Spisu treści:
Wideo: Jak zablokować działanie aplikacji w tle w Android bez Root`a na przykładzie Samsung S8+ | Poradnik 2024
Sprawdzanie przeszłości jest procesem uwierzytelniania informacji dostarczanych potencjalnemu pracodawcy przez osobę ubiegającą się o pracę w jej CV, wniosku, wywiadach i referencjach. W większości procesów aplikacyjnych kłamanie na temat ich pochodzenia i referencji uniemożliwia pracodawcy zatrudnienie kandydata.
Sprawdzanie w tle zapewnia pracodawcy, że kandydat ma doświadczenie, wykształcenie i doświadczenie. To sprawia, że pracodawca ma zapewnioną pewność, że przyszły pracownik może wykonać pracę, do której jest zatrudniony.
Dodatkowo, jeśli zostanie ustalone w późniejszym terminie poprzez sprawdzenie, że pracownik kłamał na temat poświadczeń, kwalifikacji, doświadczenia, wykształcenia itd., Pracodawca może zwolnić pracownika. Zakłada się, że pracownik podpisał oświadczenie potwierdzające prawdziwość dostarczonych przez niego informacji, tak jak ma to miejsce w przypadku wszystkich wniosków o pracę.
Wielu ludzi ma taki pomysł, że kontrola w tle wygląda tak, jak w filmach, gdzie ktoś przechodzi przez twój kosz i przeszukuje twoją stronę na Facebooku, aby wykopać wszelkie możliwe zanieczyszczenia. Ale tak naprawdę nie działa profesjonalna kontrola tła.
Jest to praktyka potwierdzająca, w której pracodawca zapewnia poprawność informacji podanych przez kandydata. Pracodawca ma nadzieję, że tak - wykonali wiele pracy, aby dotrzeć do punktu, w którym sprawdza się potencjalny pracownik.
Jakie kontrole środowiskowe robią pracodawcy?
Typowe kontrole w tle obejmują pracodawcę sprawdzającego te aspekty kandydata.
1. Weryfikacja wykształcenia i wykształcenia akademickiego. Firma sprawdzi w college'u lub na uczelni, z której ukończyłeś studia, aby potwierdzić, że posiadasz stopień, o którym mówiłeś. Czasami ludzie ostrzegają cię, aby nie podawać dat dla stopni, ponieważ może to być wskaźnik zastępczy dla wieku.
Zasadniczo jest to dobry pomysł na twoje CV, ale niekoniecznie na podanie o pracę, które jest tym, czego większość firm używa do sprawdzania przeszłości. Potrzebują daty, aby zweryfikować stopnie. Dodatkowo, jeśli zmieniłeś nazwę od ukończenia szkoły, musisz podać swoje dawne imię. Nie panikuj o tym. To bardzo popularne, zwłaszcza dla kobiet.
2. Weryfikacja wcześniejszego zatrudnienia, w tym pozycja, długowieczność, wynagrodzenie i wydajność pracy, czasami śledzenie z powrotem dziesięć lat lub do trzech wcześniejszych stanowisk. Istnieją dwa rodzaje kontroli referencyjnych. Pierwszy to po prostu weryfikacja zatrudnienia. Robi się to za pośrednictwem telefonu do działu HR swojej byłej firmy, gdzie mówi: "Czy John Doe pracował dla ciebie jako starszy analityk techniczny w latach 2009-2012?", A osoba HR mówi "tak" lub "nie".
Niektóre firmy będą zgłaszać więcej informacji, a inne po prostu sprawdzą. Inne osoby sprawdzające referencje wolą zweryfikować poprzednie zatrudnienie, przeglądając swoje W2 lub inne dokumenty podatkowe. To łatwa część i tak długo, jak długo mówisz prawdę, wszystko jest w porządku. (Ta ostatnia praktyka jest coraz bardziej odradzana, więc upewnij się, że znasz prawa obowiązujące w twojej federalnej, stanowej lub międzynarodowej jurysdykcji, aby upewnić się, że jesteś zgodny z prawem).
3. Dyskusje z referencjami biznesowymi, zawodowymi i osobistymi oraz weryfikacja listów polecających. Druga połowa kontroli referencyjnej rozmawia z byłymi szefami i (czasami) współpracownikami. Wiele osób uważa, że musisz dać pozwolenie, aby ktoś skontaktował się z twoim szefem. To nieprawda. Wiele osób uważa także, że twój szef nie może zrobić nic poza weryfikacją zatrudnienia. Jest to również fałsz. Dopóki wszystko, co mówią referencje, jest prawdą, mogą mówić o twojej pracy.
