dąży do stworzenia otwartego, kooperatywnego i dynamicznego środowiska, w którym pracownicy i firma mogą się rozwijać. Firma zapewnia politykę otwartych drzwi, w której zachęca się pracowników do zgłaszania problemów na wyższy poziom zarządzania, jeśli nie są oni w stanie rozwiązać sytuacji z bezpośrednim przełożonym.
(Twoja nazwa firmy) jest pracodawcą oferującym równe szanse. Religia, wiek, płeć, pochodzenie narodowe, orientacja seksualna, rasa lub kolor nie wpływają na zatrudnianie, awans, możliwości rozwoju, wynagrodzenie lub świadczenia. (Twoja nazwa firmy) zapewnia uczciwe traktowanie pracowników w oparciu o zasługi. Firma przestrzega wszystkich obowiązujących federalnych, stanowych i lokalnych przepisów prawa pracy.
Zatrudnienie w firmie (nazwa firmy) odbywa się na zasadzie "do woli", co oznacza, że Ty, pracownik lub (Twoja nazwa firmy) możesz wypowiedzieć stosunek pracy w dowolnym momencie, z dowolnego powodu, z lub bez przyczyny.
Tylko pisemna umowa, podpisana przez Prezesa (nazwa Twojej firmy), może zmienić "wolę" natury zatrudnienia dowolnej osoby.
Zapoznaj się z zasadami, procedurami, warunkami pracy i korzyściami opisanymi w tym podręczniku. Zostaniesz poproszony o potwierdzenie, że przeczytałeś, rozumiesz, zgadzasz się przestrzegać i potwierdzasz otrzymanie tego podręcznika pracownika i Standardów postępowania pracowników.
Pozdrowienia,
Prezes firmy
Zrzeczenie się
Ta przykładowa polityka ma charakter wyłącznie orientacyjny. Dostarczone informacje, czy zasady, procedury, próbki, przykłady lub wytyczne, mimo że są miarodajne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Chociaż dokładam wszelkich starań, aby dostarczać dokładne, prawne i kompletne informacje, nie mogę zagwarantować, że jest to poprawne dla moich odbiorców na całym świecie. Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe.
Ta polityka służy wyłącznie celom informacyjnym.
Czy moja firma potrzebuje podręcznika dla pracowników?
![Czy moja firma potrzebuje podręcznika dla pracowników? Czy moja firma potrzebuje podręcznika dla pracowników?](https://i.travelcashinc.com/img//new/business-law-taxes/does-my-company-need-an-employee-handbook.jpg)
Dlaczego każda firma powinna mieć podręcznik pracownika lub podręcznik polityki, nawet jeśli ma tylko jednego pracownika.
Pisanie propozycji podręcznika dla uczelni
![Pisanie propozycji podręcznika dla uczelni Pisanie propozycji podręcznika dla uczelni](https://i.travelcashinc.com/img//new/book-publishing/writing-a-college-textbook-proposal.jpg)
Pisanie propozycji podręcznika do college'u jest ważnym krokiem w opublikowaniu podręcznika. "Sprzedaje" pomysł redaktorowi lub wydawnictwu akademickim.
Pisanie podręcznika dla pracowników restauracji
![Pisanie podręcznika dla pracowników restauracji Pisanie podręcznika dla pracowników restauracji](https://i.travelcashinc.com/img//new/restauranting/how-to-write-a-restaurant-employee-manual.jpg)
Oto, co powinieneś omówić, aby napisać świetną instrukcję obsługi restauracji dla nowych serwerów, pracowników kuchni i barmanów.