Spisu treści:
Wideo: DETROIT BECOME HUMAN Gameplay Walkthrough Part 1 FULL GAME - No Commentary (Good Path) 2024
Czy Twoja prośba o podwyżkę została odrzucona? Istnieje wiele powodów, dla których Twój pracodawca mógł nie podnieść Twojej ceny, w tym obawy związane z wydajnością, terminem i stylem twojego wniosku lub ogólną kondycję finansową firmy. Znajdź dziesięć najczęstszych blokad drogowych, które uniemożliwiają Ci podwyżkę.
Możliwe powody, dla których nie udało ci się zdobyć tego
1. Zły czasChociaż nie jest to propozycja małżeństwa, pytanie o podwyżkę jest ważnym pytaniem. Czas jest kluczem! Czy zażądałeś podwyżki w czerwcu, kiedy ogólna polityka firmy ma podejmować decyzje pod koniec roku? Być może prosiłeś za wcześnie o swoją kadencję lub złożyłeś wniosek wkrótce po tym, jak firma miała przypomnienie, kiepski raport kwartalny lub inne złe wieści. Nie jest to jedyny problem związany z synchronizacją: podczas gdy zły dzień Twojego menedżera nie powinien wpływać na podbicie, spotkanie zaplanowane na stresujący dzień może być przyczyną odrzucenia prośby.
Następne kroki: Zapytaj ludzi lub współpracowników, gdy podbijanie jest zwykle rozdawane i czas na spotkanie o niskim stresie w ciągu dnia i tygodnia. 2. Brak zasobów firmyCzasami powód, dla którego nie otrzymujesz podwyżki, nie jest w ogóle związany z tobą. Jest całkiem możliwe, że Twoja firma nie zarabia pieniędzy i po prostu nie ma miejsca w budżecie, aby dać ci podwyżkę. Następne kroki: Jak ważna jest dla ciebie podwyżka? I czy wygląda na to, że finanse firmy się odwrócą? Odpowiedź na te pytania określi, czy pozostaniesz na miejscu, czy użyjesz tego jako wskazówki do rozpoczęcia poszukiwania pracy. 3. Twoja wydajność wymaga poprawyCzy przekraczasz oczekiwania lub po prostu wykonujesz pracę opisaną w opisie stanowiska? Na wielu stanowiskach, aby uzyskać podwyżkę, pracownicy muszą wykraczać poza podstawowe wymagania. Jeśli twoja praca jest kompetentna, ale nie gwiezdna, być może dlatego nie dostałeś podwyżki. Następne kroki: Porozmawiaj ze swoim przełożonym o tym, co chciałaby zobaczyć od Ciebie. Zastanów się, jak przekształcić zwykłego pracownika w wyjątkowy. Zachowaj listę swoich wielkich osiągnięć i pochwał, które otrzymujesz, i zaznacz je następnym razem, gdy poprosisz o podwyżkę. 4. Twój szef nie wie o twoich osiągnięciachNa co dzień w pracy, czy trąbisz w każdym dokonaniu, nawet najbardziej banalnym? Czy odwrotnie, jesteś cicho o swoich zwycięstwach? Powinieneś przedstawić dowód na to, dlaczego zasłużyłeś na podwyżkę w momencie, gdy złożysz wniosek, ale także z góry przygotujesz grunt. Chociaż dobrze jest promować siebie, być ostrożnym w kwestii nadmiernej autopromocji lub kradnąc uwagę od zasłużonych współpracowników, co może działać wbrew Twojej woli. Następne kroki : Podczas spotkań jeden-na-jeden z menedżerem i pocztą e-mail podkreśl swoje osiągnięcia. Uważaj, aby nie przesadzić: nie bądź zbyt skromny, ani nadmiernie chełpliwy. 