Spisu treści:
Wideo: Oddał pomysł w ręce KONCERNU. Stracił perspektywę MILIONOWYCH zysków. Seria X. Epizod 3 2024
Pisanie listu z rezygnacją nie jest wymagane, ale jest zalecane. Ten list pozostanie w aktach nawet po tym, jak nie będziesz już w firmie. Służy jako zapis ostatniego dnia i innych ważnych informacji. Grzeczny, profesjonalny list rezygnacyjny pomaga pozostawić trwałe wrażenie na swoim kierowniku i dziale kadr.
Częstym powodem rezygnacji jest to, że twoja praca nie zapewnia już możliwości, które chcesz osiągnąć w swojej karierze. Niezależnie od tego, czy korzystasz z poczty e-mail lub poczty elektronicznej, list z rezygnacją jest ważny, gdy informujesz pracodawcę, że kończysz pracę, dzielisz się, gdy minie ostatni dzień i więcej. Zapoznaj się z zawartymi w niej informacjami i wykorzystaj tę jedną literę jako inspirację dla swojej.
Próbka listowa
Jest to przykład listu z rezygnacją, którego możesz użyć, gdy twoja obecna praca nie zapewnia możliwości rozwoju. Pobierz szablon listu rezygnacji (zgodny z Dokumentami Google i Word Online) lub zobacz poniżej, aby zobaczyć więcej przykładów.
Letter Sample (wersja tekstowa)
Martha Smith 123 Main Street Anytown, CA 12345 555-555-5555 [email protected] 1 września 2018 r Jose Rodriguez Dyrektor, dział zasobów ludzkich Manufly 123 Business Rd. Business City, NY 54321 Drogi panie Rodriguez, Proszę wziąć pod uwagę mój list rezygnacyjny z mojej pracy jako asystent HR w Manufly Communications, obowiązujący od 30 września. Ostatnie cztery lata w Manufly były niesamowite. Cieszę się, że tu pracuję i czuję, że odchodzę z dużym doświadczeniem. Jednakże wyraziłem swoje zainteresowanie, aby wielokrotnie podnosić się po szczeblach drabiny, i widzę, że ta pozycja nie ma tak dużego pola do wzrostu, jak początkowo przewidywałem. Uważam, że muszę iść dalej i szukać pozycji, która pozwoli na większą odpowiedzialność i wzrost kariery zawodowej. Bycie twoim asystentem było bardzo przyjemne przez ostatnie kilka lat, ale niestety muszę iść naprzód, aby zrobić to, co najlepsze dla mnie i mojej kariery. Mam nadzieję pozostać w kontakcie i chcę jeszcze raz podziękować za wspólny czas. Życzę Ci wszystkiego najlepszego. Z poważaniem, Twój podpis (drukowany list) Martha Smith Najważniejszą informacją, którą należy podać w liście z rezygnacją, jest fakt, że rezygnujesz. Zaraz potem powinieneś określić swój ostatni dzień. Najlepiej, jeśli zawiadomisz o dwóch tygodniach, choć nie zawsze jest to możliwe. Zazwyczaj obie te informacje są zawarte w pierwszym zdaniu listu z rezygnacją. Podziękuj swojemu byłemu pracodawcy za możliwość. Dzielenie się powodem, dla którego rezygnujesz, nie jest konieczne, ale jak widać w powyższym przykładzie, możesz podać szczegóły, jeśli chcesz. Może również zawierać pewne uwagi, aby wymienić plany przejścia, określić swoją dostępność w dwutygodniowym okresie wypowiedzenia i / lub czas bezpośrednio po nim. Unikaj bycia negatywnym, pomimo wszelkich uzasadnionych frustracji związanych z firmą, współpracownikami lub bezpośrednim przełożonym. Ten list nie jest miejscem, w którym możesz wyrazić swoje żale. Najprawdopodobniej skończy się w teczce i zostanie sprawdzone, czy potencjalny pracodawca wymaga sprawdzenia referencyjnego, aby zweryfikować datę rozpoczęcia i zakończenia. Jakie informacje należy uwzględnić
List rezygnacyjny dla wymarzonej oferty pracy
![List rezygnacyjny dla wymarzonej oferty pracy List rezygnacyjny dla wymarzonej oferty pracy](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-searching/resignation-letter-for-a-dream-job-offer.jpg)
Próbka z listu rezygnacji do wykorzystania, gdy zaoferowano ci wymarzoną pracę i nie możesz odrzucić oferty, wraz z wskazówkami, co dodać.
Przykładowy list rezygnacyjny dla kontrahentów i klientów
![Przykładowy list rezygnacyjny dla kontrahentów i klientów Przykładowy list rezygnacyjny dla kontrahentów i klientów](https://i.travelcashinc.com/img//new/technology-careers/things-to-avoid-writing-in-a-resignation-letter.jpg)
Trzy najlepsze przykłady rezygnacji do wysłania klientom, jeśli nie odnawiasz umowy. Plus, rzeczy do uwzględnienia podczas pisania listu.
Kroki, aby stworzyć plan rozwoju kariery dla pracowników
![Kroki, aby stworzyć plan rozwoju kariery dla pracowników Kroki, aby stworzyć plan rozwoju kariery dla pracowników](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/steps-to-create-a-career-development-plan.jpg)
Pracodawcy, którzy podejmują wysiłek i wykazują zainteresowanie rozwojem kariery swoich pracowników, chętniej angażują się, motywują i zatrzymują swoich pracowników.