4. Ekrany narkotykowe i od czasu do czasu egzaminy fizyczne. Niektóre prace wymagają ekranów narkotykowych, a inne wymagają zdania egzaminu fizycznego. Pracodawcy muszą zapewnić, że są uczciwi i nie dyskryminują, jeśli wymagają ekranów leków, które w przeciętnym biurze lub zakładzie pracy nie są zalecane. Potrzeba fizycznych egzaminów powinna łączyć się bezpośrednio z charakterem i treścią pracy. W większości zadań badanie fizyczne nie powinno być wymagane.
5. Testowanie w celu potwierdzenia umiejętności i wiedzy. W zależności od stanowiska, niektórzy pracodawcy wymagają testów, aby potwierdzić umiejętności. Przykładem jest stanowisko obsługi klienta, które musi obsługiwać obsługę klienta przez e-mail. Kandydat może znaleźć próbny e-mail w odpowiedzi na skargę klienta.
Inne prace wymagały, na przykład, starszego kierownika, aby zrobić prezentację na temat tego, w jaki sposób podchodzi do zwiększenia sprzedaży. Wnioskodawcy ubiegający się o stanowisko rekrutera HR mogą musieć opracować plan poprawy rekrutacji. Pracodawca zapewnia, że kandydat ma obiecaną wiedzę i umiejętności.
6. Wyszukiwarka internetowa, na nazwisko kandydata, w szczególności na Google.com, aby potwierdzić roszczenia osób o ich pracę, wydajność, nagrody i inne. Zazwyczaj nie jest to częścią oficjalnego sprawdzianu w tle i zwykle przeprowadza się je przed rozmową kwalifikacyjną. Rekruter lub menedżer ds. Rekrutacji po prostu przeprowadza wyszukiwanie w Internecie, aby uzyskać informacje o Tobie. Istnieje wiele kontrowersji dotyczących tego, czy ludzie powinni wykorzystywać informacje, które znaleźli w ten sposób w swojej decyzji.
7. Kontrole w tle dla wyroków skazujących. Zauważ, że to są wyroki, a nie aresztowania.Komisja ds. Zatrudnienia Równych Szans (EEOC) mówi w szczególności, że "[Sam] zatrzymujący się pojedynczy areszt nie może zostać wykorzystany przez pracodawcę do podjęcia negatywnego działania w zakresie zatrudnienia (np. Nie zatrudniania, zwalniania ani zawieszania wnioskodawcy lub pracownika)". Tak więc, oficjalne sprawdzenie przeszłości, wykonane przez profesjonalną firmę sprawdzającą tło, nawet nie ujawni potencjalnemu pracodawcy zarzutów przeciwko tobie, chyba że przekształci się w przekonanie.
8. Specjalnie dla pracowników księgowości i finansów, kontrole kredytowe. Jeśli praca związana jest z bezpieczeństwem lub obsługą pieniędzy, możliwe jest sprawdzenie wiarygodności kredytowej. Musisz podpisać dokument, który pozwoli im sprawdzić kredyt, więc jeśli tak się nie stało, nie musisz się tym martwić. Ponadto EEOC ostroŜnie ostrzega przed nadmiernym wykorzystaniem czeków kredytowych, poniewaŜ Murzyni i Latynosi mają zazwyczaj niŜszy rating kredytowy.
Sprawdzanie tła jest zwykle przeprowadzane przez specjalistów ds. Zasobów ludzkich, ale czasami menedżer lub kierownik zajmowanego stanowiska pomaga, szczególnie w sprawdzaniu referencji.
Ponadto sprawdzanie tła osób, które są kandydatami do tej samej pracy, powinno być takie samo. Powinno istnieć wyraźne powiązanie między przeprowadzonymi kontrolami tła a wymogami stanowiska lub podstawowego zatrudnienia.
Co to jest renta medicaid i czy jest to korzystne?
![Co to jest renta medicaid i czy jest to korzystne? Co to jest renta medicaid i czy jest to korzystne?](https://i.travelcashinc.com/img//new/annuities/medicaid-annuities.jpg)
Co to jest renta Medicaid? Czy to jest korzystne? Dowiedz się o specyfikacjach SPIA w odniesieniu do CSRA.
Co to jest wadium i dlaczego jest wymagane?
![Co to jest wadium i dlaczego jest wymagane? Co to jest wadium i dlaczego jest wymagane?](https://i.travelcashinc.com/img//new/construction/what-is-a-bid-bond.jpg)
Zapoznaj się z podstawowymi zasadami składania ofert na projekty budowlane, w tym na temat ich działania, sposobu użytkowania i prawdopodobieństwa poniesienia kosztów.
Co obejmuje sprawdzenie pracownicze
![Co obejmuje sprawdzenie pracownicze Co obejmuje sprawdzenie pracownicze](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-searching/what-is-included-in-an-employee-background-check.jpg)
Co obejmuje sprawdzenie zatrudnienia? Oto informacje zawarte w teście sprawdzania pracownika i jego wpływie na zatrudnienie.