5. Pytasz o osobiste powodyW przypadku większości firm wynagrodzenie jest obliczeniem bez emocji, opartym na kwalifikacjach pracownika, względach geograficznych i konkurencji. Jeśli poprosiłeś o podniesienie czynników cytowania w życiu osobistym - zwiększony czynsz, problemy związane z rodziną itp. - zamiast powodów zawodowych, Twój menedżer może czuć się współczujący. Ale to nie znaczy, że przedstawiłeś ważny argument za wyższą pensją. Ta sama logika dotyczy wniosków opartych na wynagrodzeniu współpracownika. Następne kroki : Opowiedz o swoim podwyższeniu, zapytaj o wartość, jaką przekazujesz firmie - zamiast określać własne wydatki i potrzeby, wskaż sposoby, w jakie zaoszczędziłeś pieniądze lub które zostały dodane do przychodów firmy. 6. Pomijanie pracy przygotowawczejNoszenie nieprofesjonalnych ubrań i dawanie niezrozumiałego, chaotycznego lub spontanicznego uzasadnienia dla twojego podbicia nie robi na tobie wrażenia. Nawet jeśli Twoja firma nie ma zbyt dużego ubioru, nadal ważne jest, aby w tym momencie wyglądać i działać profesjonalnie. Następne kroki : Planuj gadanie punktów i ćwicz z wyprzedzeniem. Ubierz się, aby zaimponować: jest to dobra wymówka, by wydać swój wywiad. 7. Jesteś trudnym pracownikiemBrzmi nieźle, ale jeśli jesteś wyzwaniem, z którym możesz współpracować, spadkobiercą spotkań lub częstym narzekaniem, możesz być problemem dla swojego menedżera, co sprawia, że nie chce on kierować sprawy do przełożonych, na które zasługujesz. Następne kroki: Oceń swoją postawę. Jak prezentujesz się na spotkaniach i codziennych okazjach w biurze? Zastanów się, czy twoje skargi i krytyki nie przysłoniły twojej dobrej pracy. 8. Pracodawcy obawiają się fali wnioskówWiele firm może obawiać się dawania podwyżek, ponieważ przyznanie jednego wniosku może prowadzić do innych. Następne kroki: To stawia cię w trudnej sytuacji. Możesz wspomnieć, że będziesz dyskretny o swoim podbiciu, a także wskażesz, że twoje podbicie powinno być ocenione na podstawie własnych osiągnięć. Jeśli jednak taka jest reakcja, może to oznaczać, że nadszedł czas na rozpoczęcie poszukiwania pracy. 9. Twoja pensja jest już standardem rynkowymJeśli nie przeprowadziłeś badań dotyczących typowego przedziału wynagrodzenia za twoje stanowisko, zanim poprosisz o podwyżkę, Twój menedżer może odrzucić prośbę, uzasadniając, że już otrzymujesz kwotę, na którą zasługujesz. Następne kroki: Wykonaj badania płacowe na stronach takich jak Glassdoor.com, Payscale.com lub Salary.com. 10. Nie pytałeś!Chociaż z pewnością jest możliwe, że podwyżka pojawi się w Twojej wypłacie, zanim o to poprosisz, nie będzie tak często.Jeśli uważasz, że zasługujesz na podwyżkę, poproś o to. Następne kroki: Dowiedz się, jak poprosić o podwyżkę i zaplanuj trochę czasu ze swoim przełożonym. Zacznijmy od tego, czego nie należy robić: chyba, że czeka na ciebie kolejna bezpieczna oferta pracy, prawdopodobnie nie należy rezygnować z huffa. (W rzeczywistości, zastanów się dokładnie zanim rzucisz dramatycznie, nawet jeśli ty robić masz ofertę.) Nie bądź osobisty lub obraźliwy w swojej odpowiedzi: czasami menedżerowie lub firmy są pod ograniczeniami. Podaj swoje zastrzeżenia do decyzji zawodowo. Nie zmieniaj też codziennych nawyków pracy w tygodniach i miesiącach po odrzuceniu prośby o podniesienie. Frustrowanie przez decyzję nie neguje twoich obowiązków do