Spisu treści:
Wideo: How IT Should Have Ended 2024
Halloweenowe uroczystości w biurze są motywujące i zabawne dla pracowników. Ale uroczystości Halloween w biurze przynoszą również własne wyzwania dla pracodawcy. Chociaż Halloween ma być dniem świątecznym, dla niektórych pracodawców może być bardziej przerażające niż zabawa, gdy pracownicy świętują Halloween w biurze.
W interesie promowania dobrych uczuć wśród swoich pracowników, niektórzy pracodawcy pozwolili pracownikom nosić kostiumy na Halloween w biurze. Inni zezwolili na imprezy w godzinach nocnych na Halloween w miejscu pracy. W obu przypadkach pracodawcy powinni dwa razy pomyśleć o nieodłącznych ekspozycjach dotyczących odpowiedzialności za całą tę gulę w biurze.
Nie tylko noszenie wszelkiego rodzaju świątecznych strojów w biurze stwarza szansę na wyrównanie urazów, na przykład potknięcie się o części kostiumów lub inne cechy stroju, ale także stwarza inną poważną potencjalną odpowiedzialność pracodawcy.
W szczególności, pracodawcy stoją przed perspektywą, że niektórzy pracownicy wykorzystają słabą ocenę sytuacji, a kostiumy lub tematy reprezentowane przez te stroje mogą zostać błędnie zinterpretowane (lub zinterpretowane poprawnie) jako niewrażliwe lub oczerniające lub niepoprawne politycznie.
Ponieważ częściej niż dzisiejsze miejsca pracy oficjalnie mają zerową tolerancję na rozbieżne lub dyskryminujące zachowanie, mowę lub czynności słowne, każde zachowanie, które jest uważane za obraźliwe przez jakiegokolwiek innego pracownika lub klienta, mogłoby spowodować odcień i płacz.
Najwyraźniej pracownicy, których kostiumy mogą naśladować formy demencji, takie jak Frankenstein lub Hannibal Lector, lub jakiekolwiek naśladownictwo mniejszości lub postaci religijnej, mogą zasugerować skargę. Na przykład zdarzają się przypadki, w których pracownicy noszą stroje więzienne lub mają pałki, które stwarzają specjalne problemy dla pracodawców.
Oczywiście, niektórzy pracownicy przejawiają potwornie kiepski osąd, robiąc takie rzeczy jak noszenie masek bojowych, maskowanie i odgrywanie pistoletów w biurze w ramach świątecznego rytuału świątecznego. Całe policyjne eskadry zostały wysłane w celu zatrzymania biesiadników Halloween, ponieważ ktoś inny w biurze wierzy, że właśnie widzieli, jak terroryści Die Hard I atakują lokal.
Kostiumy na Halloween w biurze mogą podkopać zaufanie klienta, jeśli sam biznes polega na projektowaniu jego produktu i nazwy marki ze szczerością i niezawodnością. Szczególnie w tych trudnych gospodarczo czasach trudno jest domowi inwestycyjnemu lub bankowi wzbudzić zaufanie, jeśli pracodawca pozwala swoim pracownikom przebierać się niemądrze, upierdliwie lub podoba się aktorom z CATS.
Wewnętrznie, wiarygodność i osąd innego ambitnego pracownika może zostać poważnie osłabiona w oczach menedżerów poprzez to, jak zachowują się podczas uroczystości Halloween w biurze. W tym samym czasie, gdy w biurze Halloween święta zaczynają przyjmować aurę niektórych świątecznych przyjęć, pracodawca może stwarzać więcej ekspozycji w swoich lokalach dla roszczeń o molestowanie seksualne.
Wreszcie, w zakresie, w jakim wszelkie skargi są przyjmowane przez pracodawcę, organy nadzorcze i kierownicy, którzy uważają, lub którzy są uznani za zatwierdzonych do niewłaściwego zachowania, mogą zostać nazwani jako indywidualni respondenci wraz z pracodawcą korporacyjnym w przypadku jakichkolwiek roszczeń.
Pomimo tych nieodłącznych wątpliwości prawnych, jeśli pracodawca nadal chce zezwolić na kostiumy świąteczne w biurze, powinni wziąć pod uwagę pewien rodzaj napomnienia podobnego do poniższego w ramach ich Halloweenowej komunikacji z pracownikami.
Chcemy, abyś wszedł w dobry duch wakacji Halloween. Niemniej jednak od pracowników i menedżerów wymaga się dobrej oceny i zdrowego rozsądku, jeśli zdecydujesz się przyjść do pracy w kostiumach. Jesteśmy różnorodną organizacją i kostiumy, które współpracownicy mogą uznać za obraźliwe lub obraźliwe, nie są mile widziane. Właściwe miejsce pracy i nasza zwykła troska o klientów i klientów będzie w pierwszym rzędzie w wypełnianiu naszych obowiązków i obowiązków, jak zwykle.Podsumowując, może to być rok, w którym należy rozważyć trzeźwe podejście do sponsorowanej przez siebie działalności w siedzibie lub sponsorowanej przez pracodawcę. W każdym przypadku pracownicy muszą zastanowić się, czy nie pić, czy nie.
Możesz świętować Halloween w biurze i sprawić, by zabawa była zarówno motywująca, jak i zabawna. Możesz włączyć partnerów, małżonków i dzieci do budowania poczucia koleżeństwa i relacji między pracownikami i ich rodzinami.
Podczas gdy stroje dla dorosłych mogą sprawić radość, upewnij się, że ostrzegłeś swoich pracowników przed oczekiwanym i odpowiednim strojem roboczym na Halloween. Nie pozwól, by Halloween-hinx psuje ci uroczystości w biurze.
Pomysły na Halloween
- Świętuj wakacje w pracy za motywację i budowanie zespołu
Dlaczego kupujący powinien używać kuponów
![Dlaczego kupujący powinien używać kuponów Dlaczego kupujący powinien używać kuponów](https://i.travelcashinc.com/img//new/couponing/why-shoppers-should-use-coupons.jpg)
Nie masz czasu na kupony? Zbyt zawstydzony kuponem? Przeżyj to. Tracisz pieniądze, nie korzystając z kuponów.
Pomysły na Halloween Halloween - Statystyki Halloween
![Pomysły na Halloween Halloween - Statystyki Halloween Pomysły na Halloween Halloween - Statystyki Halloween](https://i.travelcashinc.com/img//new/small-business/halloween-business-ideas-based-on-halloween-retail-statistics.jpg)
Te statystyki handlu w Halloween dowodzą, że Halloween jest lepszą okazją biznesową niż kiedykolwiek wcześniej. Zainspiruj się pomysłami na Halloween.
Pytania dotyczące przywództwa dla pracodawców, aby zapytać kandydatów
![Pytania dotyczące przywództwa dla pracodawców, aby zapytać kandydatów Pytania dotyczące przywództwa dla pracodawców, aby zapytać kandydatów](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/leadership-questions-for-employers-to-ask-applicants.jpg)
Potrzebujesz pytań do rozmowy kwalifikacyjnej, aby poprosić potencjalnych pracowników o ocenę ich zdolności przywódczych? Te przykładowe pytania wyciągną z nich doświadczenie i umiejętności.