pracy. Plotki ze współpracownikami, spowolnienie pracy lub złe podejście nie będą dla ciebie przyjazne dla kolegów i menedżerów i mogą zagrozić przyszłym prośbom. Oceń własną prośbę: Nie jest łatwo poprosić o podwyżkę - nawet jeśli wykonasz solidną pracę przygotowawczą, możliwe, że udało ci się lepiej zaplanować twoją prośbę lub sformułować ją skuteczniej. Zastanów się, w jaki sposób złożyłeś wniosek, i przejrzyj niektóre z typowych przyczyn, dla których firmy odmawiają zgłoszeń, z których wiele jest całkowicie niezwiązanych z Twoimi wynikami. Użyj opinii: Sprawdź opinie otrzymane od menedżera lub działu zasobów ludzkich, dlaczego odrzucono prośbę o podniesienie jako plan dalszych kroków. Jeśli nie otrzymałeś przydatnej informacji zwrotnej, umów się na ponowne spotkanie. Zadaj bezpośrednie pytania, jakie typy testów musisz spełnić, aby uzyskać podwyżkę. Możesz również poprosić o oś czasu lub zaplanować spotkanie uzupełniające. Zadawaj pytania bez konfrontacji: Twoim celem jest uzyskanie praktycznych informacji o tym, dlaczego nie dostałeś podwyżki i gdzie musisz się poprawić. Zastanów się nad kolejnym celem: Oceniając otrzymane opinie, rozważ kolejne kroki, które chcesz podjąć. Jeśli uważasz, że nie otrzymasz podwyżki i zasłużysz na jedno, rozpoczęcie poszukiwania nowej pracy może być kolejnym krokiem. Możesz też ustalić oś czasu, kiedy ponownie poprosić o podwyżkę. Zmień strategie i uzyskaj korzyści pozapłacowe: Podbicie to nie jedyny sposób, aby osiągnąć postęp w pracy. Możesz także poprosić o premię zamiast podwyżki lub dodatkowych dni urlopu. Możesz też rozważyć świadczenia niefinansowe, takie jak możliwość pracy z domu przez cały tydzień lub zwroty kosztów związanych z zajęciami zawodowymi lub szkoleniami. Co robić, gdy się nie podniesie
10 najważniejszych powodów, dla których nie udało ci się zdobyć
![10 najważniejszych powodów, dla których nie udało ci się zdobyć 10 najważniejszych powodów, dla których nie udało ci się zdobyć](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-searching/top-10-reasons-you-didnt-get-a-raise.jpg)
10 najważniejszych powodów, dla których nie otrzymałeś podwyżki, w tym terminy, wyniki pracy, zasoby firmy, wynagrodzenie i co zrobić, gdy nie otrzymujesz podwyżki.
10 najważniejszych powodów, dla których nie dostałeś pracy
![10 najważniejszych powodów, dla których nie dostałeś pracy 10 najważniejszych powodów, dla których nie dostałeś pracy](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/the-top-10-reasons-why-you-didnt-get-the-job.jpg)
Pracodawcy odrzucają kandydatów z wielu różnych powodów. Oto 10 powodów, dla których nie dostałeś pracy i rzeczy do zmiany na sukces.
10 najważniejszych powodów, dla których nie masz 100% dokładności zapasów
![10 najważniejszych powodów, dla których nie masz 100% dokładności zapasów 10 najważniejszych powodów, dla których nie masz 100% dokładności zapasów](https://i.travelcashinc.com/img//new/supply-chain-management/the-top-10-reasons-you-do-not-have-100-inventory-accuracy.jpg)
Zoptymalizowany łańcuch dostaw jest niemożliwy bez wiedzy o tym, co masz pod ręką. Skąd wiesz, czy to, co uważasz za swój inwentarz, jest dokładne?